- 女性リーダーの育成を期待されている管理職の方
- 今後女性リーダーを増やしていきたい組織の管理職の方 ※本研修は、男性管理職の方限定の研修としております
No. 3230101 9902004
男性管理職が女性の部下をリーダーとして育成していく際の注意点やスキルを学び、組織の女性活躍を推進するための研修です。
ロールモデルのいない職場で女性が活躍していくためには、男性管理職が率先して道を作っていくことが必要不可欠です。知識として女性が働きながら直面する課題を理解しながら、何が女性リーダーを支援していくことになるのかを考えていきます。演習では、自身の先入観で仕事の任せ方などを決めてしまっていないかなどを確認しながら、具体的な支援策を考えていきます。
内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
女性活躍が進んできていると言いつつも、まだ女性管理職比率は低く、女性管理職の育成に取り組む組織からのお悩みも多く聞きます。特にこれまで女性の管理職が少なかった組織では部下を育てる側の管理職にも戸惑いは大きいものです。
研修内では男性管理職のみなさんが悩みそうな「思い込みの強い女性部下の接し方を考える」など、実際に遭遇しそうな状況をケーススタディとして盛り込んでいます。自組織でどのように女性管理職を育成していくか、具体的にイメージしながら自組織の女性活躍推進を考えていく内容となっています。
注意事項
受講できそうな日時がない… 日程を増やしてほしい…
そんな時には「研修リクエスト」
「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、1名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。
※受講者数1名以上の場合から、リクエストを受け付けております
※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります(2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です)
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本テーマの評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.6%
講師:大変良かった・良かった
95.6%
※2023年10月~2024年9月
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