2021年1-2月号
内定者の10のお悩み
~コロナ禍での内定者教育のポイントとは?
ニューノーマル時代と呼ばれる現在、内定者を一か所に集めての教育が難しくなり、「効果的な内定者教育の在り方が分からない」という悩みの声を多数お聞きします。しかし、このまま内定者を放置しては、入社までの悩みや不安を誰とも共有できないばかりか、社会人の基本も分からないまま現場に配属されることにもなりかねません。
そこで求められるのが、「もっとリアルな社会人の姿を知りたい」「今のうちに何を身につけておけばいいのか知りたい」といった内定者の気持ちをくみ取り、不安な気持ちに寄り添うような内定者教育です。
内定者の10のお悩み~内定者の気持ちに寄り添うために
<悩み1> コミュニケーションについて
これまで同世代の友達とばかり過ごしてきたが、入社後、世代の違う上司や先輩とどうやって話せばよいのか不安......<解決策> 相手に「安心感」を与える、印象のよい話し方のポイントを伝える
⇒先輩・上司とのコミュニケーションは、内定者にとって大きな悩みです。話すことに不安があっても、まずは相手に伝える「気持ち」が大事であることを伝えましょう。あとは、相手の反応に気を配ることや、簡潔に話すことなど、印象のよい話し方ができるようになるためのポイントをいくつか覚えてもらうとよいでしょう。特に世代が異なる相手とのコミュニケーションでは、相手に「安心」してもらえる話し方を意識することが大切です。また、あいさつや自己紹介など人前で話すのが苦手だと悩む内定者も多いものです。自己紹介の目的は、これから一緒に働くにあたってのコミュニケーションを深めるものであることを伝え、明るい表情で、ハキハキ話すことを心掛けてもらいましょう。
<悩み2> ビジネスマナーについて
<悩み3> 文書スキルについて
<悩み4> 言葉遣いについて
<悩み5> 電話応対スキルについて
<悩み6> パソコンスキルについて
<悩み7> 経済の知識について
<悩み8> 自社や業界の知識について
<悩み9> 入社後の仕事について
<悩み10> キャリアについて
上記のお悩みと解決策の全文は≫こちらの記事≪に掲載しております
1つひとつの悩みを解決することが重要
コロナ禍で内定者教育が例年通りにできず、先輩社員のように成長してもらえるか不安だというご担当者さまも多いと思います。しかし、不安なのは内定者の方も一緒です。お互いの不安をひとつずつ取り除き、ゆっくりと信頼関係を築いていく気持ちが大切です。
オンライン講座も併用して、社会人の基本を少しずつ伝えていきながら、先輩社員あるいは内定者同士のコミュニケーションを図り、帰属意識を高めていく仕組みを充実させることで、現場へのスムーズな配属を目指しましょう!
PICK
UP関連研修のご紹介
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内定者オンラインセミナー
4月からの現場配属に向けて事前に準備したい7テーマ20 研修を、9月より毎月開催しております。内定者本人の気持ちに寄り添って、90分で1つひとつ不安を解消していきます。
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OJT 指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
OJT の真の目的は、"自分で考えて動ける" 自立した人材を早期に育成することです。 そのために、育成計画の立て方や現場で使える指導方法を学んでいただきます。
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若手社員向けビジネスマインド強化研修~主体性、業務・役割の領域拡大、自分で考える
本研修では、入社してからの振り返りを行い、課題の整理と「みんな同様なことで悩んでいる」という安心感を持っていただき、離職リスクを軽減するとともに、ビジネスマインドの醸成を行います。
公開講座からの新着メッセージ
お知らせ
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- 2026年02月06日
- 理屈でなく「パッション」で人を動かす感化型研修 「熱意と覚悟のマインドセットシリーズ」を新たに開発、2月から公開講座で開催
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- 2026年02月02日
- 社内データを活かせるAI活用に向けた「RAG/Dify実践研修」を提供開始 ~株式会社TechBowlと共催で2月より公開講座開催
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- 2026年01月28日
- 【2025年12月新作】新人向けワークショップ、「頼る力」を学ぶアニメドラマなど、研修を30本、動画を19本リリースいたしました
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- 2026年01月21日
- 行動観察手法を用いた「新価値創造の方法論」を学ぶ公開講座を2~3月に開催 ~新規事業開発・発想力強化、大阪大学フォーサイト株式会社と共催
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- 2026年01月21日
- 研修中止の心配がいらない公開講座新サービス「開催お約束講座」提供開始 ~受講者1名でも人材育成計画を確実に実行
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- 2026年01月19日
- 指示待ち中堅社員から脱却する「視座を上げて主体性を発揮する研修」を新たに開発 ~視座を高め、仕事をつくり出せる人材へのマインドセット
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- 2026年01月07日
- 新年のご挨拶 ~インソース公開講座部より
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- 2025年12月26日
- 静岡で1月に初開催!「テキストフェア」のお知らせ ~26年度新人研修、階層別、女性活躍推進、生成AIなど研修テキスト30種類以上を展示
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- 2025年12月24日
- 【2025年11月新作】熱意と覚悟のマインドセットシリーズ、取適法、 会食でのマナーなど、研修を30本、動画を20本リリースいたしました
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- 2025年12月17日
- 経営視点で「現場と経営をつなぐ」業務改善研修を新たに3本開発 ~管理職・部長層が主導する全社生産性向上を、公開講座で1月から開催
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- 2025年12月15日
- 「正解のない時代」の若手育成を支えるOJT研修を4本新たに開発 ~5ステップ設計・ヨコの関係強化・伴走型・逆張りマネジメント
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- 2025年12月12日
- 公開講座の年末年始営業日のお知らせ
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- 2025年12月03日
- 若手が声を上げやすい、健全な職場をつくる研修を新たに開発 ~違和感を放置しないコンプライアンス遵守と、相談力・メンター活用力の向上を支援
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- 2025年11月21日
- 【2025年10月新作】現場と経営をつなぐ業務改善シリーズ、言語化力講座など、 研修を30本、動画を20本リリースいたしました
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- 2025年11月21日
- 全国20都市+オンライン!2026年度公開講座「新人研修」開催のお知らせ ~オンライン限定オフピーク価格を新設し、過去最大規模の定員に
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- 2025年11月19日
- 東京・駿河台、新宿セミナールーム増床のお知らせ ~対面型12教室、オンライン研修1ブースを新規開設、2026年より営業開始
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- 2025年11月19日
- 「写真的思考」を体験的に学ぶ公開講座を、東京藝大上野キャンパスで開催 ~東京藝術大学美術学部との共催プログラムは、全3テーマ5講座に
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- 2025年11月17日
- 実益重視の「課題解決ワークセッション」を公開講座で25 年12 月から提供開始 ~ 離職防止・カスハラ対策・AI 対応をその場で具体化
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- 2025年10月31日
- 【2025年9月新作】価格転嫁円滑化セミナー、コンサルタント養成シリーズなど、 研修を30本、動画を19本リリースいたしました
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- 2025年10月15日
- 27,000名以上が活用した、新人研修「ビジネス基礎」テキストの2026年版販売開始 ~考える力を伸ばす新作ワークショップも開発
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