SDGs研修｜17のゴールを目指し、組織の持続的成長を考える | 現場で使える研修ならインソース

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ＳＤＧｓ研修

ＳＤＧｓ研修

ＳＤＧｓを組織に浸透させ、全員で社会課題の解決と企業活動の推進を目指す

研修の特徴・目的

企業戦略のひとつとして、ＳＤＧｓへの取り組みが求められる

ＳＤＧｓ（エスディージーズ）とは何か

「ＳＤＧｓ」とは、Sustainable Development Goalsの略で、「持続可能な開発目標（ゴール）」と訳されます。2015年の国連サミットで発表された、社会・環境・経済などの17分野の社会的課題と169の具体的なターゲットが設けられており、国や企業、先進国や途上国、ＮＰＯや個人といったすべての人が一丸となって協力し、2030年までに解決することを目標としています。

ビジネスと社会活動の好循環を生み出す

組織がＳＤＧｓに取り組むことで、経済価値と社会価値双方の創出が実現され、循環型の仕組みが生まれます。ＳＤＧｓへの貢献を指針にすることで新規事業のアイデアが生まれるなど、ビジネスと社会活動の好循環が醸成されます。2030年のコミットに向けて目標を立て、自組織でＳＤＧｓを達成するためのＰＤＣＡを回していくこと、それがこれからの時代の企業戦略です。インソースでは、組織としてＳＤＧｓを推進するための研修やワークショップを数多く開発しています。

ＳＤＧｓ研修のポイント

ＳＤＧｓの基礎知識を学び、サステナビリティ経営の重要性を理解する

研修では、ＳＤＧｓの17の開発目標の内容を学んだうえで、社会的責任と持続可能（Sustainable・サステナブル）な開発を循環させていくサステナビリティ経営の必要性を理解します。 ＳＤＧｓは、近江商人の「売り手によし、買い手によし、世間によし」という意味の三方よしに例えられることがあります。「組織にとっても、顧客にとっても、社会にとってもよい」そんなＳＤＧｓの考え方を学ぶことは、事業の持続的成長に貢献する経営者視点を身につけるということでもあります。

自業種・自組織における「ＳＤＧｓ課題解決法と達成までの道のり」を探る

ＳＤＧｓの知識を落とし込みながら、自社においてＳＤＧｓを実現するための課題の洗い出しや分析を行い、解決策の策定まで行います。フレームワークに沿ってグループワークを進め、ＳＤＧｓ達成に向けて実際に取り組む施策内容を詰めていきます。「自業種ならどうする？自社製品では？」といった身近なテーマでＳＤＧｓを深掘りしていくことにより、業務改善や新規事業のアイデアを柔軟に生み出すことがねらいです。自組織を想定したワークを通して考えることにより、ＳＤＧｓとの関わりを自分ごととして捉えることもできます。

ＳＤＧｓの視点から自組織を見直すことで、「誇り」を醸成する

ＳＤＧｓに貢献する組織であることは、人材の定着や採用においても効果が見込めます。組織が目指すゴールをＳＤＧｓにすることにより、自社事業や製品がＳＤＧｓに貢献しているという誇りが生まれ、従業員のモチベーション向上が期待できます。ＳＤＧｓ研修を通して、自組織における多様性の理解や職場環境の改善といった課題解決を目指すことは、従業員の働きがい・生きがいにも影響し、組織に対する愛着（エンゲージメント）を醸成します。

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お客さまから「ＳＤＧｓ研修」に多く寄せられるご質問を掲載しております。

          

      
ＳＤＧｓの重要性を社内に浸透させる手段として、効率の面から、eラーニングなども検討しているのですが、ありますか？

      

ＳＤＧｓを基礎から学べるeラーニングをご用意しております。
      

      
      

社会価値を向上させるための課題解決の指針となるＳＤＧｓを具体例を交えながら学び、サステナビリティ経営に自分の業務・役割をとおしていかに寄与すべきかを考えることができます。できるだけコストを抑えて効率的に学びたいというお客さまにおすすめです。
      


      

        サステナビリティ経営とＳＤＧｓ入門講座
      

      
    

    
    

      
ＳＤＧｓに取り組むにあたって、何から行えばよいか迷いが多いです。支援してくれるコンサルティングサービスなどはありますか？

      

はい、ございます。
      


      

        インソースグループのミテモ株式会社提供のコンサルティングサービスでは、組織のトップによるサステナビリティ経営宣言から従業員への理念浸透まで、ＳＤＧｓを実現するためのフロー実行をお手伝いいたします。
      

      
      

        理念に基づくサステナビリティ経営（CSV経営）コンサルティング
      

      
    


    

      
ＳＤＧｓとＥＳＧはどう違うのですか？

      

ＥＳＧ(イーエスジー)は、Environment(環境)、Social(社会)、Governance(企業統治)の頭文字をとったものです。企業としてどう取り組んでいくかという基準ですが、社会に対してというよりも、企業の経営に対して利害関係のある投資家や株主などのステークホルダーに対して説明するための指針になっています。
      


      

        インソースでは、管理職向けのラインナップとして、ＥＳＧに関する基本的な知識を習得しつつ、それを職場でのマネジメント業務にいかに結びつけていくかを学んでいただくための実践研修もご用意しております。
      


      

        管理職のためのＥＳＧ研修～自部署で取り組む「環境」「社会」「企業統治」の課題（１日間）
      

    





      
ＳＤＧｓの前提として、まずは社内のコンプライアンス意識を高めたいと思いますが、おすすめの研修はありますか？

      

はい、ございます。
      


      

コンプライアンス研修や、コンプライアンス違反を発生させないためのガバナンス強化に注力する内部統制研修がございます。また、ＳＤＧｓ目標の項目にあるジェンダー平等の改善や働きがいに大きく影響するハラスメント防止研修などもございます。
      


    


    

  

  






 













  
  
  
  



  
  

    

  
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