政令指定都市様向け研修業務委託

個人の能力やスキルの向上で、少数精鋭のチームづくり

本研修では、以下の３点に重点を置いた研修プランを作成しました。

１．職員の意識改革

社会の変化や住民とともに歩むために、職員自らが変革し続ける組織を目指します。

２．自らを変革させ、自立した職員育成の仕組みをつくる

時代の変化に応じた行政サービスを提供する能力の習得を目指します。

３．職員の能力開発を積極的に支援する職場風土づくり

現状に甘んじることなく、能力を伸ばす総合的な仕組みづくりを目指します。

• ビジネス基礎研修 ～「常識」・「マナー」・「基本」のフルバージョン（２日間）
• ビジネス文書研修 ～ 基礎編（１日間）
• 新規採用職員研修 ～ ビジネス基礎・仕事の進め方編（１日間）
• 新規採用職員フォロー研修（１日間）
• 接遇研修 ～ 基本スキル編（１日間）

• ＯＪＴ研修（２日間）
• コミュニケーション研修 ～ 実践スキル習得編（１日間）
• リーダーシップ向上研修 ～ 職場風土向上・改善スキル強化編（２日間）
• メンタルヘルス研修（半日間）
• タイムマネジメント研修 ～ 組織を意識した仕事の仕方編（１日間）
• 政策形成研修 ～ 政策の立て方マスター編（２日間）
• 政策形成能力向上研修（３日間）

• 係長昇任時研修（３日間）
• 段取り力研修 ～ マネジメントの基本を習得する編（1日間）
• 部下指導・人材育成研修(１日間)
• メンタルヘルス研修（半日間）

• 変革リーダー育成研修（２日間）
• 交渉力研修 ～ 折衝能力向上編（１日間）
• 評価者研修（1日間）

• 再任用職員研修 ～ 求められる役割を再認識する編（１日間）

• 管理者向け政策執行能力研修（１日間）
• ＣＳ・接遇リーダー研修 ～ リーダーとして相応しいスキルを習得する編（１日間）
• 業務改善研修（２日間）
• 交渉力研修 ～ 折衝能力向上編（１日間）
• クレーム対応強化研修（１日間）
• プレゼンテーション研修（１日間）
• キャリアデザイン研修 ～ 自治体向け職場でキャリアを開発する編　（２日間）
• 公務員倫理研修（半日間）

インソースでは、全国の自治体様をはじめ、多くの企業様に研修の業務委託を提案しています。