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再任用職員研修 ~求められる役割を再認識する編(1日間)

再任用職員研修 ~求められる役割を再認識する編(1日間)

再任用職員の方が、自己の強み・弱みを理解し、職場にどう活かしていくか、求められる役割と合わせて考える

研修No.B DSN814-0100-1775

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

・再任用職員の方
・これから再任用職員となる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 再任用職員となるが、これまでとどう違うのか、どう行動すればよいのかに迷っている
  • 再任用職員として、何が求められているのかを具体的に知りたい

※これまでのナレッジをいかに伝達していくかについて学びたい方は、「再任用職員研修~職場に溶け込みナレッジを伝達する編(1日間)」をご確認ください。

研修内容・特徴outline・feature

再任用職員の方に、これから自身に求められる役割を考え、職場でどう活躍していただくかについて考えていただく研修です。知識・ノウハウの伝承者として、「今までのキャリアを通じて獲得した強みは何か」、「それを組織にどう還元していくか」についてワークシートを用いて、じっくりと考えていただきます。

考えていくなかで、他の受講者の方と悩みを共有したり、これまでのキャリアについてお互いに話すことで、不安をやわらげ、今後の業務に前向きに取り組んでいただくことを目指します。

到達目標goal

  • ①キャリアの棚卸を通じ、自身の強みはどこにあるのかを知る
  • ②自身の強みを職場でどのように活かしていくのかについて、具体的な案を出す
  • ③今後の仕事に、前向きに取り組めるようになることを目指す

研修プログラム例program

内容
手法
  • アイスブレイク・自己紹介
講義
  • キャリアとは?
    1. 「キャリア」とはどのような考え方なのか?その重要性を理解する
    2. 「ワークライフバランス」とはどのような考え方なのかを理解する
    3. 「トランスファラブルスキル(転用・応用可能なスキル)」を理解し、
      仕事の棚卸に役立てる
    4. 自分の「キャリアアンカー」を考える
講義
ワーク
  • キャリア形成のポイント
     ~知識・スキルの「伝承者」「師匠」として、他者を導き育成するなど
ワーク
  • 自己診断 
    1. 簡単な自己診断を使用して、自分の性格の傾向を知る
    2. 自己診断解説
    3. 自分の性格傾向に関して意見を述べ、他者の意見を傾聴する
    4. 自分の強みや弱みを理解する
ワーク
演習
  • これまでの仕事・人生の棚卸し
     ~他者の視点を参考にして、できるだけ自分の能力を客観的に見つ
       め、確認する。現在の自分の能力を活用すれば、どのように職場・
       人生に役立つのか考える。 ※ワークシートを使用   
    1. 「3.キャリア形成のポイント」を参照にし、これまでの自分の把握。
    2. 現在の課題を整理する
      ワークシートを使用して、過去の仕事内容を、その時の「感情」に考慮しながら書き出していく。加えて、各段階で、自分がしてきたことを書き出していくと同時に現在抱えている問題点を書き出してみる。
    3. グループ内での情報公開とディスカッション
      ●まったく異なる立場の人からの意見を傾聴する姿勢を養う。
      ●自分の立ち位置を把握するために、視野を広くする。
    4. 自分の強みを活かすためにはどうしたら良いのかを考える
講義
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年 4月     60名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
88.3%
参加者の声
  • 再任用職員としてどう仕事に取り組むか、どう他の職員と向かい合っていくか、手がかりができました。
  • コミュニケーションに結びつける「あいさつ、声かけ」の大切さを再確認した。自信を持ってこれからも実行していく。
  • 年をとった新人として職場でどう振舞えばよいか悩んでいたので、今回の研修で再任用職員としての振舞い方を学ぶことができ、今後実践していきたいと思う。

実施、実施対象
2017年 1月     15名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 体験談を交えてお話していただき楽しく聞くことができました。
  • 再任用職員としての心がまえを理解することが出来た。新しい職場の一員として役に立てるよう努力したい。
  • 例題が多くよかった。話を聞く時間とグループ意見交換の間がよかった。

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ダイバーシティ・グローバル時代の組織づくり研修
年間総受講者数
18,392
内容をよく理解・理解
94.6
講師がとても良い・良い
93.0

※2019年4月~2020年3月

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