若手向け研修:現場で使える研修ならインソース

近年、「これまでは、入社時研修と新人フォロー研修は実施しているが、2年目以降は昇格するまで研修がなかった。しかし離職防止のためにも若手層（２～５年め）向け研修を企画している」というお客さまのお声をじつによく伺います。インソースでは、「新卒６年めには現場リーダーを任せられる社員を育てる」ことをゴールに、２年目～５年目の社員の皆様を対象とした、意欲向上やスキルアップのプログラムを多数ご用意しています。

５年間で確実に新人をリーダーに育てる若手向け育成計画

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いち早く自立させ、現場リーダーとして育てる若手向け研修（若年層研修）

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プロ意識を持ち、自律的・自発的に仕事を進めるには２年目社員向け研修

新入社員のお手本としての存在になるために３年目社員向け研修

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現状に建設的な疑問を持ち、周囲に発信していく４年目社員向け研修

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若手リーダーとして周囲を巻き込み前進していく５年目社員向け研修

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育て方次第で強大な戦力となる第二新卒向け研修

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価値観の違いを受け止め、戦力として育てるゆとり世代強化研修

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新人が一人前になるには、現場経験が不可欠 OJT研修

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計算された組織教育で成長を加速させる階層別ＯＪＴトータル強化プログラム

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はじめて社会に出る新人を育成する新入社員指導者向けOJT研修

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成長を応援し、良き相談者になるメンター研修

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ともに未来を歩み続けるために離職防止対策を考える

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一目置かれる新人・若手は一味違う主体性の発揮

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一目置かれる新人・若手は一味違う官公庁・自治体向け
若手職員研修

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研修をお考えの方向け

研修をお考えの方: インソースの研修の考え方; 研修実施までの流れ; よくあるご質問

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