2012年12月28日 | カテゴリー：セクハラ・パワハラ研修

こんにちは！
企画開発部の大畑です。

大手町で見かけました！

インソースでも毎年、年末は全社員総動員で大掃除を行います☆

身の回りがきれいになると、明るい気持ちになりますね。

皆さまもよい年末年始をお過ごしください！

今日は「アカデミックハラスメント防止研修（２時間）」をご紹介します。

この研修では、
大学でのハラスメントに関する理解を深め、防止策を考えていきます 。

また、ワークを通して自身のハラスメント危険度や認識度を確認することができます。

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ハラスメントの定義（１）パワーハラスメント（パワハラ）（２）セクシャルハラスメント（セクハラ）（３）アカデミックハラスメント（アカハラ）	ワーク
	２．パワハラ危険度チェック【ワーク】あなたのパワハラ危険度をチェックする	講義
	３．パワーハラスメントとは（１）パワーハラスメントとは（２）４つのパワハラタイプ ①言葉の暴力　　②肉体的、脅迫的な暴力 ③組織から孤立させる行為 ④理不尽な命令（３）一般的なパワハラの原因（４）パワハラの段階別行動（５）パワハラか正当な指導か（６）パワハラを起こさないために（７）大学で起こったパワハラ・アカハラ事例	ワーク
	４．セクハラ認識度セルフチェック【ワーク】あなたのセクハラ認識度をチェックする	講義
	５．セクシュアルハラスメントとは（１）セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは（２）２つのセクハラタイプ ①「環境型」のセクハラ・・・就業環境が害されるもの ②「対価型」（地位利用型）のセクハラ・・・労働条件の不利益を受けるもの（３）セクハラの原因（４）セクハラの判断基準（５）セクハラが与える影響（６）セクハラを防ぐために（７）大学で起こったセクハラ事例	講義
	６．ハラスメントの防止策（１）留意するべき点は（２）日頃の良好なコミュニケーションがベースに（３）ハラスメントの相談をされたときの対応	ワーク
	７．まとめ

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