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公務員倫理研修(半日間)

公務員倫理研修(半日間)

公務員倫理について深く考え、不祥事とその対応について具体的に知り、意識向上を図る

研修No.B GOV870-0100-1769

対象者

  • 全階層

・自治体、官公庁職員の方
・公務員倫理について考え、働く上での意識をブラッシュアップさせたい方

研修内容・特徴outline・feature

昨今、企業だけでなく、官公庁や地方自治体レベルでも不祥事が取り上げられています。「何のためにその組織が存在し、その一員としてどう行動するべきなのか」という日常業務の中ではつい忘れがちな初心に立ち戻って、倫理について深く考え、一歩進んだ仕事術を考えます。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:半日間)
内容 手法
  • はじめに
      ~倫理とは果たしてどのようなものだろうか
講義
ワーク
  • 地方公務員の服務規程
    1. 地方公務員の服務規程
    2. 国家公務員の倫理
    3. 多面的に考える公務員倫理
講義
ワーク
  • 多面的に考える公務員倫理
      ~立場を変えて考えてみれば・・・ 私が財団職員として、他の(自分以外の)職員にして欲しくない事は何か?
講義
ワーク
  • 公務員の不祥事と対応
    1. 懲戒処分の状況
    2. 上司としての対応
    3. 事例
      ①一般服務(欠勤、遅刻、長期欠勤者への対応)
      ②贈収賄  ③汚職  ④公金流用  ⑤横領
      ⑥個人情報の保護と目的外使用 ⑦セクシュアル・ハラスメント
講義
  • 自分一人の問題ではない
    1. 一人で考え込まない
    2. 報告する体制
    3. 法律の専門家(弁護士など)の活用
講義

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カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年4月     31名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 公務員である自覚を持ち職務にあたります。今までの当たり前を当たり前だと思わず、時には上司と相談しながら正しい方向に進まなければと感じました。
  • 不安なことや、分からないことがあれば上司に確認してから行動します。自分だけで判断せずに、周りに相談をしてリスク回避を図ります。
  • 研修を受講し、改めて規則やルールを確認しようと思うきっかけになりました。今後も積極的に研修に参加し、社会の変化に応じた行動ができるようにします。

実施、実施対象
2021年8月     27名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.3%
講師:大変良かった・良かった
92.6%
参加者の声
  • 利害関係者と打ち合わせする際にコンプライアンスや服務規程などを意識する。
  • 自分の行動が組織・家庭に与える影響を常に想像しよりよい業務になるよう努める。またコミュニケーションをとって組織内の意識の統一を図る。
  • 公務員倫理は時代によっても変化するので改めて確認できて有益でした。自身だけでなく課内や係内においても意識付けしていきます。

実施、実施対象
2020年10月     27名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.3%
講師:大変良かった・良かった
85.2%
参加者の声
  • 倫理観は時代とともに移ろいゆくものなので、変化に敏感にならなくてはと思います。現場に出た時だけではなく、休日でも公務員であるという自覚を持つことの重要性を改めて学びました。
  • これを機に、改めて服務規定を参照するだけではなく、後輩ができた時や管理職になった時にも、折に触れて振り返るようにします。市民の方と接する時以外にも、公務員としての自覚を持ちます。
  • 常に誰かに見られていることを意識します。市民に求められていることに少しずつでも応えていけるよう努めます。

実施、実施対象
2019年2月     72名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
90.3%
参加者の声
  • 職員全員が受講することで、職場全体で公務員倫理に対する共通認識を持つことが出来たと思う。これからの業務を安全に、安心して行えるように今日学んだルールを忘れずに取り組んでいきたい。
  • 職員個人が自覚を持つことだけでなく、組織として「公務員倫理に反することをさせない体制づくり」「システム運用」「コミュニケーションの取り方」を推進することが大事であると感じた。
  • 仕事に慣れはじめ、少しずつ気が緩んでしまっていたので、一つひとつ丁寧に業務に取り組む。組織の中で仕事をしているという認識をもつ。

実施、実施対象
2018年 1月     49名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.8%
講師:大変良かった・良かった
83.7%
参加者の声
  • 自分だけが法令遵守をすればよいという気持ちが少なからずありましたが、職場全体の不祥事をなくしていかなければならないという想いに改まりました。
  • 日頃から自分を振り返って言動を反省したり、世の中の出来事や事件を自分の事に置きかえてメモしておくようにしたい。
  • 業務を行っていく中で、常に自覚を持った行動を意識し、報告・連絡・相談を怠らないようにします。

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