受講人気ランキングから見えるキャリア自律時代の学び方~DX推進リーダーとしての「即戦力化」ニーズが拡大中

インソースの会員さま専用システムWEBinsource「公開ダイレクト」は、キャリア自律を支援するツールとして多くのお客さまに活用いただき、この度ご利用組織数が500を突破しました。(2025年7月時点)
今回は「キャリア自律」をキーワードに、受講者から選ばれている研修TOP10とその傾向を解説します。ランキングに表れた人気の傾向は、今の現場で何が本当に必要とされているかを映し出しています。組織内でのキャリア自律支援を検討されているご担当者さまに向けて、実践的なヒントとなれば幸いです。
公開ダイレクトで人気の研修TOP10
- 1位:ロジカルシンキング研修
- 2位:クリティカルシンキング研修~本質を見抜く力を養う
- 3位:(半日研修)Microsoft 365 Copilotの使い方研修~Excel・PowerPoint操作を効率化する
- 4位:中堅社員向けオーナーシップ研修~当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる
- 5位:OJT研修~部下・後輩指導の基本スキルを習得する(2025年版)
- 6位:【全力解説】人を動かすPowerPoint資料の作り方研修~センスに頼らず、相手目線で効率的にデザインする
- 7位:仕事の任せ方研修~自分でやった方が早いを克服し、部下の成長を促す
- 8位:(半日研修)ChatGPTのはじめ方研修~触って学び、明日の業務を効率化する
- 9位:Microsoft Office研修~Excel応用編
- 10位:分かりやすい説明の仕方研修~言いたいことを簡潔に伝える
※2025年9月期開催における公開講座のお申込み状況より(2025年7月末時点)
傾向1:DX推進リーダーとしての「即戦力化」ニーズが拡大中
ランキング上位10研修のうち、CopilotやChatGPT、Excel活用などDX・ITスキル関連が4研修を占めています。明日からすぐに役立つことが明白であるとともに、「1人から始められる業務効率化」の一歩としてニーズが高まっています。
ランク外の注目・おすすめ研修
- (半日研修)業務効率化のためのCopilot研修~文書・Excel業務のコツをつかむ
身の回りの効率化できる業務を見つける観点と、プロンプト(命令文)に含めるべきポイントを習得します。 - Microsoft 365 Copilotの使い方研修~資料作成の時間を半減する
データ分析から報告書・発表資料の作成といった一連の業務プロセスの中で活用するコツを習得します。 - 変化の時代の中級管理職研修~DX推進に向けた自部門の業務の再構築
DX推進のための基盤づくり「業務の可視化と標準化・データドリブン化」を学びます。
傾向2:生成AI時代に不可欠な「思考力」が上位に
1位と2位に選ばれたのは、ロジカルシンキング研修とクリティカルシンキング研修の、考える力を鍛える研修です。生成AIが急速に進化する一方で、「適切な問い」を立て、「誤りに気づく」ための人間の思考力がより重要になっています。
生成AIは便利ですが、曖昧な指示や不完全な情報に対して誤解したり、事実とは異なる内容を出力したりするリスクもあります。回答精度を高めるためには、思考の「過程」を指示しつつ、フィードバックして修正を重ねるといった人間側が明確な意図を持って使いこなすスキルが必要なのです。思考力研修は、AI時代における「読み・書き・そろばん」とも言える基礎スキルとして、注目が高まっています。
ランク外の注目・おすすめ研修
- ラテラルシンキング研修~新たな発想を生み出す力を養う
アイデア出しや創造的な活動をするための思考を「拡散」するスキルを学びます。 - 判断力強化研修~8つの観点で意思決定ができる管理職になる
「短時間での判断力」を高める判断軸や、意思決定に必要な留意点・プロセスを学びます。
傾向3:中堅層のリーダーシップと育成力も根強いニーズ
4位、5位、7位にはオーナーシップ研修、OJT研修、仕事の任せ方研修といった、中堅社員や若手リーダーの行動変容を促す研修が並びます。このことから、組織全体として「現場で育て、現場で引っ張る」リーダー層の育成が重視されていることが分かります。管理職一歩手前の層に対して、業務遂行力だけでなく周囲を動かす力も同時に求められているのです。
ランク外の注目・おすすめ研修
- 人を動かすコミュニケーション研修~キーパーソンへ働きかける編
たとえ立場が下であっても、主導権を握り、状況を有利に運ぶために有効な方法を学びます。 - 部下モチベーション向上研修~行動経済学を具体的シーンの中で活用する
合理性だけではない、感情を持った人の特性を踏まえた実践的なマネジメントの方法を学びます。 - 部下モチベーション向上研修~アドラー心理学を活用し、部下を勇気づける
部下の課題に介入しすぎず、いかに部下の自律的な行動を促していくのかを学びます。
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