新人研修2020~新人の傾向と効果的な育成方法・公開講座の活用方法

新人研修2020~新人の傾向と効果的な育成方法・公開講座の活用方法

セミナー概要

【お知らせ】


最新データ(2019年度新入社員を対象に実施した新入社員研修及びアセスメント回答結果)に基づく、2019年度新入社員の傾向につきましては、
こちらのページからご確認いただけます。

受講者約27,000名を対象にした「行動面に関する傾向」と、アセスメント受検者1,300名を対象にした「スキル面に関する傾向」を分析しております。ぜひご覧ください。

2020新人の傾向とは

毎年数多くの新人研修を実施するインソースでは、新入社員の傾向を、< 行動面>は、受講者約27,000名(※1)の新入社員研修に登壇した講師の報告書から、 <スキル面>は、「新人8大スキルアセスメント」 約1,300名(※2)の結果から、分析しました。

※1:2019年4月1日から4月12日までに実施した講師派遣型研修及び公開講座における新人研修受講者数の速報値
※2:2018年10月1日以降に申込みがあり、2019年4月12日までに回答があった2019年度新入社員数の速報値

その結果、新入社員の行動面では、素直で真面目、協調性やチームワークを重んじる傾向がみられました。一方、協調性やバランスを重視するあまり、 議論の結果があっさりしていたり、リーダーシップを発揮して目立つことを嫌うといった課題もあります。

また、スキル面ではPCスキルのバラツキが大きい、ビジネスマナーと文書スキルの自己評価、テスト結果が低いといった特徴もでています。

「素直で真面目、協調性はある。でも、前に出ることはしない、指示以上に深く取り組むことはしない」というのが、イマドキの新人の大きな傾向です。

セミナーでは、弊社で分析した様々なデータを用いながら「イマドキ世代」の具体的な特性について余すところなくお伝えします。

ページトップへ

新人8大スキルアセスメント

数多くの新人研修を行うインソースで蓄積した、新人の不安、育成担当者のお悩みをもとに定義した「新人に求められる8大スキル」。 その「8大スキル」を対象に、個々の新入社員のみなさまが何を得意とし、何を苦手としているのかが一目で把握できるアセスメントサービスです。

👉2020年度新入社員研修~8大スキルアセスメント

ページトップへ

本セミナーのポイント

・イマドキ世代の育成方法~小さな成功体験の好循環をつくり自主性を促す


新入社員のみなさまは「できる」という自信さえ持つことができれば一気に成長し、周囲から重宝される戦力となる可能性を大いに秘めています。その可能性を実現するためには、 新入社員本人に対する教育と、現場で受け入れ育成していく上司・先輩への育成に対する意識づけとスキルの付与を、両輪で進めていく必要があります。

「できるようになる→自信が持てる→仕事が楽しくなる→もっとできるように頑張る」という好循環を生み出すためのポイントを、セミナーではお話しお持ち帰りいただきます。

・公開講座を活用し、効果的な教育を、円滑に行う


セミナー後半には、全国8拠点で開催する弊社の公開講座の活用方法をご紹介します。新入社員のみなさまをまるっとお預かりするプランや、日程や自社の課題に合せたプランなど、ご担当者さまのお悩みを解決しながら新人を即戦力にする方法をお話いたします。

スケジュール

ページトップへ

セミナープログラム

  1. 2018年新入社員の傾向と効果的な育成アプローチ
  2. 新人8大スキルアセスメントの活用
  3. 新人研修公開講座の活用

新人に求められる8大スキルとは

8大スキルとは、新人の不安・新人育成ご担当者さまのお悩みをもとにインソースが定義したスキルです。

関連URL

ページトップへ

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

ページトップへ
開催中のセミナー
採用活性化セミナー ~人材紹介会社とともに"いい人"を採用する!
次世代管理職の養成~「選抜」「教育」「評価」で進める
人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~
令和時代のOJT施策検討セミナー
「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方
階層に応じたアセスメントサービスのススメ ~組織の強みと課題を見える化~
研修体系の構築の仕方セミナー ~自社の課題に合わせた体系を作る
研修内製化、ご支援します!~研修のプロが語る、自前でやるために必要なこと~
効果的な研修計画の立て方セミナー ~早く作るためのヒント~
新人研修2019~新人の傾向と効果的な育成方法・公開講座の活用方法
2019新人・若手育成体系構築セミナー ~戦略的な内定者・新人・若手教育
人事総務の作業時間を1/10に減らす!~Leafの基本をマスターする
ストレスチェック無料セミナー

職場改善プログラム

人事サポートシステムリーフ

インソースの研修の特徴


インソースのもと

開催地別無料セミナー
無料セミナー 東京
無料セミナー 大阪
無料セミナー 福岡
無料セミナー 名古屋
無料セミナー 埼玉
無料セミナー 札幌
無料セミナー 仙台
無料セミナー 広島

有料セミナー
社内講師養成研修
研修担当者レベルアップ研修
採用面談研修

関連コンテンツ一覧

研修内製化のお悩み相談
お悩み相談(1)「講師人材が確保できない」
内製化がうまくいかない理由、適切な教育人材が確保できない、人材育成最優先で人材確保など→続きはこちら
お悩み相談(2)「社内講師の養成方法」
当事者意識を重視した仕組み作り、社内講師育成の具体的支援など→続きはこちら
お悩み相談(3)「何を教えるべきかわからない」
日常的に業務スキルを洗い出すことが重要、業務スキル洗い出しのタイミングは今、業務スキルは体系化しておくなど→続きはこちら
お悩み相談(5)「スキルマップの必要性と作成方法」
そもそもスキルマップとは何か、スキルマップを考案した経緯、スキルマップの有効性など→続きはこちら
お悩み相談(6)「研修テキストの作り方」
テキスト内容における6つの要素、指導用テキスト作成の進め方など→続きはこちら
お悩み相談(7)「内製化のひと工夫ミニ集合研修」
ミニ集合研修とは、ミニ集合研修のメリット?負担なく深く理解できる、ミニ集合研修の効果など→続きはこちら
お悩み相談(8)「ミニ集合研修のトレーナーの指名要件」
トレーナーの指名要件、トレーナー数について、トレーナーが習得すべきことなど→続きはこちら
お悩み相談(9)「研修計画の立て方」
「スキルマップ」を基に「研修計画」を作成、教育コスト削減も意識、OJT中心は現場が苦労するなど→続きはこちら

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
本研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
新作研修
研修コンサルティング~インソースの課題解決プロセス
1名から参加できる公開講座

研修カレンダー

研修コスト削減サービス

全力Q&A

デザイン思考研修

お仕事歳時記

講師一覧

人材育成の7つのポイント

映像制作 eラーニング制作 デザインサービス

交流型無料セミナー

漫画で楽しく学べる教材制作

人財育成スマートパック 公開講座が最大50%OFF

スピード見積もり

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修