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【内定者セミナー】先輩・上司を驚かせない職場での過ごし方

新入社員・内定者

誰も教えてくれない職場のルールを先輩の事例から学ぶ

No. 3030058 9905121

26/04/03 更新

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

入社前（学生・内定者）

・入社前の内定者の方

よくあるお悩み・ニーズ

入社してくる新人の行動に対し、先輩社員から驚きの声があがることがある
学生時代にはわかりにくい社会人生活や職場内での様子を知ってほしい

研修内容・特徴outline・feature

職場で新入社員が入社した後、「こういうことがあって驚いた」と新人の行動が話題になる場面があります。話題となるのは世代間ギャップだけではありません。職場での振る舞い方やちょっとした行動の場合もあります。本研修は内定者向けに職場での振る舞いや常識といわれるような職場の不文律を学ぶ研修です。マナーではなく、休憩時間の過ごし方など、日頃の生活習慣にかかわるような行動を中心に先輩たちが経験したエピソードから自身だったらどうするかを考えてもらいます。

到達目標goal

①職場での行動や振る舞い方のよい例、NG例を知る
②気づかうとはどんな行動なのかを学ぶ

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．上司や先輩が気になること（１）職場での振る舞いやコミュニケーション ■日頃の生活習慣や言葉づかいは職場でもあらわれる（２）仕事に取り組む姿勢や態度 ■チャレンジする気持ちの大切さ	講義
	２．ここだけおさえる！勤務中・休憩中の過ごし方【ワーク】エピソードを読んで、ＯＫ・ＮＧの理由を考える例：朝ご飯は自席で食べる。始業時間までに食べ終われば何を食べても問題ない例：メモより写真や録音で記録に残すほうが効率的例：先輩もあいさつしていなかったので自分もしなくてよいと思う	講義ワーク
	３．ここだけおさえる！職場でよくあるシチュエーション【ワーク】○×形式で各場面での行動を考える（１）離席するとき（２）ごみや普段とは異なるものを職場で見かけたとき（３）会議室の準備の仕方（４）他部署への届け物や伝言（５）自部署に荷物が届く	講義ワーク
	４．気づかいは少しの行動でうまれる（１）相手や周囲に関心を持つ ①相手のことを知る②相手のことを想像できる（２）勇気をもって行動にうつす【ワーク】自分がしてもらってうれしかったことを考える	講義ワーク
	５．まとめ【ワーク】入社までに実施することを宣言する	ワーク

企画者コメントcomment

新入社員の入社後のエピソードは先輩社員から「こんなことがあった」と良い点もよくない点もさまざまな場面で語られます。社会人としての先輩たちがすでに身につけている常識的な部分は、新入社員にとっては知らないことも多くあります。知らないことはなかなか実行もできません。内定者のうちに知る機会を持っておくことがよいのではないかと考え、企画しました。入社する前に多くの知識を得ておくことで、入社後の社会人生活を円滑にスタートさせることができると考えます。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

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会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

実施、実施対象

2026年3月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

小さな気遣いや基本を徹底し、組織の一員として主体的に行動したい。相手の立場を考え、良好な関係構築につなげる。
社会人としての基本を見直し、客観的視点を意識した行動を心がけたい。新社会人として自分を成長させていきたい。
コミュニケーションや新人としての立ち回りを理解できた。周囲に目を配り、業務全体に活かしていく。

実施、実施対象

2026年2月　　　　　1名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

本日の受講目的は社会人の社内のルールを学ぶことでしたが、全部に共通して相手を思いやる気持ちが大事だと思いました。自分以上に相手を考えながら業務をしていきたいと思います。

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	内容	手法
	１．上司や先輩が気になること（１）職場での振る舞いやコミュニケーション ■日頃の生活習慣や言葉づかいは職場でもあらわれる（２）仕事に取り組む姿勢や態度 ■チャレンジする気持ちの大切さ	講義
	２．ここだけおさえる！勤務中・休憩中の過ごし方【ワーク】エピソードを読んで、ＯＫ・ＮＧの理由を考える例：朝ご飯は自席で食べる。始業時間までに食べ終われば何を食べても問題ない例：メモより写真や録音で記録に残すほうが効率的例：先輩もあいさつしていなかったので自分もしなくてよいと思う	講義ワーク
	３．ここだけおさえる！職場でよくあるシチュエーション【ワーク】○×形式で各場面での行動を考える（１）離席するとき（２）ごみや普段とは異なるものを職場で見かけたとき（３）会議室の準備の仕方（４）他部署への届け物や伝言（５）自部署に荷物が届く	講義ワーク
	４．気づかいは少しの行動でうまれる（１）相手や周囲に関心を持つ ①相手のことを知る②相手のことを想像できる（２）勇気をもって行動にうつす【ワーク】自分がしてもらってうれしかったことを考える	講義ワーク
	５．まとめ【ワーク】入社までに実施することを宣言する	ワーク

日程	時間	研修タイトル	会場
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2026/7/6	10:00～17:30	新任主任研修～リーダーの自覚と責任	オンライン	申込み
2026/7/6	10:00～17:30	若手社員研修～主体性の発揮	名古屋	申込み
2026/7/6	10:00～16:45	問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する	オンライン	申込み
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