若手向けビジネス基礎研修Ⅰ　～職場の常識編（半日間）

2090若手向けビジネス基礎研修Ⅰ　～職場の常識編（半日間）
11/12/01 更新

当研修の「ねらい」

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当研修の「ねらい」

学生とは違う、社会人としての「責任」に気付いてもらいます。「自立した社会人」の心構えや意識を学び、学生からの意識変革を促します。また『自立した社会人』に求められるルールの遵守・コミュニケーションについて正しく理解します。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．学生と社会人との違い（１）学生と社会人との違いを考える　【演習】学生と社会人の違いについて考える（２）「会社」とは　（３）チームワークの重要性	ワーク講義
	２．社会人としての自覚（１）まず求められるのは「自律」　（２）目指すべきは「自立」（３）自立するための４つのポイント　（４）組織で求められる人材【演習】求められる人材像に向けて気をつけるポイントを整理する	ワーク
	３．コミュニケーションの重要性（１）礼儀・あいさつの重要性（２）上司・先輩が新メンバーに思うこと（３）職場でのコミュニケーションの留意点　①礼儀・あいさつを欠かさない　　②上司・先輩は「心配している」ことを忘れない　③「報告・連絡・相談」を欠かさないこと	講義
	４．社会人の基本ルール（１）出勤時のポイント　①早めに出勤する　②出勤時　（２）勤務中のポイント　　①ルールを守る（コンプライアンス）　②時間を守る　　③仕事に向かい合うスタンス　④仕事中の行動　⑤公私の区別をつける（３）外出・休憩時のポイント　①席を離れるとき　②常に、会社の代表であることを自覚する　③昼休み　（４）退勤時のポイント　①声かけ　②翌日の仕事の予定を立てる　③机上・身の回りの整理整頓　④挨拶（５）社外でのマナー　①業務に関することは話題にしない　②品位を欠く行動はしない　③業務上の書類や物品をむやみに持ち出さない（６）健康管理の徹底　（７）休暇のとり方　①事前に分かっている場合　②突発的に休む場合　（８）遅刻しそうな時	講義
	５．まとめ	講義

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

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研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

メールマガジン　新入社員研修　成功のヒケツ36話

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