主体性を発揮することが求められる2~5年目の若手社員
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研修No.B YEP305-0600-4191
主体性を発揮することが求められる2~5年目の若手社員
若手社員が受け身から脱却し、自分で考えて動けるようになることで、主体性を発揮して活躍できるようになります。本研修では、2~5年目の若手社員を対象に、人を動かすための手段として注目の集まる行動経済学を活用して、主体性を発揮して活躍するためのポイントを学びます。行動経済学のEASTというフレームワークにしたがって、自分と相手の動かし方を学びます。
E:行動のハードルを下げる
A:目的意識を持たせる
S:ステークホルダーを意識させる
T:適切なタイミングで介入する
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「周囲を巻き込んで仕事をするのが苦手」
「業務の進め方や業務知識に不安がある」
「モチベーションが下がった時の対処法がわからない」
という若手社員のお悩みを受け、開発いたしました。これらの悩みは、若手社員の主体性発揮を阻害する要因となってしまいます。研修では、主体性発揮を妨げる要因を一つでも多く解決していただくことで、自分で考えて動ける人材になることを目指します。
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2024.1.29
2024.1.28
2024.1.27
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2024.1.24
2024.1.23
2024.1.17
2024.1.14
2024.1.12
2024.1.11
2024.1.10
2024.1.4
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2023.11.01
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