【公開講座】「労働者派遣」派遣先として「こんなとき、どうする？」

申し訳ございませんが、本コースは開催を終了しております。
お客さまの目的に応じて、他研修をご提案できる可能性がございますので、お気軽にお問合せください。

セミナーの趣旨

多くの企業で「派遣」という就業形態の方がいます。ところが、直接雇用する従業員と何が違うのか、法的に注意しなければならない点、働き方改革・同一労働同一賃金・育児介護休業等への対応等、実務対応がよくわからないまま派遣労働者を受け入れられ、トラブルとなるケースがよくあります。
また、労働関連法規については、原則として派遣元がその責任を負いますが、実際の労務提供に密接に関連する事項は、使用者として派遣先が責任を負う事項もあり、その責任範囲の認識を曖昧なままにしておくのは会社としてリスクです。
本セミナーでは、派遣労働者の特殊性を理解頂き、派遣労働者を受け入れる際の基本的な法的知識のほか、派遣先の責任の範囲、よくある職場のトラブル事例等、実務対応についてわかりやすく解説します。

受講対象者

派遣先責任者（予定者）、派遣先人事担当者、派遣先指揮命令者

主催団体

本コースは、株式会社プロネクサスが主催しております。

講義内容

Ⅰ.労働者派遣法に関する基礎知識
① はじめに（現状の労働者派遣の市場感）
② 労働者派遣の意義、目的、特色
③ 労働者派遣法の改正状況
Ⅱ.派遣労働者受入、受入後にあたっての派遣先の法的留意点
① 派遣受入検討・決定にあたって
② 労働者派遣契約の締結、抵触日通知の運用
③ 派遣先の講ずべき措置等
④ 苦情処理を円滑に行う為に必要とする対応
⑤ トラブル事例紹介
（職場見学、業務内容の相違、契約解除等）、その対処方法
⑥ その他留意点
Ⅲ.派遣先としての実務上の留意点
① 派遣労働者に適用される時間外
・休日労働の協定（36協定）～労働時間の管理
② 安衛法等、各種選任義務のある人数カウントの対象範囲
～安全衛生への対応
③ 派遣労働者に労災事故が起こった場合
～派遣先の責任は
④ 派遣労働者が法定の健康診断を受診する場合
～派遣先でも実施する？
⑤ 派遣労働者の契約更新（昇給含む）
または契約解除（注意喚起含む）を行う場合
～直接雇用者と何が違い、留意すべき点とは
⑥ 派遣労働者が勤怠不良、職務レベルが期待値に到達していない場合
～期待通りの労務提供がなされないときは
⑦ 派遣労働者がハラスメント被害を受けた場合
～パワハラ法制化やセクハラ等の改正対応で留意すべき点とは等
Ⅳ.まとめ、その他
① 今後の労働者派遣の人材活用について

お申込みに際してご留意いただきたいこと

・必ずご視聴されるご本人様のメールアドレスでお申込みいただきますようお願いいたします。（お申込みいただくメールアドレスがご視聴いただくIDとなります。）
・お申込み１名様に対して、１IDを提供させていただいております。なお、講師の著作権保護の観点から、共有IDの利用や上映会等での利用など、お申込者以外の方のご利用はお断りしております。
・講師との契約により、視聴期間の延長及び終了後のテキスト提供はお受けできませんので予めご了承願います。
・反社会的勢力と判明した場合には、セミナーへのご参加をお断りいたします。
・お申込みに際してご留意いただきたいこと・趣旨等を考慮のうえ、講師と同業の方などセミナーへのご参加をご遠慮いただく場合がございます。
・台風等の天災事変やその他諸事情により、セミナーを中止・延期する場合がございますので予めご了承ください。

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講師

米倉篤俊氏：社会保険労務士／社会保険労務士法人トムズコンサルタント事業部長
人材サービス企業にて、人材派遣や人材紹介等の営業、採用業務を経験後、社会保険労務士の資格取得を機に、社会保険労務士法人トムズコンサルタントに入社。
現在、社会保険労務士として、人事・労務相談、就業規則作成、人事制度改定等の業務に取り組む中、労働者派遣事業の実経験から、派遣事業の設立、運営や派遣社員にかかわる雇用・労務管理を強みとしている。

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