役員の業績評価・報酬改革

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受講対象

人事・総務・経営企画・関連事業部門等をご担当の方

研修プログラム例

■解説1/法務・税務編(10:00-12:30)【担当:高田氏】

 『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点~導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて』

1.報酬制度に関する法務・税務の基本事項【総論】
 (1)会社法による報酬決定に関する規制の枠組み
 (2)会社法改正の影響
 (3)有価証券報告書における報酬開示規制 ~企業開示府令の改正を受けて
 (4)法人税・所得税における取扱い

2.株式報酬の類型別留意点と導入状況、展望
 (1)業績非連動型の株式報酬(RS,RSU)
 (2)業績連動型の株式報酬(PS,PSU)
 (3)ファントムストック
 (4)時価型ストック・オプション
 (5)有償ストックオプション
 (6)その他

3.2019年度株主総会の主要トピックスに関する意見交換
ペイ・ガバナンス阿部直彦氏も参加

■解説2/制度設計編(13:30-17:30)【担当:阿部氏】

 『経営者報酬ガバナンスの実践(設計・運用における実務対応)』

1.CGコード、経営者報酬ガイドライン(取締役協会)、CGCガイドライン(経産省)等を踏まえた経営者報酬
  ガバナンスの最新動向と実務における論点整理
 (1)経営者報酬の最新動向(国内外)
 (2)設計・運用実務における課題論点の整理(形式的対応から実質的対応へ)
   ・ペイ・フォー・パフォーマンス(P4P)の確立

2.経営者報酬の改革の実務
 (1)報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ
 (2)報酬方針の策定
   ・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的
   ・報酬水準・ミックス
   ・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー
   ・リスク(不正防止)管理とインセンティブ報酬のバランス
 (3)年次賞与の設計
   ・KPI・業績評価指標の紹介と選択方法
   ・カリブレーション(目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ)
 (4)長期インセンティブの設計
   ・長期インセンティブの選択・組合せの検討、ストックオプション、譲渡制限付株式、
    パフォーマンスシェア、信託給付型、キャッシュプラン等
   ・パフォーマンスプランの設計(KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等)
 (5)その他
   ・社外取締役報酬
 ・グローバル経営者報酬制度との調和

3.報酬委員会運営の実質化・活性化
 (運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、報酬委員会運営のガイドライン)

※最新の情報・動向に基づき、内容を一部変更させていただく場合があります。

注意事項

※最少催行人数に満たない場合には、開催を中止させて頂く場合がございます。

※お申込後のキャンセルは原則としてお受けしかねます。
お申込者がご出席いただけない際は、代理の方のご出席をお願い申し上げます。

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
*事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
*お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
*お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。
*オンライン開催の場合、Zoomを使用いたします。お申込みの前に以下2点ご確認ください。
①【回線速度環境 確認のお願い】
URL内の「GO」を押していただき、下記以上の数字が表示されていれば視聴可能な環境です
https://beta.speedtest.net/
DOWNLOAD Mbpsが「50~80」以上
UPLOAD MPSが「30~50」以上
②【動作確認 確認のお願い】
下記URL内「参加する」を押していただき、動作確認をしてください。
https://zoom.us/test/

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講師

和田倉門法律事務所 パートナー/弁護士 高田 剛 氏
ペイ・ガバナンス日本株式会社 マネージング・パートナー 阿部 直彦 氏

主催団体

本講義は、一般社団法人企業研究会が主催しております。

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お問い合わせのお客様0120-800-225

ホームページ:https://www.insource.co.jp

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