魅力ある研修や教材作りのノウハウ～インストラクショナルデザインを使って効果的・効率的・魅力的な研修を設計する～

基礎ＩＴスキル

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

トレノケート株式会社

No. HSC0100G

21/04/07 更新

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研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
留意事項・備考
スケジュール
お申込後の流れ
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対象者target

・人事、人材開発部門に所属し、研修カリキュラムを設計したり、開発・運営したりする方・社内研修用の教材を開発する方・社内研修用の教材を開発し、それを使って講師を務める方

研修内容・特徴outline・feature

「研修教材を作る」、「勉強会用の資料を作る」など、教えることを目的とした資料を作成する場合、ID(＝インストラクショナルデザイン)を活用すると効果的です。IDでは、ニーズや対象者を分析し、指導目標を設定してその目標を満たす内容は何なのかを設計し、開発します。できた教材で実施し、全体の流れをレビューしていきます。インストラクショナルデザイン（ID）の考え方を知り、教材設計と教材開発に適用すると、より意義のある研修を行うことができます。このコースは、参加者が実際に教える内容をテーマとして、インストラクショナルデザインの考えに沿って資料を設計していくワークショップ形式で進めます。（2日間で完全な資料が作れるわけではありませんが、IDの考え方を学び、基本設計までは行います）。

到達目標goal

・インストラクショナルデザインの基本的な5つのプロセスの名称を挙げ、各プロセスで何を行うかを説明できる・ニーズと学習者に合わせて、3つの構成要素を盛り込んだ学習目標を設定できる・研修における「入口」と「出口」の意味を説明できる・3種類のテストの名称と使い分けを説明できる・学習領域に合わせた課題分析をし、構造設計ができる・「ガニェの9教授事象」に従って伝える順序を決定できる・学習者の動機づけのためにARCSモデルを適用できる・形成的評価と総括的評価の違いを説明できる

主催団体organizer

本コースは、トレノケート株式会社が主催しております。

研修プログラムprogram

1. インストラクショナルデザイン（ID）概要 - ADDIEモデル概要 2. 分析フェーズ（Analysis） - ニーズ調査 - 対象者分析 3. 設計フェーズ（Design） - 学習目標の設計 - 内容構成設計 - プリテストとポストテスト 4. 開発フェーズ（Develop） - 既存教材分析 - 教材作成のポイント 5. 実施フェーズ（Implementation） - ガニェの9教授事象 - 学習者の動機づけ　～ARCSモデル～ - 教授プランの作成 - 学習環境の整備 6. 評価フェーズ（Evaluation） - 形成的評価 - 総括的評価 - カークパトリックの4段階評価 7. 上記を段階的体験的に学ぶための「演習」 - 自分が作る予定の教材を段階的に作成しよう - フェーズごとの相互フィードバック

実習/演習/デモ内容demo

Lab1. ご自分が開発する予定の研修テーマに即した教材を段階的に作成していきます。完成版には至りませんが、ADDIEの5つのステップをご自分が扱うテーマに沿って体験的に学ぶことができます。 Lab2. ご受講にあたり、教材開発したい「テーマ」を考えておいてください

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留意事項・備考notice

【事前に必ず以下をご確認の上お申込みください】
＊本コースのキャンセル期限は研修開始日の16営業日前17:00までです。
＊主催団体によりキャンセルポリシーが異なります。詳細はこちらをご確認ください。
＊キャンセル期限までは無料にてキャンセルを承ります。
＊キャンセル期限を過ぎた後は、受講料全額をキャンセル料として頂戴いたします。
＊事前のお席の確保は原則承っておりません。
＊お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
＊お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。

※受講に関する注意点※
進行の都合上、研修開始時間を過ぎてからのご参加はご遠慮いただいております。大変恐れ入りますが、研修開始時間までにご参加いただけていない場合、当日キャンセル扱いをさせていただく場合がございますのでご注意ください。

コースタイトルを変更しました。旧タイトル「インストラクショナルデザイン～企業内人材育成に役立つ教材開発技法～」と内容は同じです。ご注意ください。