新作研修 こんな研修できました

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<新作研修>

  • 部下指導・OJT関連

    4本

  • 新人・若手向け

    4本

  • キャリア

    4本

  • OA/ITスキル

    3本

  • 働き方改革・生産性向上

    3本

  • 接遇・インバウンド関連

    3本

  • 業種別

    3本

  • ファシリテーション

    2本

  • 評価

    2本

  • プロジェクトマネジメント

    2本

  • 管理職向け

    2本

  • 財務

    1本

  • マーケティング

    1本

  • 問題解決

    1本

  • 中堅社員向け

    1本

  • 官公庁・自治体向け

    1本

1.新人フォロー 実践的なロールプレイングを通して、ビジネスマナーを定着させる

新型コロナウイルス感染症の影響もあり、eラーニングや通信教育などで、新人にビジネスマナーを学習させるという組織が増えております。本研修では、ビジネスマナーの"知識"を身につけた新人に対して、ロールプレイングを繰り返し実施することで、ビジネスマナーの"定着"を図ります。「ビジネスマナーの知識を習得したが、現場で実践できるか不安」という新人のお悩みを解消します。

2.部下指導・OJT関連 行動経済学のフレームワークEASTを活用して、部下の主体性を引き出す

「部下に主体性を発揮してもらいたいが、主体性を引き出す方法がわからない」とお悩みの育成担当者の声を受け、開発いたしました。本研修では、人を動かすための手段として注目の集まる行動経済学を活用して、どのように部下指導を行えばよいかをお伝えします。行動経済学のEASTのフレームワークにしたがって、部下の主体性発揮を促すポイントを学びます。

3.ファシリテーション・グラフィック 意見を整理し、議論を見える化する力を磨く

会議で出てきた意見を整理し、議論を見える化することで、会議の生産性を高めることができます。本研修では、会議やワークショップなどの場面で活用できるファシリテーション・グラフィックのスキルを学びます。「会議で上手くホワイトボードを活用できない」「議論を整理するのが難しい」とお悩みの方におすすめの研修です。

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