■概要

事業主が非正規雇用の労働者に対して、キャリアアップを促進するための取組を行った場合に助成する制度です。 厚生労働省が管轄する制度で、以下の7つのコースで構成されております。
※「人材育成コース」は、平成30年4月より「人材開発支援助成金」に統合。

• ①正社員化コース
  有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用した場合に助成
• ②賃金規定等改訂コース
  全てまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成
• ③健康診断制度コース
  有期雇用労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、4人以上に実施した場合に助成
• ④賃金規定等共通化コース
  有期雇用労働者等と正社員との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合に助成
• ⑤諸手当制度共通化コース
  有期雇用労働者等と正社員との共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合に助成
• ⑥選択的適用拡大導入時処遇改善コース
  労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に助成
• ⑦短時間労働者労働時間延長コース
  有期雇用労働者等の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成

■お問合せ先

• ・各都道府県労働局
• ・全国のハローワーク所在地
• ・支給申請窓口

■活用事例

• 新入社員研修などの階層別研修、評価者研修など
• 【事例紹介】

※出典：「多様な人材活用で輝く企業応援サイト事例紹介」（厚生労働省）（最終アクセス：2020/10/23）

■申請の流れ

１．実施する取り組みを検討する

正規雇用労働者への転換、基本給の増額改訂などの取り組みの決定

２．取り組み内容が申請対象か確認する

キャリアアップ計画を策定し、対象のコースや助成金額を管轄労働局に確認

３．キャリアアップ計画を作成・提出する

各コース実施日の前日までに、管轄労働局（もしくはハローワーク）に提出

【申請書類ダウンロード】

※出典：「申請様式のダウンロード（キャリアアップ助成金）（令和２年４月１日以降の様式）」（厚生労働省）（最終アクセス：2020/10/23）

４．取り組みを実施する

就業規則等の改定を行う

５．支給申請書を提出する

賃金の6か月分を支給した日の翌日から2か月以内に申請書を提出する
（コースによって、期間が異なる場合がございます）

よくあるご質問

• Q１．助成金とは何ですか？
• A１．企業が人材育成（研修など）を実施した際に、経費や賃金の一部を助成する制度になります。
  
  
• Q２．全ての研修が助成金の対象になりますか？
• A２．各種助成金の要件を満たしている場合、助成金の対象になります。これまでの活用事例もありますので、要件を満たすように、研修時間を変更するなどもご相談させていただきます。
  
  
• Q３．どのような資料の提出が必要ですか？
• A３．研修の実施計画書や助成を受けるための申請書などがあります。各種助成金によって提出書類が異なりますので、上記の「申請書類ダウンロード」よりご印刷くださいませ。
  
  
• Q４．申請や資料の提出期限はありますか？
• A４．各種書類に提出期限が定められております。当社の捺印が必要な場合もありますので、必要に応じてお問合せくださいませ。
  
  
• Q５．助成金のコースに応じて、当社に合わせたカスタマイズしていただくことはできますか？
• A５．カスタマイズすることは可能でございます。検討段階でも構いませんので、何なりとご相談くださいませ。