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女性活躍推進研修

女性活躍推進研修

女性が働くうえで抱える問題に対して、上司・本人とともに乗り越え自分らしい姿で活躍する

研修評価94%の高評価!女性比率56%、管理職の女性比率38%の
プライム上場企業である当社が提供する地に足の着いたリアリティのあるノウハウ

テーマ「女性活躍推進研修」に属す研修の内容評価平均値

研修の特徴・目的

女性活躍推進には、当人と周り、両方の意識改革が必要

日本における女性活躍推進は道半ば

世界的にみると、日本における女性の働き方の向上・活躍推進は十分とはいえません。女性活躍推進法や育児・介護休業法の改正など、女性が個性と能力を発揮するための様々な施策が講じられているものの、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は12.7%(厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」)と低水準の状況が続いています。

女性活躍推進を阻む要因を捉えて意識を変える

女性活躍が進まない理由には、ロールモデルの不在や仕事と育児の両立に不安を覚える環境だけではなく、先入観にとらわれていることもあります。女性自身には、リーダーや管理職として活躍していくことをキャリアの選択肢として想像する機会を提供し、モチベーションを高めます。

また、女性を支援する管理職にも、女性に対して先入観を持たずに育成ができるよう、具体的な方法を学ぶ機会を提供し意識の変化につなげます。当社では、女性リーダー・メンバーやワーキングマザーなど、幅広い女性の立場に沿った研修や、活躍を後押しする男性管理職向けなど、様々なプログラムをご用意しております。

女性活躍推進研修のポイント

不安を解消し、自分なりのキャリアを描く(非管理職の女性メンバー・女性リーダー・女性管理職向け)

非管理職の女性メンバーには、管理職昇進に対して環境が整えば昇進したいと考える人もいます。働き方や直面しやすい課題から自身のキャリアを考えることで不安を払拭します。また、女性リーダーが直面する課題には「時間や働き方に制約があるなかでも役割が果たせるか」などがあります。研修では今後組織の中核となり得ることをふまえ、両立を実現するノウハウや不安を解消するために身につけておくべきスキルについてお伝えします。

メンバーと協力し、制約を減らすための術を知る(ワーキングマザー向け)

育児と仕事を両立する中で、時間的な制約や突発的な欠勤など、ワーキングマザーは階層を問わず、様々な課題に直面します。その不安を解消するとともに、円滑に成果を出しメンバーと協働する仕事の進め方や、キャリアを諦めずしなやかに働く術を学ぶことで、自ら働きやすい環境をつくっていけるようになります。

フォローアップの手法や働きやすい職場づくりを学ぶ(男性管理職向け)

女性活躍推進を行う管理職が直面する課題には、「キャリア形成に関する部下のモチベーション向上」「育児・介護をする女性メンバーの業務フォロー」「女性メンバーへの適切な指導」などが多く挙がります。研修では、管理職としての役割を共有したうえで、女性部下に対してどのように仕事を任せるのがよいか、コミュニケーションの取り方など、課題解消に直結する方法をお伝えします。また、男性育休取得の促進など職場環境の整備の仕方について学ぶことで誰もが働きやすい職場の実現に近づけます。

「今」を捉えたインソースの研修

インソースでは、時代の変化に寄り添い新たなニーズに応えるため、毎月新作研修を開発しております。外部環境の変化に対応すべく今必要なスキル、最近耳にする新しい分野など多数ご用意しておりますので、その中で本テーマにおける新作研修をご紹介します。

男性のための部下育成研修~女性リーダーの活躍を支援する

研修開発者の思い・こだわり

女性活躍が進んできていると言いつつも、まだ女性管理職比率は低く、女性管理職の育成に取り組む組織からのお悩みも多く聞きます。特にこれまで女性の管理職が少なかった組織では部下を育てる側の管理職にも戸惑いは大きいものです。

研修内では男性管理職のみなさんが悩みそうな「思い込みの強い女性部下の接し方を考える」など、実際に遭遇しそうな状況をケーススタディとして盛り込んでいます。自組織でどのように女性管理職を育成していくか、具体的にイメージしながら自組織の女性活躍推進を考えていく内容となっています。

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