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キャリアデザイン研修 ~ワークライフバランスを考える編(1日間)

0806キャリアデザイン研修 ~ワークライフバランスを考える編(1日間)
11/12/16 更新

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当研修の「ねらい」

社会環境の変化によって、ワークライフバランスの必要性はますます大きく叫ばれるようになっています。このような状況下で、部下をマネジメントする新任課長には、ワークライフバランスに対して正しい知識をもち、メンバーがいきいきと働ける環境を築いていくことが求められます。

①ワークライフバランスは、これからの社会には不可欠な考え方であるということを理解する
②仕事に没頭することを否定しない日本型ワークライフバランスを理解する
③マネジメント層として部下が働きやすい職場環境を整える


研修プログラム例

  内容 手法
 
  • 1.はじめに
    ~ワーク(仕事)について考える
ワーク
講義
  • 2.管理職に求められる仕事
    1. 管理職に求められる役割
    2. 仕事とプライベートのバランスの課題共有
ワーク
講義
  • 3.従来のワークライフバランス
    1. 従来の「ワークライフバランス」とは
    2. 従来の議論で重視されてきたこと
講義
  • 4.これからのワークライフバランス
    1. これからのワークライフバランスは
    2. 自分の働き方を考える
    3. 無意味な労働時間削減 ~量的側面から考える
    4. ワークの中にライフの要素を意識する
      ~質的側面から考える
    5. ライフの要素とは?
講義
  • 5.ワークにライフの要素を意識する
    1. 自分にとって「よきお手本」を分析する
    2. ワークの中のライフ発見ワーク
    3. 自分の環境を分析する
    4. 自分の認識を整理する
ワーク
講義
  • 6.ワークライフバランスを継続していく8つのポイント
    1. 明確なビジョンと目標設定
    2. 本気(コミットメント)
    3. 主体的に参加する
    4. シェアする
    5. 冒険する
    6. 責任(主体性・自主性)
    7. 他者を援助する・他者に貢献する
    8. 徹底する
講義
  • 7.まとめ
  

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 11月
業種
自治体 / 市(特例市以下)
実施対象
10名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を機会に、自分自身見つめ直し、何が自分に足りないのかということと、自分の強みを生かす方法を教えてもらいました。
  • キャリアデザインについて、これまでまったく考えた事がなかったので、考えるきっかけになって、とても良かったです。ありがとうございました。
  • これまでの仕事について振り返るいい機会になった。経験には無駄なものがないと気が付いた。


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