女性社員キャリアデザイン研修 自分らしさを発揮しながら長く働く編(1日間)

女性社員キャリアデザイン研修 自分らしさを発揮しながら長く働く編(1日間)

研修No.B WMN813‐0200-3048

お客さまのご都合に応じた受講方法をご用意しております。

本研修の「ねらい」

優秀な女性を企業が雇用し続けるため、必要なことを押さえておくことは人事担当者の方にとっては大切な課題です。
本研修は、女性社員の方を対象に、社会全体と自社における女性活躍の必要性を理解し、その上で、自身の役割を認識していただくことを目的としています。

女性のキャリアデザインは、男性のそれとは異なる部分があります。そのため、「これまで習得してきたスキル」、また「今後起こり得るライフイベント」といった点を考慮し、自身の仕事でさらにレベルアップするよう行動改革をしていただきます。また、さらに前向きに活き活きと仕事に取り組めるよう、意識変容も促す研修です。


研修プログラム例

B WMN813‐0200-3048

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.はじめに
    【ワーク】これまでの社会人経験を振り返り、「あの仕事は楽しかった」、「達成感を感じた」、「大きな出会いがあった」という仕事を洗い出す。また、その仕事を通じてどのような経験を積み、どのようなスキルや能力が身についたかを考える
ワーク
  • 2. 「ダイバーシティ」と「女性活躍推進」
    (1) ダイバーシティとは
    (2) 組織のダイバーシティ推進のメリットの一例
    (3) 現時点におけるダイバーシティにおける「女性活躍推進」とは
    【ワーク①】自組織の女性活躍について、不安に思っていること、悩んでいることを整理する
    【ワーク②】自組織の女性活躍について、期待していること、前向きに考えていることを共有する
講義
ワーク
  • 3. 自分のキャリアをリアルに考える
    (1) キャリアは自分のために主体的に考えるもの
    (2) 年代別キャリアから考える
    【参考ワーク】今の時点で、今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか洗い出す
講義
ワーク
  • 4.ライフとワークの双方の観点でキャリアを考える
    【ワーク①】これから起きるライフとワークのイベントについて、今分かっている時点で、できるかぎり、具体的に現実的に書き出す
    【ワーク②】フルタイムで働く年数、時短勤務で働く年数、仕事を休む年数をそれぞれ数えてみる
    【ワーク③】今後、2040年までのワークおよびライフイベントを見て、どんなことにチャレンジしたいかを考える
    【ワーク④】これからを考えるにあたり、これだけは譲れないという点を明確にする
ワーク
  • 5. 今後のキャリアをつんでいくうえでのポイント
    【ワーク】今後、組織に求められるであろう役割や仕事、成果について考える
    (1) 主体的に考えたキャリアを周囲に共有する
    (2) 長く働くうえでは「がんばりすぎないこと」も心がける
講義
ワーク
  • 6. 「女性リーダー」とは何か ~キャリアアップを考える際のポイント
    (1) 「リーダー像」はひとつではない
    (2) リーダーになった際のメリットを認識する
    (3) 周囲の協力をうまく活用する
    (4) 相談できる人を見つけておく
講義
  • 7. まとめ

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テキスト作成者から

自組織で女性社員に長く活躍し続けてもらうために、おさえておくべきポイントが知りたい!という人事担当者の熱い要望を受けて開発しました。

身近にロールモデルが見つけられない場合、今後のキャリアを考えることが難しい、キャリアアップの方法がよくわからないと感じる女性社員が増えているようです。

研修では、「ダイバーシティ」と「女性活躍推進」の必要性を学び、2040年までの自身のキャリアを「ライフ」と「ワーク」の観点から考えます。女性ならではの今後起こり得るであろうライフイベントを想定しつつ、長く働くうえで必要な視点でキャリアアップを考えます。

女性のリーダー像はひとつではなく、様々なタイプがあることを学ぶことによって、自分らしさを発揮しながら長く働くための、前向きな意識改革が実現できるようになる、非常にご好評いただいている研修です!

実績と受講者の声

実施、実施対象
2018年12月     12名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後キャリアを積んでいくうえで、ステージ毎に意識しながら取り組みたいと思います。
  • 女性同士で職場に関することやキャリアについての悩みなどを共有できてよかったです。
  • 自分が求められている役割を意識して働いていきたいです。

実施、実施対象
2018年10月     25名
業種
不動産
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分のキャリアを見つめ直す良い機会となった。今後、結婚や出産時に仕事をどうするか想像できていなかったが、本日の研修で仕事を続けていきたいと思った。同時に管理職も目指していきたい気持ちが少し沸いてきた。
  • 目の前の仕事や生活に追われる日々だったので、もっと先の未来のことを考える良いきっかけになりました。仕事ももっと先の成果を考えて取り組みたいです。
  • キャリアを築いていくには、周りのサポートが必要だと改めて気づきました。コミュニケーションを積極的に行い、よりよい関係性を築いていきたいです。

実施、実施対象
2018年3月     40名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
82.5%
講師:大変良かった・良かった
85%
参加者の声
  • 自分の能力、可能性を勝手に決めず、スキルアップの気持ちを忘れずに仕事をしていきたい。
  • 仕事場では上司の思いを聞けることがないので、気持ちを知ることができてよかったです。少しずつでもスキルをUPできたらと思いました。
  • マイナスに考えず、前向きに作業に取り組み、成長していきたい。

実施、実施対象
2018年 3月     24名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.8%
講師:大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 向上心をもつきっかけになりました。リーダー像にも種類があるなど、資料も大変興味深かったです。自分のキャリアや人生について長い目でみて、少し考えさせられました。計画通りにいかないことも多々というお話だったので、臨機応変に対応できるよう、貯蓄したいです。
  • 非常にタメになるような研修でした。将来という言葉をよく使いますが、将来ではなくなってきていること、時間がないからこそ有効に日々を過ごす努力を心がけることを学びました。また参加したいです。
  • とてもわかりやすかったです。自分のライフプランを初めて考えることができて、お金や時間をもっと有効に使わないと理想のプランには近づけないことに気づけました。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
13,421
内容をよく理解・理解
95.1
講師がとても良い・良い
94.5

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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