【公開講座】労務管理研修

12/01/16 更新

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ねらい

労務管理は企業経営・企業業績を大きく左右する重要なポイントであることを、管理者は肝に銘じる必要があります。また、労務管理の責任は経営者のみならず管理者にもあることを強く認識すべきです。
本研修は、労働基準法等の基本知識およびワークライフバランス（仕事と生活の調和）を理解の上、組織の生産性や業務効率を高めるべく各種タイムマネジメント手法を習得していただきます。また、メンタルヘルスのラインケアについても学び、職場実践へとつなげていただきます。

研修プログラム例

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	内容	手法
	１．労務管理の基本（１）労務管理とは　　（２）最近の労務管理の潮流とその背景（３）労務管理に関する最新トピックス（最新用語）　　（４）管理者としての心構え	講義
	２．労働基準法（労基法）の基本（１）労基法とは　　（２）労基法の最低限押さえて欲しいポイント	講義
	３．労働安全衛生法（１）労働安全衛生法（安衛法）とは　　（２）安衛法のポイント	講義
	４．残業削減の取り組み（１）【ワーク】残業の現状と課題について考え、共有する（２）部下の就業管理におけるポイント　～足許の業務から見直そう！（３）【ワーク】超過勤務の抑制策の共有	講義ワーク
	５．ワークライフバランスとは（１）ワークライフバランスの展開とその取り組み（２）ワークライフバランスの必要性が高まった背景（３）「仕事」と「生活」の調和とは　　（４）ワークライフバランスに期待される効果	講義
	６．リーダーのタイムマネジメント（１）リーダーのタイムマネジメントのポイント（２）人員の適性配置とタイムマネジメント（３）労務管理とタイムマネジメント（４）業務ごとの標準時間の設定とタイムマネジメント【ワーク】自部署の主なルーティンワークの標準時間とその根拠を確認する（５）部下に対する適切な行動管理【ワーク】ありがちな残業と、その対策を考える	講義ワーク
	７．リーダーのメンタルヘルス（１）メンバーの特徴・傾向を知る【ワーク】自部署メンバーの特徴・傾向を整理する（２）職場環境の問題点の把握と改善【ワーク】自部署メンバーの業務の現状を整理する（３）予兆の把握　　（４）話を聴く（５）話すことの効果（６）【ワーク】日常のコミュニケーションで行っている工夫・取り組みは？（７）「聴く」（傾聴する）意義　　（８）「聴く」ポイント	講義ワーク
	８．まとめ　　研修を踏まえ、今日からの取り組みをまとめる	ワーク