新作7月

新作7月

今月の公開講座新作ラインナップ

今月の新作研修ラインナップ

  • グローバルマインド研修~多様性を受け入れる素地をつくる編(半日間)2016年7月28日up
    様々な国籍の社員と協働する場面が増えています。本研修ではどのような国籍の社員であってもグローバルコミュニケーションを行うための心構え、ものの見方や論理的でわかりやすい話し方の基礎を身につけます。
  • 働き方改革研修~ワークライフバランスの実現を考える編(半日間)2016年7月27日up
    本研修は、管理職の方向けの、職場の残業時間削減によるワークライフバランスの実現を図る研修です。働き方や残業に関する様々な意見に対して理解を深め、双方向のコミュニケーションで問題解決へ導きます。残業時間削減に向けた改善活動を通じて、職場の一体感や生産性向上を目指していただきます。
  • キャリアデザイン研修~ギャップを埋めて新人の早期離職を防ぐ編(1日間)2016年7月27日up
    入社後のギャップによる新人の早期離職を防ぐことを目的とした研修です。キャリアの基礎を踏まえながら、研修内のワークで自己の強み・弱みを見つめなおし、キャリア形成に必要な自己理解を深めます。研修の最後には、個人面談を行い、日々の中で抱いたギャップや悩み、ミスマッチをどう解決できるか、ともに考えます。
  • リーダーコミュニケーション研修 部下に侮られない強さを身につける編(1日間)2016年7月21日up
    力強いリーダーが取るべき4つのコミュニケーションを学ぶ研修です。孫子・マキャベリといった先人の知恵を引用しながら、部下の考えを変え不案内な業務でも適切な指示を出し、モチベーションも上げられるリーダーの心構えやテクニックを身につけます。業務指示に従わない部下への対応や、喜び苦しみを分かち合うコミュニケーションを考えます。
  • 評価者研修~高い目標にチャレンジさせる面談編(1日間)2016年7月19日up
    部下が、ルーティン業務に加え、チャレンジングな業務目標にも取り組むような面談の進め方を練習します。部下のキャリアに応じた適正な目標設定、取り組みへの後押し、来期につながる評価結果の伝達ができるようになっていただくことを目指します。
  • ダイバーシティ推進研修~障がい者への「気づかぬ差別」をなくす編(半日間)2016年7月15日up
    障がいを持つ方への「合理的配慮」や「差別」につながる言動を正しく理解し、優しく応対するための研修です。具体的には、障害者差別解消法の内容を正しく理解するとともに、視覚、聴覚・言語、内部、知的、発達、精神など様々な障がいの特徴に対して配慮すべき点とコミュニケーションの方法を学びます。
  • ワークライフバランス研修~個人レベルで変革できることを考える編(半日間)2016年7月14日up
    ワークライフバランス実現のために「チームコミュニケーション」や「タイムマネジメント」といったスキルを身につけ、理想的な働き方と課題を明確にしていく研修です。自身のキャリアについて明日から変革できることは何があるかを具体的に考え、実行に移していただくことを目指しています。
  • ロジカルシンキング研修~金融業界向け編(1日間)2016年7月14日up
    金融に携わる方を対象に、「フィンテック(ファイナンスとテクノロジーを組み合わせた造語)」を題材に、ロジカルシンキングのあらゆる手法を使って説得するスキルを習得する研修です。「フィンテック」について論理的に説明する演習を通し、金融のプロフェッショナルとして第一線で活躍することを目指します。
  • 女性活躍推進研修~自分らしさを発揮できるリーダー像を描く編(半日間)2016年7月14日up
    本研修では、リーダーになることによって得られるメリットやベネフィットを理解した上で、自分らしさを発揮できるリーダーシップスタイルを考え、前向きに仕事に取り組むことができるようになることを目指します。多くの女性が持つリーダーになることに対して、ネガティブなイメージを払拭いたします。
  • 女性社員キャリアデザイン研修~自分らしさを発揮しながら長く働く編(1日間)2016年7月14日up
    やりがい・こだわりをもって仕事をするためのキャリアを考える研修です。ライフ、ワークの双方の観点から自分のキャリアを主体的に考える、自分のキャリアオプション(リーダーになるか、それともスペシャリストかゼネラリストを目指すか)を考える、経験を活かしたチーム内でのリーダーシップの発揮の仕方を理解します。
