新作研修 こんな研修できました

時代の変化を先取りするインソースの新作コンテンツ

<新作研修>

  • 新人・若手向け分野

    6本

  • ダイバーシティ分野

    6本

  • ヘルスマネジメント分野

    4本

  • 業種別関連分野(人材派遣、オペレーター)

    3本

  • マーケティング分野

    2本

  • コンプライアンス分野

    2本

  • 営業分野

    2本

  • 講師・インストラクター向け分野

    1本

  • ビジネス文書分野

    1本

  • 評価分野

    1本

  • リスクマネジメント分野

    1本

<新人・若手向け分野>

弊社で実施した「8大スキルアセスメントサービス」より、文書作成とPC操作が苦手な新人が多い結果となりました。PCを使った文書作成の機会が多いオフィスワーカーにとって、「文書スキル」「PCスキル」の強化は欠かせません。
この度、Word研修シリーズとして、社外向け文書の「常識」を学ぶプログラムを開発いたしました。ケーススタディを通じ、お客さまとの関係維持・強化に向けたビジネス文書を作成します。Word操作の基礎であるフォント、インデント、タブ、ぶら下げインデントなどの機能についても学んでいただきます。



■配属前後のフォローアップ

新規顧客開拓のための営業活動に初めて携わる、新人・若手の営業向けプログラムです。お客さまの心情を第一に、テレアポと飛び込み訪問で成果を出すためのマインドとスキルを学びます。諦めず行動を続けることの大切さを通じ、その先の成長やキャリアアップにつなげていただきます。


「上司・先輩に叱られた」「現場での仕事が希望していたものと違った」等、新人・若手は様々な課題に直面します。「打たれ弱い」と評価されることが多いですが、スキル獲得には意欲的であり、困難の乗り越え方も事前に付与することで、失敗を糧に成長できるようになります。本プログラムでは、課題や困難の乗り越え方、気持ちの転換の仕方、戦略的なコミュニケーションの取り方を習得し、逆境を跳ね返すスキルを学んでいただきます。

<ダイバーシティ分野>

■経験・知見プラス新たなスキルでNew Type人材をつくる、リカレント教育プログラム

復職・再就職を望む方、セカンドキャリアを見据えたシニアや役職定年を迎えたベテランの方の学び直しを通じて、多様な人材が活躍する社会を目指し、「リカレント教育」プログラムを開発しました。多様な人材が組織で活躍するためには、お持ちの経験や知見にAIやOAなどの新たなスキルを身につけることが望ましいです。インソースではこうした人材を「New Type人材」と呼び、活躍を支援してまいります。

1.オフィスワークへの復職・再就職を望む方向け


2.スキルアップを目指すベテラン・シニアの方向け
AIの活用において重要なのは、既存データに「ベテランの知識・経験」を加え、組織の利益に貢献する分析を行うことです。本プログラムは、知識や経験が豊富なベテランの方にAIをじっくりと学んでいただき、現場活用につなげていただきます。


3.その他

  • ■(男性管理職向け)女性リーダーを育てる研修
  • ■ダイバーシティ推進・復職者(リカレンティー)受け入れ研修(1日間)
  • ■CS接遇研修 LGBTのお客さまに応対する編(半日間)

  • <講師・インストラクター向け分野>

    <リスクマネジメント分野>

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