公開講座ではじめる 研修体系の構築と導入

公開講座ではじめる 研修体系の構築と導入

このセミナーでわかること

  • 「人材育成体系」を構築する方法
  • 公開講座を活用することで、
    人材育成体系を「運用可能な研修体系」に落とし込む方法
  • 公開講座を活用した「研修体系運用の他社事例」

場当たり的な研修実施から
体系的な研修実施へ

組織の成長に伴い、階層ごとの役割や職場の課題は変化します。
それとともに、従業員が身につけるべき知識やスキルも、ますます多様化し、複雑化していきます。

そのような変化の中、これまでの課題発生ごとに「場当たり的」に行ってきた研修を、組織戦略に沿った「体系的」な研修実施へと移行させたいと考え、「人材育成体系」・「研修体系」の構築を検討されている人事教育部門の皆さまも多いのではないでしょうか。

「人材育成体系」の構築はもちろん、
「研修体系」への落とし込みも容易ではない

しかし、「人材育成体系」の構築は、育成指針(目標)の決定や体系の切り軸の選定など、知識やノウハウが必要となる業務です。また、「人材育成体系」を構築したとしても、それを「研修体系」に落し込むことは容易ではありません。人材育成体系づくりは「理想論」で組み上げられるのに対して、研修体系づくりは極めて「現実的な作業」です。

実際に研修体系の作成に入ると、「一度に人を集められない」「バリエーションのある研修が用意できない」「費用がかさむ」等、様々な運用上の課題が頭をもたげてきます。

「運用可能な研修体系」の作成に公開講座を

そんな、様々な課題が立ちはだかる研修体系づくりにおいて、「公開講座」を使うという選択肢が、一つの解決策として注目を浴びています。

本セミナーでは、「人材育成体系」の構築はもちろん、「研修体系」に落とし込み、実際に研修を企画・運営するまでの仕組みづくりを考えるうえで、ヒントとなる情報をご提供いたします。

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