メンタルヘルス研修 ラインケア編(1時間)

メンタルヘルス研修 ラインケア編(1時間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B MHL190-0500-3663

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対象者

  • 管理職層

・部下の心の健康づくりのために必要な活動のポイントを短時間で学びたい管理職の方

研修内容・特徴outline・feature

管理職として、メンタルヘルスケア(ラインケア)に取り組む上で必要な考え方とスキルを身につける研修です。部下の心の健康づくりのために必要な活動のポイントを短時間で学んでいただきます。
メンタルヘルスに対する意識の底上げや、管理職のマネジメント力の向上により、良好な職場環境構築を目指します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.メンタルヘルスに取り組むにあたって
    (1)組織としてメンタルヘルスに取り組む
    (2)メンタルヘルスに取り組む際の心構え
講義
  • 2.ラインケア
    (1)ラインケアとは
    (2)部下の特徴・傾向を知る
    (3)職場環境の問題点の把握と改善
    【参考ワーク】部下の特徴と業務量、業務上配慮が必要なことを整理する
    (4)メンタル不調の予兆把握
    【参考】ストレスの要因
    (5)職場でメンタル不調者に気づいた際の対応
    【参考】相談窓口を明確にしておく
講義
ワーク
  • 3. まとめ
    【参考】メンタル不調での休業から職場復帰までの支援
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年12月     42名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.2%
講師:大変良かった・良かった
88.1%
参加者の声
  • 社内でメンタル不調者が多かったため、本日の研修で学んだことを各部で活用できればと思う。
  • 普段接している部下の悩みを実際に聞いて役立てる事が出来そうだと思った。メンタルヘルス不調者の予兆の把握に努める。
  • 仕事の生産性の向上と、快適な職場環境の両立に活かしたい。人と話す機会を多く持つことで、自分と異なる価値観に気がついた。

実施、実施対象
2018年9月     103名
業種
流通
評価
内容:大変理解できた・理解できた
98.1%
講師:大変良かった・良かった
95.1%
参加者の声
  • メンタルヘルスに取り組む姿勢として、従業員全員前向きにとらえることが大切です。ラインケアとしてメンバーの特徴、傾向を知るために月1回面談を実施し、前向きに全員取り組めるようにします。また、職場環境の問題点の把握を行い楽しく働ける環境を作ります。
  • 本日の研修を受けて、生産性を上げるために従業員満足度を上げるために、業務の負担を軽減する、各メンバーの特徴と状況を知るという点を意識していきます。
  • 今まで意識的に笑顔でコミュニケーションをとることにしていたことがよかったと再確認しました。今後も続けていきます。

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