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再任用職員研修　～求められる役割を再認識する編（１日間）

再任用職員研修　～求められる役割を再認識する編（１日間）

再任用職員の方が自身の強み・弱みを知り、職場でどう活かせるのか、求められる役割と共に考える

研修No.B DSN814-0100-1775

対象者

・再任用職員の方
・これから再任用職員となる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 再任用職員となるが、これまでとどう違うのか、どう行動すればよいのかに迷っている
  • 再任用職員として、何が求められているのかを具体的に知りたい

※これまでのナレッジをいかに伝達していくかについて学びたい方は、「再任用職員研修～職場に溶け込みナレッジを伝達する編（１日間）」をご確認ください。

研修内容・特徴outline・feature

再任用職員の方に、これから自身に求められる役割を考え、職場でどう活躍していただくかについて考える研修です。知識・ノウハウの伝承者として、今までのキャリアを通じて獲得した強みは何か、それを組織にどう還元していくかをワークシートを用いて、じっくりと向き合います。他の受講者の方と悩みを共有したり、これまでのキャリアについてお互いに話すことで、不安をやわらげ、今後の業務に前向きに取り組んでいただけるよう導きます。

研修のゴールgoal

  • ①キャリアの棚卸を通じ、自身の強みはどこにあるのかを知る
  • ②自身の強みを職場でどのように活かしていくのかについて、具体的な案を出す
  • ③今後の仕事に、前向きに取り組めるようになることを目指す

研修プログラム例program
内容
手法
  • アイスブレイク・自己紹介
 講義
  • キャリアとは？
    1. 「キャリア」とはどのような考え方なのか？その重要性を理解する
    2. 「ワークライフバランス」とはどのような考え方なのかを理解する
    3. 「トランスファラブルスキル（転用・応用可能なスキル）」を理解し、
      仕事の棚卸に役立てる
    4. 自分の「キャリアアンカー」を考える
 講義
ワーク
  • キャリア形成のポイント
    　～知識・スキルの「伝承者」「師匠」として、他者を導き育成するなど
 ワーク
  • 自己診断　
    1. 簡単な自己診断を使用して、自分の性格の傾向を知る
    2. 自己診断解説
    3. 自分の性格傾向に関して意見を述べ、他者の意見を傾聴する
    4. 自分の強みや弱みを理解する
 ワーク
演習
  • これまでの仕事・人生の棚卸し
    　～他者の視点を参考にして、できるだけ自分の能力を客観的に見つ
    　　 め、確認する。現在の自分の能力を活用すれば、どのように職場・
    　　 人生に役立つのか考える。　※ワークシートを使用 　　
    1. 「３．キャリア形成のポイント」を参照にし、これまでの自分の把握。
    2. 現在の課題を整理する
      ワークシートを使用して、過去の仕事内容を、その時の「感情」に考慮しながら書き出していく。加えて、各段階で、自分がしてきたことを書き出していくと同時に現在抱えている問題点を書き出してみる。
    3. グループ内での情報公開とディスカッション
      ●まったく異なる立場の人からの意見を傾聴する姿勢を養う。
      ●自分の立ち位置を把握するために、視野を広くする。
    4. 自分の強みを活かすためにはどうしたら良いのかを考える
 講義
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年6月　　　　　50名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
84%
講師：大変良かった・良かった
80%
参加者の声
  • 改めて自分を振り返り、貢献できることはないかと考える機会になった。再任用職員の役割を再認識できたので、しっかりと責務を果たす。
  • 自身の職場環境や勤務状況を再確認する良いきっかけになりました。小さなことも自分事として深く考え、明日から一つひとつに前向きに向き合います。
  • まず意識を足元から見直して、職場での立場を確立していきたい。自分にできることを率先して取り組む。

実施、実施対象
2020年2月　　　　　14名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 自分の強み、弱みを知りできること、できないことをはっきりさせておく。体調を整え仕事を休まない、ストレスをためずに楽しく仕事をしていく。
  • 今後の自分の立場を考えるうえでとても有益な研修でした。まずは自分の所作について考えを改めたいと思います。
  • 一度リセットして、新人の気分で、今までの経験知識を伝える事ができたらよいと思った。同じ職場に配属となるので、謙虚さを肝に銘じたい。

実施、実施対象
2019年5月　　　　　36名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 新しい職場でのコミュニケーションを大切にしていきたいと思います。若手を育てていく役割、育成の方法等、参考になりました。
  • ふり返り、組織の中での自分の位置を考えて仕事に取り組みたいと思います。モチベーションを低下させないように目的意識をつねに持ちたいです。
  • 生活を少しずつ身の丈にしていきたいと思います。そして、経済、健康、孤独対策を心がけたいと思います。

実施、実施対象
2018年 4月　　　　　60名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
88.3%
参加者の声
  • 再任用職員としてどう仕事に取り組むか、どう他の職員と向かい合っていくか、手がかりができました。
  • コミュニケーションに結びつける「あいさつ、声かけ」の大切さを再確認した。自信を持ってこれからも実行していく。
  • 年をとった新人として職場でどう振舞えばよいか悩んでいたので、今回の研修で再任用職員としての振舞い方を学ぶことができ、今後実践していきたいと思う。

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    2026/2/2410:00～13:00 （半日研修）生成ＡＩで業務自動化研修～ＡＩエージェントを自分専用の部下にする オンライン 申込み
    2026/2/2410:00～17:30 （初中級者向け）Ｅｘｃｅｌ研修～ゼロから学ぶマクロ・ＶＢＡ基礎編 オンライン 申込み
    2026/2/2410:00～16:45 コミュニケーション研修～エトス・パトス・ロゴスで伝える力を強化する オンライン 申込み
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    2026/2/2710:00～16:45 ロジカルシンキング研修 オンライン 申込み
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    2026/3/510:00～13:00 （半日研修）生成ＡＩで業務自動化研修～ＡＩエージェントを自分専用の部下にする オンライン 申込み
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    2026/3/510:00～16:45 ４ＳＨＩＰ研修～視座を高め、組織的に活躍する４方向の意識と行動 東京 申込み
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    2026/3/1210:00～16:45 管理職向け従業員エンゲージメント向上研修～働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 コーチング研修（実践編）～動機付けとキャリアサポート オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～13:00 （半日研修）実践！評価者研修～期末面談・フィードバック編 オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 俯瞰力強化研修～多面的に考え、全体を見渡すメタ思考力を鍛える 東京 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 東京 申込み
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    2026/3/1310:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 プレゼンテーション研修～相手を動かす３つの要素を習得する 東京 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 業務フロー作成研修～業務の視覚化で、改善やリスク管理につなげる オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 新人フォロー研修～実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
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    2026/3/1710:00～17:30 リーダーのための仕事の進め方研修～メタ認知能力を活用し、マネジメント力を高める オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 仮説構築力向上研修～仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける オンライン 申込み
    2026/3/1810:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1910:00～17:30 若手社員研修～主体性の発揮 大阪 申込み
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