loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

壁を乗り越える研修~考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す

壁を乗り越える研修~考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す

若い頃の壁は自分で作りだした壁であることが多い。成長するための本当の壁に出会うため偽の壁を乗り越えよう

研修No.2600500

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • ・若手の方(入社1年目~3年目)
  • ・仕事へのモチベーションや主体性を高めてほしい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 「失敗を恐れて新しい仕事にチャレンジすることに自信がない」
  • 「日々業務に追われ、仕事をこなすことで精いっぱいになっている」
  • 「どのようにすればモチベーションを高く持てるのか、保てるのかを知りたい」

研修内容・特徴outline・feature

本研修はこれまでの社会人生活、学生生活を含め人生を振り返ってもらい自信をつけていただく研修です。研修の中では、壁をチャンスと捉えるためのポイントとして「考え方の切り替え」をお伝えいたします。また、これからの組織を担う人材として一人の活動に留まらず組織で取り組むための視点をお伝えします。

到達目標goal

  • ①これまでの成功経験と、周囲に期待されている役割を照らし合わせ、客観的に自分自身を見つめ直すことができる
  • ②客観的な視点で物事を判断することで、適切な仕事のゴール設定と、モチベーションの管理ができる
  • ③PDCAサイクルにより計画的な業務実行と、成果の振り返り・改善を行うことができる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.自分に求められている役割を考える
    (1)多面的に考える~立場を変えて役割を考える
    【ワーク】組織・上司はあなたにどんな役割を期待しているか
    (2)自分に求められる役割とは何か
    (3)役割を積極的に受け入れる
講義
ワーク
  • 2.今まで乗り越えた壁を振り返る
    (1)今まで自分が受けた厳しい体験(壁)について振り返る
    【ワーク①】学生時代を振り返る  例)クラブ活動、勉強、受験 等
    【ワーク②】社会人を振り返る  例)クレーム、上司からの指導、異動 等
    (2)壁を「チャンス」と捉えるか?「できない言い訳」にするか
講義
ワーク
  • 3.壁を乗り越えるためのモチベーション管理
    (1)考え方を切り替える①~ABC理論
    (2)考え方を切り替える②~得られるもの・失うものを理解する
    (3)考え方を切り替える③~思考のクセを知る
    【ワーク】落ち込んだ時の「否定的な考え方」を書き出し、肯定的に捉えるとどんな考え方ができるかを記入する
    (4)失敗してもすぐ「復活」する①~気持ちを切り替える方法を持つ
    (5)失敗してもすぐ「復活」する②~ポジティブな考え方は「健康」から
講義
ワーク
  • 4.ワンランク上の仕事をするためのマインドセット
    (1)プロフェッショナルな社員とは?
    【ワーク】会社からみて「プロフェッショナルな社員」とはどのような社員か
    【参考】プロフェッショナルになるための目標の立て方
    (2)ステップアップに向けた姿勢
    (3)業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠
講義
ワーク
  • 5.PDCA ~成果を出すための仕事の進め方
    (1)PDCAとは
    (2)事前確認と計画を立てる(Plan)①~仕事の全体像を掴む
    (3)事前確認と計画を立てる(Plan)②~仕事の目的を常に意識する
    (4)事前確認と計画を立てる(Plan)③~利害関係者の視点で考える
    【ワーク】利害関係者に及ぼす影響について考える
    (5)実行する(Do)
    (6)振り返る(Check)
    (7)改善する(Action)
    (8)PDCAは過不足なく
    (9)PDCAサイクルは回し続けることが大切
    【ワーク】自分のPDCAを振り返る
    【参考】タイムマネジメントとPDCA
講義
ワーク
  • 6.まとめ
ワーク

企画者コメントcomment

若手社員のモチベーション低下の大きな理由として、「大きな目標を達成できなかった」「自分が思っていたより周囲に評価されない」などのマイナス思考によるものがあります。これは周囲の期待と自身の認識のズレており、自分自身で適切な目標設定ができていないことが起因となってます。本講座では、客観的な視点とモチベーションコントロールの方法を学び、明日からの適切な目標設定を行います。

スケジュール・お申込みschedule・application

オンライン開催

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年8月5日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

  • ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • ・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.1%

