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近年、「これまでは、入社時研修と新人フォロー研修は実施しているが、2年目以降は昇格するまで研修がなかった。しかし離職防止のためにも若手層（２～５年め）向け研修を企画している」というお客さまのお声をじつによく伺います。インソースでは、「新卒６年めには現場リーダーを任せられる社員を育てる」ことをゴールに、２年目～５年目の社員の皆様を対象とした、意欲向上やスキルアップのプログラムを多数ご用意しています。
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