セミナー概要

本セミナーでは、4月1~2週目で3万人を超えるインソースの新入社員研修の行動傾向と、その分析に基づく若手教育の課題についてお伝えします。また併せて、それらの課題を解決すべく、インソースからのご提案もお伝えいたします。

※2023年4月1日から15日

スピーカー

株式会社インソース 公開講座部

対象者

  • ・人事部門の皆さま
  • ・採用や教育を担当されている皆さま

特におすすめ
したい方

  • 2023-24年の新人研修の実施方法に悩んでいる (対面型/オンライン)
  • 今年の新人の傾向・特徴に合った研修内容を企画したい
  • DXやSDGs、テレワークなどのトレンドを踏まえて研修を企画したい
  • 現代の新人への効果的なOJTの進め方のヒントを得たい

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムZoomを使用いたします。
参加用URL、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

はじめに(自己紹介、実績紹介)

  • (1)新人・若手育成のお悩みをお伺い
  • (2)今期よくお問合せいただくキーワード
  • (3)前提となる背景

2023年度の新人の傾向・特徴

  • (1)総評
  • (2)良かった点詳細:学びへの意欲・積極性
  • (3)課題点の詳細:社会人としての自覚、意識の低さ
  • (4)参考:コロナ禍前後の比較~オンラインによる影響

特徴に対する教育方針と具体的な施策

  • (1)良かった点/課題点への総括
  • (2)傾向に対する方針
  • ①自主性と主体性の違いを考える
  • ②ホウ・レン・ソウ教育は全ての好循環の源
  • ③ビジネスパーソンに求められる「人格」について考える
  • ④プランド・ハプンスタンス・セオリー~偶然を味方に、前向きに働く
  • (3)入社時~フォローアップ教育スケジュールの参考事例
  • Pickup! レジリエンス研修~失敗をチャンスに変え、成長する
  • Pickup! ITリテラシー研修
  • Pickup! Python学院

教育担当者への教育について

  • 指導者(上司・先輩)を対象とした、「育成」のための研修
  • ・OJT研修
  • ・Z世代の育て方研修
  • ・1対1面談研修

よくいただくご質問へのご回答

  • (1)オンラインコミュニケーションの取り方
  • (2)DX・ITスキル教育について
  • (3)内定者~3年目までの離職防止について
  • (4)教育・研修の効果測定について

今後に向けたご提案 ~公開講座の活用について

質疑応答~さいごに

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

参加者の声

  • コロナ禍特有の背景から新入社員の傾向を示していただき、漠然としていた課題感が腹落ちしました。特に「自己効力感」というワードには共感しました。
  • 新入社員研修の内容見直しをし始めたタイミングだったので、大変参考になりました。新人研修は内製化しておりますが、他研修も含めテーマによって利用を検討させていただこうと思います。
  • 22卒の傾向を講師の方の体験談も交えながら伺えて貴重な時間でした。23年卒から研修担当になったため、こういったエビデンスは参考になります。
  • 社内の新入社員研修を計画するうえで、自社オリジナルの内容から変革が必要と考えていたので、客観的情報が収集できたと思います。
  • 世代間ギャップを埋めるのではなく、価値観が違うということを互いが理解することが大切だということに気づくことができました。

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