若手向け研修

近年、「これまでは、入社時研修と新人フォロー研修は実施しているが、2年目以降は昇格するまで研修がなかった。しかし離職防止のためにも若手層（２～５年め）向け研修を企画している」というお客さまのお声をじつによく伺います。インソースでは、「新卒６年めには現場リーダーを任せられる社員を育てる」ことをゴールに、２年目～５年目の社員の皆様を対象とした、意欲向上やスキルアップのプログラムを多数ご用意しています。

階層別

５年間で確実に新人をリーダーに育てる 若手向け育成計画

  • 若手
  • マインド
  • キャリア
  • 仕事の基本
  • 考える力

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階層別

いち早く自立させ、現場リーダーとして育てる 若手向け研修（若年層研修）

  • 若手
  • マインド
  • キャリア
  • 仕事の基本
  • 考える力

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基本

プロ意識を持ち、自律的・自発的に仕事を進めるには ２年目社員向け研修

基本

新入社員のお手本としての存在になるために ３年目社員向け研修

  • 若手
  • マインド
  • コミュニケーション力
  • 考える力
  • 部下育成

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基本

現状に建設的な疑問を持ち、周囲に発信していく ４年目社員向け研修

  • 若手
  • マインド
  • 考える力
  • 業務改善

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基本

若手リーダーとして周囲を巻き込み前進していく ５年目社員向け研修

  • 若手
  • マインド
  • 考える力
  • チームビルディング

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階層別

育て方次第で強大な戦力となる 第二新卒向け研修

  • 若手
  • マインド
  • コミュニケーション力
  • 仕事の基本

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トレンド

価値観の違いを受け止め、戦力として育てる ゆとり世代強化研修

  • 管理職
  • マインド
  • コミュニケーション力
  • 部下育成

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階層別

新人が一人前になるには、現場経験が不可欠 OJT研修

  • マインド
  • コミュニケーション力
  • 部下育成

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階層別

計算された組織教育で成長を加速させる 階層別ＯＪＴトータル強化プログラム

  • 管理職
  • 風土づくり
  • マインド
  • 部下育成
  • マネジメント
  • コミュニケーション力

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階層別

はじめて社会に出る新人を育成する 新入社員指導者向けOJT研修

  • マインド
  • コミュニケーション力
  • 風土づくり
  • 部下育成

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階層別

成長を応援し、良き相談者になる メンター研修

  • コミュニケーション力
  • チームビルディング
  • 部下育成

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トレンド

ともに未来を歩み続けるために 離職防止対策を考える

  • 全階層
  • キャリア
  • 数字で考える力
  • コミュニケーション力
  • 業務改善

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トレンド

一目置かれる新人・若手は一味違う 主体性の発揮

  • 若手
  • 新人
  • マインド
  • 組織活性化

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トレンド

一目置かれる新人・若手は一味違う 官公庁・自治体向け
若手職員研修

  • 若手
  • 新人
  • マインド
  • 組織活性化

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