ゆとり世代強化研修 | 現場で使える研修ならインソース

ゆとり世代強化研修ご検討のお客さまからのご質問

Ａ.年代の幅が広いので、受講者の階層や組織における課題等によっておすすめのプログラムは変わってきます。まずは、当社営業担当にご相談いただければ、最適なプランをご提案いたします。

なお、各階層に向けたおすすめのプランは、「コア・ソリューションプラン」からもご確認いただけます。

▶コア・ソリューションプラン～中堅

Ａ.もちろん可能です。
プログラムを組み立てるにあたっては、貴社の若手社員に求められる役割（階層要件）や、研修実施の背景、受講者の方などについて詳細をヒアリングさせていただきます。業務内容は具体的にどのようなものか、研修のご担当者さまが現状認識されている課題はどのようなものであるか、受講者は何名いらっしゃるかなど、ぜひご教示ください。

また、受講される方々に事前課題に取り組んでいただき個々人で抱えていらっしゃる課題を明らかにしたうえで研修プログラムに反映させていくことも可能です。

Ａ.ゆとり世代は、周囲が思っている以上に、周りをよく観察しています。権威だけを振りかざし、上から目線で支配しようとするリーダーには心を傾けませんが、一方で、情熱をもってメンバーのことを考え、チームを引っ張っていくリーダーの言うことは聞きます。そのためには次の２つの要素が必要です。

「理」：原理原則と根拠に基づいて、指示・指導・依頼をする
「情」：こまめなフィードバックと褒め言葉、信頼関係を築こうという姿勢

そして、この２つの要素を兼ね備えたリーダーは、ゆとり世代だけでなく、どの世代、どの属性にも支持されるリーダーだと言えます。今、組織に求められるのは、個々人の成果をチームの成果にかえることのできる、本質をとらえたリーダーなのです。

▶コミュニケーション研修　「ゆとり世代」を活躍させるリーダーになる編（１日間）

Ａ.貴社向けカスタマイズをどの程度実施するかによって、必要な準備期間は異なります。

「標準的な研修内容でいいからとにかくすぐやりたい！」ということでしたら、ご発注の１週間後の実施も可能な限り対応させていただきます。貴社の昇格要件を研修内に盛り込んだり、ケーススタディを職場でありがちなものに変更したりといったカスタマイズをご希望の場合は、最低１カ月、なるべく２カ月以上の期間をいただき、打合わせをしながら準備を進めていきたいと考えます。