キャリアデザイン研修 ~ワークライフバランスを考える編(1日間)

0806キャリアデザイン研修 ~ワークライフバランスを考える編(1日間)

17/09/15 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

本研修は管理職の方が対象です。日本型のワークライフバランスについての正しい知識と、職場でのワークライフバランスを推進していくためのポイントを学んでいただきます。

具体的には、これまで培われてきた日本企業の文化を活かした「ワークライフバランス」について、ご自身の職場との相関を意識しながら考えていただきます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容 手法
 
  • 1.はじめに
    ~ワーク(仕事)について考える
ワーク
講義
  • 2.管理職に求められる仕事
    1. 管理職に求められる役割
    2. 仕事とプライベートのバランスの課題共有
ワーク
講義
  • 3.従来のワークライフバランス
    1. 従来の「ワークライフバランス」とは
    2. 従来の議論で重視されてきたこと
講義
  • 4.これからのワークライフバランス
    1. これからのワークライフバランスは
    2. 自分の働き方を考える
    3. 無意味な労働時間削減 ~量的側面から考える
    4. ワークの中にライフの要素を意識する
      ~質的側面から考える
    5. ライフの要素とは?
講義
  • 5.ワークにライフの要素を意識する
    1. 自分にとって「よきお手本」を分析する
    2. ワークの中のライフ発見ワーク
    3. 自分の環境を分析する
    4. 自分の認識を整理する
ワーク
講義
  • 6.ワークライフバランスを継続していく8つのポイント
    1. 明確なビジョンと目標設定
    2. 本気(コミットメント)
    3. 主体的に参加する
    4. シェアする
    5. 冒険する
    6. 責任(主体性・自主性)
    7. 他者を援助する・他者に貢献する
    8. 徹底する
講義
  • 7.まとめ
  
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2015年 7月     26名
業種
自治体
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • ワークライフバランスを教わるうえで、本人のスキルアップ、タイムマネジメントが非常に有効であることを学べたと思います。
  • 内容もわかりやすく、グループワークを取り入れるなどしてただ聞く講義でなく、とてもよかった。
  • 具体的な例を挙げながらの内容、わかりやすい資料でとてもよかった。できることが見付けられたため、よかったと感じた。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
13,049
内容をよく理解・理解
94.5
講師がとても良い・良い
94.1

※2016年4月~2017年3月

関連キャリア研修
一般的な研修例
自治体向けの研修例
若手向けキャリアデザイン研修
40代向けキャリアデザイン研修
50代向けキャリアデザイン研修
女性向けキャリアデザイン研修
再任用職員向けキャリアデザイン研修
SE向けキャリアデザイン研修
20代向けキャリアデザイン研修 Must・Can・Willでキャリアを考える編(1日間)
キャリアデザイン研修 時代背景を理解し、自身のキャリアを考える編(半日間)
50代向けマネープラン研修 Can、Must、Willで考える編(半日間)

公開講座キャリア研修
関連研修テーマ
自治体・官公庁向け研修
女性管理職研修
ワークライフバランス研修
中堅社員研修
内定者向け研修

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 16,248
  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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※上記受講者数は2016年4月~2017年3月の数値です。

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