（半日研修）（管理職向け）ストレスチェックフォロー研修　～ストレスチェック後の職場改善プログラム

研修No.1900503

18/09/28 更新

このページは公開講座の研修を紹介しています

対象者

ストレスチェック受検後の集団分析結果をお持ちの方
ストレスチェック後の職場改善に興味がある方

研修内容

ストレスチェックの結果から、自組織のストレス状況をチェックするための「集団分析」を行い、職場環境の改善に活かしていただくためのプロセスを学ぶプログラムです。

具体的には、自組織のストレス状況における要因を「仕事の量的負担」、「仕事のコントロール（裁量権または自由度）」、「職場の支援」の３つの軸から分析し、管理職として、高リスクのストレス要因を解決するための考え方を学んでいただきます。そのうえで、演習を通じて具体的な職場改善策を考え、現場での実践につなげていただきます。

ストレスチェック実施後、「分析結果の見方がわからない」、「改善の仕方がわからない」などのお悩みを解決し、具体的なアクションをおこすためのサポートをいたします。

ワークのポイント

ヒント集や実際の集団分析結果を用いてワークを行うため、職場実践しやすいアクションプランが立てられます。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ストレスチェック制度の概要を学ぶ (1)ストレスチェック制度実施の背景と目的	講義
	２．ストレスチェック結果表の見方を学ぶ (1)ストレスチェック結果表における各項目の意義 ①仕事の量的負担 ②仕事のコントロール度 ③上司のサポート ④同僚のサポート (2)組織全体の結果を見て考える (3)所属ごとの結果を見て考える	講義
	３．職場環境改善のためのヒントを学ぶ (1)職場環境改善のヒント集【ワーク】自組織を振り返り、強みと弱みを考える	講義ワーク
	４．職場環境の改善事例を学ぶ (1)民間企業での改善事例 (2)自治体・官公庁での改善事例	講義
	５．職場環境改善の具体プランを作成する【ワーク】改善すべき弱みを選び、具体的なアクションプランを立てる～いつまでに・誰が・何をどのようにするかを考える【ロールプレイング】アクションプランを職場で展開する実践演習～短時間で展開、即座に実行に移すためのアプローチ	講義ワーク
	６．まとめ	講義ワーク

よくあるご質問（FAQ）

研修制作者からひとこと

■職場からの多くの疑問の声
これまで多くの組織でストレスチェック実施の支援をしてきましたが、集団分析結果について職場の管理職の方々より、見方がわからない、どう生かすのかが不明などの疑問の声を多くいただきました。

■わかりやすい解説と職場実践の容易な改善プラン作成
そこで、見方を簡潔に説明し、管理職の方々が職場の現状を把握するのに役立ち、さらには、結果をもとに職場環境改善プランを立てやすい内容にしたいとカリキュラムを模索・検討し、組み立てました。

ぜひご受講し、ストレスチェック制度を活かしていただければと思います。

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

（１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
（２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
（３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（03-5259-0071）までご相談ください。

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