無料セミナー 2019新人・若手育成体系構築セミナー ~戦略的な内定者・新人・若手教育

無料セミナー 2019新人・若手育成体系構築セミナー ~戦略的な内定者・新人・若手教育

セミナーのねらい
  ~内定者、新人・2~5年目までの人材要件を整理する

会社のミッションが変わり新人・若手に求める要件が変わった、 若者の気質の変化や価値観の多様化に合わせて教育プログラムを変更したい ・・・などのご要望をお持ちの方々も多いと思いますが、実際具体的に計画を立てようとすると、 「どのような内容にして良いかわからない」、「他の会社・組織はどのようにしているのか気になる」という理由で計画が止まってしまっていることも多いと思います。

若手育成体系構築セミナーでは、新人・若手教育のトレンドや各年次の目指すべきゴールの考え方、教育プログラム例をご紹介することで、上記の不安を解消し、 御社独自の若手の教育計画をセミナー中に作成していただくことを主な目的としています。

本セミナーは以下のように主に3つのテーマのお話をいたします。

1.2019新人の傾向、若手育成に求められること

インソースでは、内定者・新人の課題をマインド・マナー・文書・PCなどの8項目で分析する「8大アセスメント」を実施し、 その結果から個々の課題に合わせたプログラムをご提案するサービスを実施しています。新人研修を約46,000人に実施した結果を踏まえた「近年の新人の傾向と対策」と合わせて、 「8大アセスメント」のサービスの内容と効果についてお話いたします。

2.内定者、新人、若手育成(2~5年目)

御社オリジナルの内定者、新人、若手(2~5年目)の教育計画(各年次で求められる人材要件、育成目標)を作成いただくために、 インソースが考える各年次の目指すべきゴール、おすすめの育成パッケージをご参考にしていただく情報としてご紹介いたします。

3.導入研修とOJTだけでは現代の内定者・新人育成は不可能

従来は4月に導入研修を1週間くらい、その後は現場のOJTにお任せでも、ある程度育成は回っていた?と思いますが、現代の新人育成ではそれだけでは不十分で、 内定者時代からの教育も含め、まさに入社を挟んで前後の期間をフル活用した育成計画を実施する会社・組織が増えています。eラーニング、通信添削、教育管理システムなど、 長期の内定者・新人教育を支援するツール、インフラ等のご紹介をさせていただきます

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スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。
 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。
※原則、1社2名様までのご参加とさせていただきます。

セミナー当日の流れ

  1. 近年の新人の傾向と独自に新人・若手の課題を把握する重要性
  2. 現代の若手育成に求められること
  3. 内定者、新人、2~5年目までの育成項目例
  4. オリジナルの若手教育計画の作成
  5. あらゆる仕掛けを駆使して内定者・新人教育を行う
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