女性活躍推進研修

時代と組織の内実に合った「女性活躍推進」を、必要な人に、必要な形で届ける

弊社は年間５千名以上の方に、女性活躍推進研修をご提供しています。全く同じ悩みはなく、時代に合わせて必要な考え方やスキルも変化しています。組織目標として「勤続年数」や「管理職比率」と数値で語られることの多いテーマですが、弊社は長年“中の人”の思いや葛藤に向き合い研修を開発してきました。

ここでは、近年特に支持いただいている現代の女性活躍推進研修をご紹介します。活躍を後押しする管理職向けはもちろん、当事者である女性の皆様にも、女性リーダー向け、女性メンバー向け、ワーキングマザー向けと、幅広くご用意しています。

【コラム】「女性が活躍する会社」の女性リーダー育成方法とは～女性活躍推進のための効果的なアプローチ

1.管理職向け女性活躍推進研修

女性活躍推進を担う管理職が直面する課題には「部下のモチベーション向上」「育児・介護中社員のフォロー」「ほめ方・叱り方」が多くが挙がります。弊社の研修の特徴は、意義や社会背景だけでなく、管理職の課題解消に直結する具体的なスキルをお伝えする点です。実践重視の内容から、満足度が高いのも弊社の強みです。

管理職向け女性活躍推進研修　実践編

2.女性リーダー・女性管理職向け研修

女性リーダーが直面する課題には「仕事と家庭の両立」「マネジメント力の不足」が挙がります。仕事でも家庭でも大きな期待を背負う中、離職や、キャリアを断念する方が多いのも特徴です。しかしこの層は近い将来の経営人材であり、組織の中核です。研修では、長期的なキャリアの視点、両立を実現するノウハウ、不安を解消するスキルの付与など、課題に合わせてご提供します。

女性リーダー向け女性活躍推進研修

3.女性メンバー（非管理職）向け研修

若手～中堅の女性メンバーは、先のライフイベントを見越し、今の組織で働き続けて良いのか見極めている時期と言えます。管理職昇進に対しても、環境が整えば昇進したいと考える方が全体の約６割です。女性メンバーに対して早期育成を行い、管理職を担う人材をいかに育てるかが、組織にとって命題と言えます。

若手女性社員向け女性活躍推進研修

4.ワーキングマザー向け研修

育児と仕事の両立の中で、時間的な制約や突発的な欠勤など、ワーキングマザーは様々な課題に直面します。不安を解消するとともに、円滑に成果を出しメンバーと協働する仕事の進め方や、キャリアを諦めずしなやかに働く術を学ぶ研修があります。

ワーキングマザー向けキャリア研修

お問い合せ・お申込み

研修のプロがお答え人気研修TOP5

中堅層リーダー層
女性リーダー研修～キャリアアップ編（１日間）
全階層
女性活躍推進研修
～ワーキングマザー向け仕事の進め方編（１日間）
管理職層
ダイバーシティ時代の管理職研修（１日間）
全階層
ワーキングマザー向けキャリアデザイン研修（１日間）
全階層
女性社員キャリアデザイン研修
～自分らしさを発揮しながら長く働く編（１日間）

他の研修ラインナップはこちら

{{heading}}のカリキュラムを選ぶ

本研修のカリキュラムを選ぶ

{{value.title | removeBrackets}}

研修のプロがお答え全力Q&A

お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。

{{trainingName}}の全力Q&Aをもっと見る

多様な価値観に共感できる講師

ひとことに「女性」といっても、価値観や仕事観、キャリア観は人それぞれです。インソースの講師は、その点を理解したうえで、研修プログラム内容や受講者の皆さまの悩みや課題の傾向を踏まえながら、講義、演習を進めてまいります。
牽引力の強いリーダータイプ、相談にのりながら研修を進めるメンタータイプ、「ああなりたい」と思わせる憧れの存在タイプ、など様々な講師をお勧めいたします。

講師について詳しくはこちら