離職防止（リテンション）を考えるスキル成分表

離職防止のための組織づくり

	研修名＼スキル	公開講座	対象者	マインド		メンター制度	強み・弱みを考える	業務配分・仕事の任せ方	日常のコミュニケーション	フィードバックの仕方	面談の仕方	キャリア	メンタルヘルス	ハラスメント防止・アンコンシャスバイアス	ChatGPT (武器を持つ)
	研修名＼スキル	公開講座	対象者	上司・先輩・受け入れ側の心構え	自身の意欲向上・スキルアップ	メンター制度	強み・弱みを考える	業務配分・仕事の任せ方	日常のコミュニケーション	フィードバックの仕方	面談の仕方	キャリア	メンタルヘルス	ハラスメント防止・アンコンシャスバイアス	ChatGPT (武器を持つ)
人事向け
	離職防止研修～採用者の職場定着を支援する(半日間)	●	人事部	◎							△	△		◎
	メンター制度導入による社員育成を考える研修	●	人事部	◎		◎			○
部下・メンバーへの関与
	離職防止研修～採用者の早期活躍を支援する	●	管理職	◎			○	◎	◎		◎	◎
	離職防止研修～部下との良好なコミュニケーションを考える	●	管理職	◎					◎	◎				◎
	従業員エンゲージメント向上研修～働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる	●	管理職	◎				◎	◎	△	○	◎		○
	部下指導アップデート研修～若手部下との距離感をつかむ	●	管理職	◎				◎	◎	◎	◎
	１対１面談研修～部下のキャリア開発支援編	●	管理職	◎			◎			○	◎	◎
	部下のキャリア開発支援研修～先を見通し、離職を防止する	●	管理職	◎							◎	◎
	中途社員の受け入れ・オンボーディング研修～面談で離職防止のために部下と話す５つのこと	●	管理職	◎			◎		△	△	◎	◎
	メンター研修～メンティのよき相談相手となる	●	若手・中堅	◎		◎	◎		◎	◎	◎	◎
	【全力解説】リテンションマネジメント研修～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方	●	管理職	◎		△			△	○	○	○	◎
本人のモチベーション向上
	仕事を面白くするワークショップ		若手・中堅		◎		◎		◎			○
	中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる	●	中堅		◎		◎		○			○
	若手社員向けキャリア研修～最初の会社でがんばるということ		若手		◎							◎
	ChatGPT×Excel研修～知識ゼロからマクロを作る	●	全階層		◎										◎
	ChatGPT×Pythonプログラミング研修～自動化・データ分析編(５日間)	●	全階層		◎										◎
ビジネス・ゲーム
	ビジネスゲーム研修～ミノ電鉄(半日間)		全階層	◎	◎			○	◎
	メンバー向けチームワーク発揮研修～ビジネスゲーム「ドミノインテリア」		若手・中堅		◎		◎	○	○