管理職向け
半年間で新規事業立案スキルを学び、計画を発表するプラン
プランNo.188
プランの概要
- 全業界向け
- 管理職~部門経営者
- 半年間~1年間
管理職の変革意識を醸成するために、半年間で組織のビジョン共有と組織づくり・環境分析・企画発想スキルを強化し、最終成果として新規事業を立案してもらう
課題解決の流れ
現状の課題
このような課題を解決する施策をご提案いたします
- 【早く新規事業に取り組みたい】スピード感をもって動ける社員・組織づくりが急務。新規事業を展開していく必要がある
- 【変化を避けようとする管理職が多い】組織のあり方を「現状のままでよい」と考えている管理職が多い
- 【アイデアが出ない】会議を開いても事業企画のアイデアそのものが出にくく、硬直してしまう
問題の要因
- メイン事業は順調に利益を出しているものの、次の柱となる事業が育っていない。競合の台頭などの外部環境の変化もあり、組織としても先行きが不透明な状態にある
- メイン事業で今まで利益を出し続けてきた製品・サービスへの自信があり、危機感を持っていない
- 組織が成熟しているため、新しい事業へチャレンジする風土がない
解決策
課題を解決するソリューション例をご紹介いたします
- まずは管理職の中から受講者を選抜し、今後の組織を牽引する人材としての当事者意識を養成する
- 約半年間で、毎月1回程度の研修を開催することで、集中して組織の未来を考える場を設ける
- 環境分析や施策立案を実際に繰り返すことで、事業立案のポイントを学ぶ
プランの具体的な内容(本課題のソリューション例)
管理職向けに新しい事業計画の策定方法についてじっくり時間をかけて学びます。まずは、変革の必要性についてメンバー全員でワークショップを行い、共通認識を作ります。次に勝てるチームの作り方や環境分析・施策立案の具体的な手順を学習します。最後に、成果発表の場を設け経営層に向けて新規事業をプレゼンテーションします。
スケジュール例
スケジュールやプログラム内容はご要望に応じて、調整・カスタマイズさせていただきます。
STEP1 変革・価値創造への動機づけと連帯感を醸成する
ブロックを活用したビジョンづくり研修 ~一人ひとりの視座を高める(1日間)
自社・チームの現在の状況や目指すゴールをLEGO®SERIOUS PLAY®の手法を使って共有することで、変革・価値創造への動機づけを行います。
STEP2 確実に業績を上げる組織の作り方を学ぶ
業績向上のための組織づくり研修 OODA(ウーダ)ループで目的を達成する編(1日間)
環境変化のスピードが激しさを増しているビジネスの世界において、確実に業績を上げる組織を作るための新しい考え方、「OODA(ウーダ)ループ」について学んでいただく研修です。
STEP3 経営的視点から自社を分析する
企業環境・企業課題分析研修 ~経営的視点で環境を分析する(1日間)
自組織の置かれた環境を経営的視点から分析する手法を、ケーススタディやグループワーク中心のプログラムを通じて、実践的に身につけていく研修です。
STEP4 新規事業の企画方法を習得する
組織に対するニーズを踏まえ、ビジネスとして成立する新しい事業のビジネスアイデアを創出するスキルを身につける研修です。
成果発表会の実施
経営層に実際に立案した計画を発表することをゴールに据えることでプロジェクト全体の本気度を増加させます。
STEP+α 新規事業の企画を考えるために、新しい情報を収集し続ける
新規事業向け世界のスタートアップ事例情報データベース~(サンライズ)SUNRYSE.
新規事業を多面的な視点で企画し続けていくには、継続的に鮮度の高い事業情報や他社事例を収集し、分析することが欠かせません。インソースでは、効率よく情報収集・分析ができる事業開発支援サービスを低コストで提供しております。
SUNRYSE.(サンライズ)は毎月200社以上の海外スタートアップ企業のイノベーション事例と海外の最新トレンド情報を、現地もしくは現地語のデータをリサーチし紹介する情報データベースツールです。日本語での情報が少ない、海外のアーリーステージのスタートアップの中から、技術やビジネスモデルに強みのある企業をセレクトし、紹介しています。
研修のプロがお答え 全力Q&A
講師
お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。
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より長く、より働きがいをもって働ける組織をつくるために、管理職が「現状と目指すべき組織像」を明確にし、部下の頑張りを適正に評価し育てるスキルを学ぶ
施策の効果を高める +α のソリューション例
研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。