【公開講座】自律型人財に求められるフォロワーシップ－相乗効果を発揮し、チームの成果を最大化する－

自律型人財に求められるフォロワーシップ－相乗効果を発揮し、チームの成果を最大化する－

コース概要

フォロワーシップの概念を理解し、フォロワーが担う役割を学びます。現場でフォロワーシップを発揮するために自身の課題と向き合い、主体的に能力を伸ばすポイントを学習します。さらに、チームのリーダやメンバと建設的な関係を築き、自身とチームの成果を最大化するための要素を学び、職場での実践方法を計画します。

このコースは「バーチャル・クラスルーム（オンライン研修）」での提供となります。詳しくは、「オープン研修（日立講習会）」のバーチャル・クラスルーム（オンライン研修）のご案内をご確認ください。

到達目標

・フォロワーシップの概念を理解し、自律型人財として求められるフォロワー像を説明できる。
・フォロワーとしての役割を把握し、職場で主体的、能動的に実践していく上で自身の課題が明確になる。
・チームの価値を最大化するために、メンバと相乗効果を生み出す方法を検討・準備し、職場での実行するための手ごたえを感じることができる。

対象者

・リーダの指示待ちではなく、当事者意識を持って仕事をしたい方。
・チームのリーダやメンバと相乗効果を生み出し、自身とチームの成果を出したいとお考えの方。

主催団体

本コースは、株式会社日立アカデミーが主催しております。

講義内容

1．はじめに
2．フォロワーシップの基本
（1）フォロワーシップの在り方
（2）フォロワーシップの構成要素
（3）フォロワーシップの５類型
（4）フォロワーシップの効果（個人/組織）
3．フォロワーシップを発揮するために
（1）フォロワーシップの現状理解
（2）自律型人財のフォロワーシップ
（3）主体的な能力開発・能力を活かすマインド
（4）仕事の質を決める中核能力
（5）成果を生み出す発展能力
4．相乗効果でチームの成果を最大化する
（1）成果を挙げ続けるチームの要素
（2）ゴールに到達するためのマイルストーン
（3）ナレッジを共有する仕組みとメリット
（4）相乗効果を生むためのポイント
（5）職場での実践シート作成、行動宣言

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備考

・このコースは、グループ演習を中心とした構成のため、研修効果の観点から最少開催人数を設けさせていただいております。ご了承のほどよろしくお願いいたします。
・オンライン研修（バーチャル・クラスルーム）にお申込みの方は、必ず事前に接続確認をお願いします。

【事前接続確認はこちら】
https://www.hitachi-ac.co.jp/pdf/service/opcourse/VirtualClassroom/d_vc_flow.pdf

お申込み後のキャンセルにつきましてはこちらをご覧ください

【事前に必ずご確認の上お申込みください】
＊事前のお席の確保などのご対応致しかねます。
＊お申込み内容は、翌営業日以降に確定いたします。
＊お申込み後、満席などでご受講できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。満席の場合は、別途ご連絡申し上げます。

※受講に関する注意点※
進行の都合上、研修開始時間を過ぎてからのご参加はご遠慮いただいております。大変恐れ入りますが、研修開始時間までにご参加いただけていない場合、当日キャンセル扱いをさせていただく場合がございますのでご注意ください。