新人が６カ月で社会人としての基礎を習得するプラン

１日目

ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る（１日間）

新入職員の心得や常識、新人が仕事に臨む姿勢、現場で求められる行動を理解する研修です。忙しい現場ではなかなか時間をとって教えることのできない社会人の暗黙知やルールを確認し、社会人１年目を軌道に乗せるマインドセットとスキル獲得を目指します。

２日目

ＣＳ・接遇研修（１日間）

本研修では、ＣＳに対する意識醸成を行ったうえで、好ましい接遇のスキルを徹底的に練習します。患者さまとの日ごろのコミュニケーションや電話・対面応対について、病棟で遭遇する場面を想定したロールプレイングに挑戦します。

３日目

コミュニケーション研修～デキる「ホウ・レン・ソウ」（１日間）

新入職員の悩みのひとつに、ＯＪＴ指導者や先輩・上司が忙しく、報告・連絡・相談のタイミングを逸して一人で業務や仕事の悩みを抱えてしまうことが挙げられます。これでは新卒職員の成長を妨げるだけでなく、組織やチームもトラブルやリスク発生の芽を摘むことができません。目まぐるしく状況が変わる医療機関だからこそ、関係者にもれなく効果的に「ホウ・レン・ソウ」する必要があることを認識します。

４日目

仕事の進め方研修（１日間）

無計画な仕事をしないためのタイムマネジメントスキル、１人で仕事を抱え込まないためのコミュニケーションスキルを学ぶ研修です。自分の仕事は組織全体の大きな流れの一部分であること、チームワークの重要性をお伝えします。

５日目

コンプライアンス研修　個人情報保護、情報セキュリティ、ＳＮＳのリスクを知る編（半日間）

個人情報を多く取り扱う場所で働いているという自覚を強めるプログラムです。コンプライアンス遵守のポイントをおさえ、個人情報保護の取り組みや情報セキュリティ、ソーシャルネットワークの取り扱いを学びます。

新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

ＰＤＣＡサイクル、ホウ・レン・ソウ、タイムマネジメントという３つのビジネススキルで自分の仕事の仕方を見直し、改善と実践ができるようになることを目指します。