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近年、「これまでは、入社時研修と新人フォロー研修は実施しているが、2年目以降は昇格するまで研修がなかった。しかし離職防止のためにも若手層(2~5年め)向け研修を企画している」というお客さまのお声をじつによく伺います。インソースでは、「新卒6年めには現場リーダーを任せられる社員を育てる」ことをゴールに、2年目~5年目の社員の皆様を対象とした、意欲向上やスキルアップのプログラムを多数ご用意しています。
5年間で確実に新人をリーダーに育てる 若手向け育成計画
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いち早く自立させ、現場リーダーとして育てる 若手向け研修(若年層研修)
プロ意識を持ち、自律的・自発的に仕事を進めるには 2年目社員向け研修
新入社員のお手本としての存在になるために 3年目社員向け研修
現状に建設的な疑問を持ち、周囲に発信していく 4年目社員向け研修
若手リーダーとして周囲を巻き込み前進していく 5年目社員向け研修
育て方次第で強大な戦力となる 第二新卒向け研修
価値観の違いを受け止め、戦力として育てる ゆとり世代強化研修
新人が一人前になるには、現場経験が不可欠 OJT研修
計算された組織教育で成長を加速させる 階層別OJTトータル強化プログラム
はじめて社会に出る新人を育成する 新入社員指導者向けOJT研修
成長を応援し、良き相談者になる メンター研修
ともに未来を歩み続けるために 離職防止対策を考える
一目置かれる新人・若手は一味違う 主体性の発揮
一目置かれる新人・若手は一味違う 官公庁・自治体向け若手職員研修
研修をお考えの方向け
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