内定～現場配属まで教育を通じて会社と関わりをもつプラン

内定者研修　チームで働く力をビジネスゲームで習得する（ドミノ電鉄編）（半日間）

本研修では、ビジネスゲーム（ドミノ電鉄）を通じて、チームワーク、ＰＤＣＡ、計画性、リーダーシップ、全体最適、感謝の気持ちなどを体感し、社会人として、組織人として職場で求められるポイントを理解していただきます。

自組織の新人の8大スキルを100問超の設問から見える化し、効果的な新人育成をサポートします。

新人8大スキルアセスメント

ビジネスマインド、ビジネスマナー、仕事の進め方

・社会人としての意識が不足している（学生気分が抜けない）
⇒ 学生から社会人への意識変革が必要
・あいさつ、身だしなみ、話し方に、他者視点が不足している
⇒ 社会人としての基本知識・基本動作を獲得し、信頼されるビジネスパーソンになる
・計画を立てるのが苦手、コスト意識が不足してる
⇒ 組織人としての仕事の手順を理解し、業務の進め方を学ぶ

＜研修例＞

新入社員研修　～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間）

ビジネス基礎研修　～ビジネスマナー基礎編

（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る（１日間）

文書スキル

・短く簡素な文書を書くことができない
⇒ 文書の構造を理解し、「相手目線」の文書を書く

＜研修例＞

新人のためのビジネス文書研修（１日間）

（新入社員・新社会人向け）ビジネスＥメールの書き方研修（１日間）

対人スキル

・報告、連絡、相談が苦手（抱え込む or 質問ばかり）
⇒「報連相」を基本とした、ビジネスにおいて必要なコミュニケーションを身につける

＜研修例＞

新入社員研修　～コミュニケーション強化編（１日間）

（新入社員・新社会人向け）コミュニケーション研修～デキる「ホウ・レン・ソウ」（１日間）

伝えるスキル

・人前で話したり、相手に伝わるよう話すことが苦手
⇒「相手に伝わる」話し方を身につける

＜研修例＞

新人のためのプレゼンテーション研修（１日間）

考えるスキル

・自分で考えないで、すぐに質問してしまう
⇒ 社会人としての理論力、思考力を身につける

＜研修例＞

新人向けロジカルシンキング研修　自分で考え行動する編（１日間）

PCスキル

・スマホ操作は得意だが、Excel・PowerPoint が苦手
⇒ 即戦力として必須の office の基本操作を習得する

＜研修例＞

（新入社員・新社会人向け）MicrosoftOffice研修～ExcelとPowerPoint

新入社員研修　～シミュレーション体験編（３日間）

本研修では、実際にビジネスの現場で起こるシチュエーションの一場面を想定し、訪問でのヒアリングから上司への報告を経て、企画提案のプレゼンまで実施します。情報や準備時間が限られている中で、お客さまや上司の期待するレベルに達するために試行錯誤するという、 実際のビジネスシーンを体感していただきます。

「キャリアタイプ志向性」や「モチベーションの源」「チームでの役割」「判断志向」など、社員一人ひとりの分析や組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析ができるアセスメントツールもございます。オンラインで106問の設問に回答いただきます。

一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffeアセスメント

ビジネス文書の添削サービスも行っております。実務さながらのワークにそって文書を作成し、講師からの添削指導を受けることで、相手に伝わる文書の作成ポイントを掴んでいただきます。

ビジネス文書通信添削

人事サポートシステムLeafをご用意しております。受講者との連絡や出欠確認など、研修事務の効率化をはかる「研修管理」機能や研修内容の定着させる「課題・テスト」「動画教育」機能など、豊富な機能がございます。

人事サポートシステム・LMS Leaf