  • 接遇研修~障がいを持つ方の目線で配慮すべきことに気づく編(半日間)2016年7月 8日up
    障がいを持つ方に対し、どのような応対をすれば、本当の意味での「差別」をなくしていくことができるのでしょうか。本研修は、障害者差別解消法の知識を踏まえ、「自分も配慮を必要とする人になるかもしれない」という前提のもと、障がいを持つ方にふさわしい接し方(合理的配慮)ができるようになることを目指します。
  • ダイバーシティ推進研修 「隣りの人」の考えを知る編(半日間)2016年7月 8日up
    多様性を認め合う「ダイバーシティ&インクルージョン」が進む中で、お互いの価値観を把握しながら成果を出していくことを学ぶ研修です。文化や個々の事情で異なるワーク・ライフ・バランスやコミュニケーション傾向によって生じるストレスを、どうコントロールしていくか、具体的なケースに基づいて考えていきます。
  • 役員研修~ダイバーシティに取り組まないリスクを認識する(2時間)2016年7月 8日up
    役員クラスの方に、ダイバーシティへの取り組みを、自身に直接かかわる問題として実感し、理解を深めていただきます。自分が事故に遭う、両親の介護が必要になる、など自身もマイノリティの立場となる可能性があります。企業としてダイバーシティを推進する意義と、取り組まない場合のリスクについて考えていただきます。
  • 新人フォロー研修 会社の数字を知る編(1日間)2016年7月 5日up
    会社の存続・成長における利益の重要性を理解し、個人レベルでの利益創出に有効な判断軸の習得を目的とした新入社員の方対象の研修です。経営の基本となる「売上・コスト・利益」の関係性を学び、「自身の人件費を算出する」などの演習を通し、個人の貢献感と責任感を具体的に想起させることで仕事への意欲向上を図ります。
  • 新人研修プロジェクト ビジネススキルの定着をはかる編(9日間)2016年7月 1日up
    新入社員に求められる「マインド」と「スキル」の体得と定着を目指す新人研修プロジェクトです。電話応対や名刺交換などの基本的なビジネスマナーに始まり、ホウ・レン・ソウ(報連相)、プレゼンテーション、コミュニケーション等、社会人に必要なビジネススキルを、実際に事業案を企画しながら学んでいきます。
  • 管理職研修 企業経営におけるダイバーシティ推進編(2時間)2016年7月 1日up
    管理職の方向けのダイバーシティ推進研修です。具体的には、ダイバーシティへの取り組みが企業経営に与えるメリットを理解し、多様な人材が力を発揮できる仕事配分の仕方、不公平感を解消する「尊」「理」「情」によるコミュニケーションの取り方を学びます。管理職としてのさらなるレベルアップが期待できます。
ページトップへ

新作研修 バックナンバー

最新3ヶ月のバックナンバーはこちら

新作研修一覧を見る

ページトップへ
ページトップへ

職場改善プログラム

人事サポートシステムリーフ

インソースの研修の特徴


インソースのもと

最新研修一覧
地域共創プロデュース講座〜地方創生につながる企画を立てる(4日間)
地方創生事業担当者のための地域課題解決の基礎知識研修(4時間)
ローカルSDGs実践プログラム~地域との共創で持続可能な社会を実現する(5日間)
【極意シリーズ】要件定義研修~アジャイル編(1日間)
【極意シリーズ】要件定義研修~業務フロー編(1日間)
【極意シリーズ】要件定義研修~総合編(1日間)
女性リーダー研修~スキルを磨き自信を持ってリーダーになる(2日間)
AI理解研修~人工知能にできることを知り、正しく活用する(半日間)
(IT業界向け)システム営業担当者のためのプログラミング体験研修(3日間)
ハラスメント防止研修~被害者にも加害者にもならないために(半日間)

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
AI・RPA研修
新作研修
1名から参加できる公開講座

研修カレンダー

インソースからの新着メッセージ

    新作研修

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例!
      組織の「したい!」に全力で応える

        おすすめリンク