全社視点、全体最適を意識できる管理職を育成するプラン

＜午前＞

2030 SDGsワークショップ（カードゲーム）で視座を高め、視野を広げる

インソースグループのミテモ株式会社が提供する「2030 SDGsカードゲーム」というアクティビティを通し、部分最適ではなく全体最適を全員が追い求めることの重要性、自分の選んだ行動が誰かに影響を与えているという「世界（組織）はつながっている」そして「私も起点」という気づきを得ていただき、『組織改革』への当事者意識を醸成します。

SDGsワークショップの事例紹介

＜午後＞

レゴRシリアスプレイRワークショップで、自分の考えを持てるようになる

レゴRブロックを使い、手を動かしながら言葉を紡いでいただきまます。ブロックを組み立て直しながら、会話をすることで細部までニュアンスを共有し、相互理解を促します。

「レゴRシリアスプレイR」は、レゴ・グループの登録商標です。

レゴRシリアスプレイRワークショップの事例紹介

管理職研修～経営戦略策定編（１日間）

本研修では、ＳＷＯＴ分析を通じ組織を取り巻く現状を認識していただきます。経営状況を把握することで危機感を醸成していただいます。

約３か月間、組織全体で成果を上げるために、周囲を巻き込み、職場で取り組むアクションプランシートを作成し、実践いただきます。

リーダーシップ研修～サーバント・リーダーシップで部下の成長を促進する（１日間）

本研修では、自分なりのリーダー像を考えていただきます。そのうえで、部下との関係を構築する方法やチームで成果を上げる手法を習得します。

＜午前＞

フィードバック研修～タイムリーな指導から部下を成長させる（半日間）

本研修では、ただ指摘するだけのフィードバックではなく、部下のモチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスを発揮できる状態にするためのフィードバックの仕方を学んでいただきます。タイムリーで質の高いフィードバックを日頃の部下育成に取り入れることで、部下の成長をさらに促進させることができます。

＜午後＞

メンタルヘルス研修～風通しのよい職場づくり編（半日間）

本研修は、悪いストレスを一人きりで抱え込まなくて済むように、相談しやすい職場の雰囲気や、風通しのよい職場をつくるにはどうしたら良いのかを学んでいただき、社員・職員のメンタル不調を未然に防ぐことを目的としています。