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ジョブ・クラフティング研修~目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える(1日間)

ジョブ・クラフティング研修~目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える(1日間)

仕事をポジティブに捉え、創意工夫でパフォーマンスを上げる

研修No.B MTV260-0000-4194

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・若手~中堅社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ・気が乗らない仕事や退屈だと感じる仕事がある
  • ・分業やマニュアル化により、仕事の成果が見えづらくモチベーションが低下している
  • ・若手・中堅社員のワーク・エンゲージメントを高めたい

研修内容・特徴outline・feature

ジョブ・クラフティングは、やらされ感のある仕事を「仕事の捉え方」「仕事のやり方」「人との関わり方」の3つで捉えなおすことにより、やりがいのある仕事に変えるアプローチです。

本研修では、若手~中堅社員を対象とし、自分の仕事をこの3つの枠組みで考え、再定義することにより、仕事の取組み姿勢をより前向きにすることを目指します。また、仕事のやり方の創意工夫・改善案の検討を通じて個人の主体性を引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上します。

到達目標goal

  • ①自分の仕事が誰にどのように役立っているか(=仕事の意義)の検討・自己分析を通じて、仕事を前向きに捉えるための考え方を学ぶ
  • ②仕事を円滑にしたり、効率を上げたりするために現場で取り組むことのできる「創意工夫」を、受講者同士で意見を出し合いながら発見する
  • ③周囲との関わり方の見直しにより、チームワークを向上し、仕事の充実度を高める
  • ④自分の仕事を「仕事の捉え方」「仕事のやり方」「人との関わり方」の3つの観点で振り返り、今後取り組むことをまとめ、実践計画を作る

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.ジョブ・クラフティングとは
    (1)目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える
    【ワーク】自分の仕事を洗い出し、充実度を4段階でチェックする
    (2)ジョブ・クラフティングにおける「3つの工夫」
     ①仕事の意義を広げる<仕事の捉え方の工夫>
     ②仕事に創意工夫を加える<仕事のやり方の工夫>
     ③周囲との関わり方を見直す<人に関する工夫>
    (3)ジョブ・クラフティングへの注目の背景
講義
ワーク
  • 2.仕事の意義を広げる
    (1)社会的貢献実感は幸福度に直結する
    (2)自分が携わっている仕事はどのように役立っているのか
    【ワーク】自分の仕事を一つ選び、以下の枠組みで考え意見交換する
     ①その仕事はどんなことが期待されているか
     ②その仕事が「最高にうまくいったら」誰にどんな影響を与えるか
     ③その仕事が「うまくいかなかったら」「失敗したら」誰にどんな影響を与えるか
    (3)自分にとって仕事はなぜ大事か ~自己成長の場としての仕事
    【ワーク】これまでの仕事を振り返り、仕事の「充実度」をグラフにする
    (4)現在の自分の強み・弱みを知る
    【ワーク】自分の強み、これから身につけたいと思うことを書き出す
    【参考】キャリアを築く上で大事にしたいトランスファラブル・スキルという考え方
講義
ワーク
  • 3.仕事に創意工夫を加える
    (1)ささいな創意工夫で仕事は楽しくなる
    (2)新しいことに取り組む時間がないと感じるなら ~タスクを見直す
    (3)自分の強みや経験・知見を活かす
    (4)今困っていることから改善点を見つける
    (5)「こうなったらいいな」から見つける
    【ワーク】「もっと〇〇だったらいいのに」と思うことを共有する
    (6)仕事を楽しくする視点
    【ワーク】仕事のやり方で工夫できそうなことを考え、共有する
    (7)実行しやすいことからはじめよう
講義
ワーク
  • 4.周囲との関わり方を見直す
    (1)周囲との関わり方を見直し、パフォーマンスを上げる
    (2)相手に対するプラス思考と助け合い
    (3)チームの一体感・帰属意識を醸成する4つの要素
     ①目的の共有 ②役割理解と遂行 ③成果・喜びの共有 ④互いへの理解
    【ワーク】自分が所属するチームの役割/自分の役割を考える
    (4)ホウレンソウ・情報共有を見直す
    (5)部下・後輩指導を見直す
    (6)自己開示と相手との共通項探し ~雑談のポイント
    【ワーク】上司、部下、同僚、他部署の関係者、取引先、顧客と関わる上でこれから実践しようと思うこと(または現在実践していること)を共有する
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク①】冒頭のワークで印がつかなかった仕事を選び、「仕事の捉え方の工夫」「仕事のやり方の工夫」「人に関する工夫」をまとめ、グループ内で共有する
    【ワーク②】ワーク①で考えた内容の実行計画をまとめる
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2020年2月     22名
業種
学校・学校法人
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.9%
講師:大変良かった・良かった
86.4%
参加者の声
  • 業務効率化のために意見を主張できるようにしたいです。ポジティブな思考をもって、業務に取り組みます。
  • 来年は担当する業務も増えるので、失敗しても気持ちを切り替える能力を身につけるようにします。本当に勉強になる内容で、来年度に向けてモチベーションが上がりました。
  • 落ち込むことや悩むことが多いので、ポジティブマインドになるように学んだことを活かしていきたいです。

実施、実施対象
2019年9月     35名
業種
年金・共済・健康保険
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.1%
講師:大変良かった・良かった
97.1%
参加者の声
  • 上司・同僚に限らず、他の部署のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取りたいと思います。
  • 改めてコミュニケーションの取ることの重要性を学べたので、相手の立場に立って考えることを忘れず円滑に業務を進めることができるように活かしていきたいです。
  • 報告、連絡、相談の仕方、タイミングについては常々悩んでいたところですので、相手のためを思って接することや、情報の取捨選択など、できるところから取り入れたいです。

実施、実施対象
2019年7月     21名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.5%
講師:大変良かった・良かった
95.2%
参加者の声
  • 今後もコミュニケーションを大事に、他のメンバーの考えも意識しながら、自分本位で仕事を進めないように気をつけて業務に取り組む。
  • 情報共有をすることだけでなく、チームの目標を共有するコミュニケーションの機会をもって、チーム力を強化したい。
  • 同じチームの社員の方にも感謝の気持ちを常に持つようにします。積極的にコミュニケーションを取り、情報の共有をしていくように努めます。

開発者コメントcomment

気が乗らない仕事は誰にでもあるものですが、仕事の捉え方を変えたり、自分なりにやり方を工夫することによって、仕事を充実させることができます。多くのアイディアが出て白熱した場になるよう、できるだけ多くの具体例やヒントをお伝えいたします。

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意欲向上・モチベーション向上研修
年間総受講者数
4,044
内容をよく理解・理解
93.4
講師がとても良い・良い
90.6

※2019年10月~2020年9月

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