【公開講座】(半日研修)(管理職向け)コンプライアンス研修~組織における不祥事防止

【公開講座】(半日研修)(管理職向け)コンプライアンス研修~組織における不祥事防止
17/08/22 更新
  • 研修プログラム例
  • スケジュール
  • 受講者の評価
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対象者

・不祥事防止のための基礎知識を学びたい方
・コンプライアンス違反を防止する体制作りを考えている方

◆受講される方やご担当者さまのお悩み
「部下のコンプライアンス意識を、高めるためにはどうすればいいのか」
「SNSを使用しているものが多くいるので、コンプライアンス上不安を感じる」
「コンプライアンスといっても、具体的に日々どのようなことを管理していけばいいのか、うまく想像がつかない」

研修内容

本研修は、コンプライアンスの本質を学ぶと共に、コンプライアンス違反を防止するための体制づくりについて考えていただきます。

◆研修のポイント
①コンプライアンス違反(不祥事)の原因と影響を改めて考える
②コンプライアンスに対する意識改革~不祥事防止のための考え方と行動
③ソーシャルメディア(SNS)の特徴を把握し、留意点をおさえる

ワークのポイント

①事例をもとにコンプライアンスの問題点を考え、自分がとるべきであろうと考える対策を検討します。
②普段のコンプライアンス意識をチェックリストで確認していただきます。
③不祥事防止の行動指針を確認し、改善していくべき点を考えていただきます。
④管理職として、不祥事防止の職場づくりのために実践していくことの優先順位を考えていただきます。
⑤ケーススタディをもとに、SNS活用によって炎上する可能性がある行動を考えていただきます。
⑥明日から取り組んでいくことを、具体的な行動レベルで考えていただきます。

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.コンプライアンスを考える
    (1)事例から考える
    【ワーク】ある不祥事の例につき、その問題点を考える
    (2)コンプライアンスとは
    (3)最も身近で重大な課題は「不祥事」
    【参考】公務員の不祥事の現状
    (4)コンプライアンス違反により受ける影響
    (5)コンプライアンス違反(=不祥事)が起きる原因
講義
ワーク
  • 2.コンプライアンス体制をつくる
    (1)コンプライアンス違反を防止する体制づくり
    (2)日常的な意識・行動・しくみをチェック
    【ワーク】日々の意識や行動をコンプライアンスの視点で振り返る
    (3)不祥事を起こさないための行動指針
    【ワーク】一社員として、5つの行動指針の有無をチェックし、改善点を考える
    【ワーク】管理する立場として、自分のすべき意識変革の行動を考える
    (4)意識改革の実現のために
    【参考】改正個人情報保護法のポイント
講義
ワーク
  • 3.ソーシャルメディア(SNS)の取り扱い
    (1)ソーシャルメディアとは
    (2)事例
    【ワーク】SNSにおいて、炎上してしまいそうな行動を考える
    (3)ソーシャルメディアの負の特徴
    (4)ソーシャルメディアポリシーを考える
講義
ワーク
  • 4.まとめ
    【ワーク】本日からやるべきこと、気をつけるべきことを考えましょう
ワーク

スケジュール

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(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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講師からひとこと

全ての業界にとってコンプラインアンス対策と意識向上は必須の課題です。今回受講されていた方はそれぞれの立場で必要性を強く意識されていたように思います。
今後は研修などで他の社員・職員への啓蒙を行なっていくと思いますが、多くの事例と原因を考察してみてください。おのずと自部署にも改善すべき箇所が見つかるはずです。
また、コンプライアンス対策は企業の強みになります。今後のご活躍を祈祷いたします。

受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
99.1 %
講師:大変良かった・良かった
97.3 %

※2016年4月~2017年3月

実施、実施対象
2017年 5月     3名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コンプライアンス意識を全従業員が持って働けるよう、管理職にアプローチ・上司のサポートを行っていきたいと思います。
  • まず、教育研修に取り組みたいと思います。報告したい体制づくりが社内に必要だと思いました。

実施、実施対象
2017年 5月     10名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
90.0%
参加者の声
  • これまでの取り組みを継続しつつ、さらにアップグレードしていきたいです。重要なポイントは理解しつつも、それをどのように具現化していくかが今後も大きな課題であることを再認識しました。
  • これから社内でコンプライアンスの取り組みを検討するにあたり、資料にありました事例や考え方、体制づくりの仕方を参考に、形にすべく、取り組みをしていきたいと思います。
  • 将来自分が管理職になったときに、社会の人のためにどのようなことができるのかを学ぶことができました。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
99.1
講師がとても良い・良い
97.3

※2016年4月~2017年3月

公開講座の年間実績
受講者数※1
35,530
開催数※1
4,997
講座数※2
1,579種類
WEBinsource
ご利用者数※2
4,531

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2017年3月末時点

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