講師:大変良かった・良かった

97.2%

※2019年4月~2020年3月

実施、実施対象
2020年3月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • やらない理由よりやる理由に目を向ける、という考え方を取り入れたいと思いました。
  • 入社間もない、または1年目のメンバーが、どんな壁にぶつかり何を思考するのかが理解できた。メンバーのマネジメントに役立てたい。
  • ミスなどしてもネガティブにならず、前向きな考えを持って、次の業務に活かすことができればよいと思います。
  • PDCAのCが最近おろそかになっていたと感じたので、今一度しっかり自分の業務を振り返る時間を設けたい。同じ失敗を繰り返さない。
  • PDCAにおいて、特にチェックをしっかり行うことで成長に繋げたい。また、悪いことも視点を変えることで、良い面も発見できると思う。

実施、実施対象
2020年2月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 困難(壁)を乗り越える考え方はこれからの仕事において役立つ思います。PDCAのC&Aを重視して常に改善策を考えながら働いていきます。
  • 今まで失敗を引きずってしまい、壁を乗り越えられずに負のサイクルに入ってしまうことが多かったのですが、気持ちの切り替え方、考え方の変え方を学ぶことができたので、さっそく業務に活かしたいと思います。
  • ・物事の捉え方を意識し、前向きに業務に取り組みたい
    ・自分の志向の傾向が良く分かったため対策していきたい
    ・プロの仕事とはも明確になったので、意識を変えていきたい
  • 業務上につらいことがあっても前向きで挑むことができるようになった気がする。そうなると仕事も効率的になることができるのではないかと思った。会社に行くことが楽しくなる。
  • 最近、仕事に慣れてきたことでプラスの面もあったが、「○○の仕事をする」が目標となってしまっていて、”何のために”という目的が抜け落ちていました。きちんとした目標と、自分のする仕事がどこへ続いていくかの過程を考えていけるようにしたいです。

実施、実施対象
2020年1月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ・ネガティブに考えることを自分の悪いクセと捉え、ポジティブに考えるようにしたい
    ・PDCAを意識的に行いたい
    ・行動、結果ではなく、その手前にある“信条”を考えるようにしたい
  • 研修を通して目的意識を持って、業務を遂行することで自分の理解を深められると思いました。また、思考のクセを知るということを学び、実際に振り返るともっと自信を持って議論に参加していくべきだと思いました。
  • 自分に足りていないことやできることを再認識できた。
  • 業務で慣れが出てしまった部分の改善ができて良かった。PDCAサイクルの意識的な実践/やるべきこと目標を可視化したい。

実施、実施対象
2019年9月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段気が付かないことや忘れていることを教えてくれるので非常にためになる。
  • PDCAサイクルの漠然とした理解で、今までは活用が難しかったが、今後はその異議や背景に着目して、業務を効率化できるように使っていきたい。
  • 普段の業務で悩むことがありますが、組織の一員として働くプロフェッショナルであることを意識できると思いました。

実施、実施対象
2019年7月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事の取り組み方として、マイナス思考になったり、感情的になることが多いです。今回の研修で考え方を変えることにより、よい方向にできれば容易思います。
  • まだ慣れない業務も多く、これから困難なことが増えてくると思うので、落ち込んだ時など資料を見返せればと思います。
  • 今回の研修で色々なことを学べましたが、その中で質の感情の切り替え方法などを今後は特に活かしていこうと思います。

実施、実施対象
2019年7月     13名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 長い間、同じ仕事をしてきたので、慣れてきたものの、その気持ちが危ないと思うこともあります。初心に戻り、セルフチェックを大切にしていきたいと思います。
  • 今後の仕事と向かい合い方を変えていきます。日々PDCAを行うとところで、今と違う自分とが可能と感じました。特にセルフチェックです。
  • 「良いことも悪いことも情報として身にする」というお言葉が印象的でした。悲観的になりやすいので、その際には思い出していきたいです。

お気軽にご相談ください

お電話での
お問合せ

0120-800-225

メールでの
お問合せ

研修リクエスト
のお問合せ

受講をご検討いただいている研修テーマで、日程がないとお困りの場合は「研修リクエスト」のサービスをご活用ください。お客さまのご希望の日程、内容、会場で公開講座を追加開催するサービスです。

ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.1
講師がとても良い・良い
97.2

※2019年4月~2020年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
75,654
開催数※1
9,618
講座数※2
2,743
WEBinsource
ご利用社数※2
12,642

※1 2019年4月~2020年3月

※2 2020年3月末時点

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
関連テーマ

メールマガジンのご登録


感染症対策実施について
(更新日:2020年8月5日)

日々の会場消毒やビニールシールド設置など「8つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。


今週のPickUp


申込者数人気ランキング


直近の公開講座開催研修