自治体向けキャリアデザイン研修 ~職場でキャリアを開発する編(2日間)

1839自治体向けキャリアデザイン研修 ~職場でキャリアを開発する編(2日間)

B CRR150-1100-1839

18/08/23 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

職務経験の棚卸と目的設定を通じ、自己のキャリアを開発する

いままでの自己の職務経験の棚卸を図り、職業に関する目的を自ら定めることにより、自己を理解していただきます。

その上で、これからの職務の選択と職務遂行能力の向上について、計画的に取り組んでいくキャリア開発能力の向上を目指します。

⇒受講者同士のディスカッションを通じて、他の受講生の多様な価値観を知り、自己のキャリアを客観的に把握、キャリア開発能力の向上を図る。


研修プログラム例

B CRR150-1100-1839

研修プログラム例(所要時間:1日目/2日間)
内容 手法
  • はじめに
ワーク
講義
  • 1.キャリアとは?
    (1)キャリアの定義
    (2)楽な「キャリアデザイン」を考える?
    (3)人生の転機を考えてみる
    【ご参考】公務員におけるキャリアとは?
ワーク
講義
  • 2.地方自治体を取り巻く環境変化~公務員に求められるもの
    (1)地方分権の流れ
    (2)財政の危機と新しい行政手法(NPM)
    【ご参考】公務員に求められる変化
    (3)求められる職員像とは?
    【ご参考】非営利組織の自己評価基準
ワーク
講義
  • 3.自己を理解する
    (1)自分の特性を知る
    (2)自分の今までの仕事を考える
    (3)人間関係を考える
    (4)自分の環境を分析する
    (5)節目を知り、節目で考える
    (6)自分認識を整理する
ワーク
講義
  • 4.キャリアについて不安を共有する
  • 1日目のまとめ
  

研修プログラム例(所要時間:2日目/2日間)
内容 手法
  • 前日の振り返り
  
  • 5.各世代の多様なキャリア観を知る
    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    (2)30歳をにらむ時期
    ~多様な考え、多様な経験(いろんな人の声)
    (3)30歳代中ごろの時期~多様な考え、多様な経験
    (4)40代(ミドル)~多様な考え、多様な経験
    (5)シニア(65歳以上)~多様な考え、多様な経験
    (6)まとめ ~各年齢階層とキャリア開発の視点
ワーク
講義
  • 6.これからを考える~次の2年、10年を主体的に生きる
    (1)充実した人生をおくるために「ビジョン」を考える
    (2)今後発生する事柄を整理する
    (3)分類した事象を踏まえて、ビジョンと現状のギャップを考える
ワーク
講義
  • 7.明日から動こう ~自分の目標設定とアクションプラン作成
    (1)3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
ワーク
講義
  • 2日目のまとめ
  
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 12月     28名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
89.3%
講師:大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 具体的に目標を決め、実行していく考え方を学べたので、今後も1つ1つ着実にこなしていけるようにしていきたい。
  • 自分を見つめなおすきっかけになった。2年後、10年後を実現させるため、日々努力し、一つ一つを業務に活かしたい。
  • 将来を考え、計画的に業務を行っていきたいと思います。理想の職員像に近づけるように頑張っていきたい。

実施、実施対象
2017年 7月     27名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.6%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自分の人生を考えるきっかけになりました。理解しやすい話で良かったです。自分の働く目的を考えて仕事に励みたいと思います。
  • 業務を行っていく上で短期・長期で計画を立てたいと思った。キャリアは仕事だけのイメージが強かったが、プライベートも含めることを学ぶことができ、参考になった。
  • これまでキャリアというと業務経験のことだと受け身でしかとらえられていなかったが、自分でデザインしていくことができるというのは発想の転換となった。

実施、実施対象
2017年 1月     14名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段はなかなか自分のことについて振り返ったり先のことを考えたりすることがないため、良い機会であった。また、それを他者に伝えたり他者からの意見をまとめたりするスキルについても身についた研修だった。
  • グループワークが多く、常にスピード感のある研修だったため、時間があっという間に過ぎた。
  • 人生が長く大変であることや、自分が現状では甘いことに対して気がめいりましたが、全て自分のことなので、向き合って歩んでいかないといけないなと思えました。自分で考えて行かないとなと思い始めていた所だったので、本当に良い機会でした。


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年間総受講者数
236,935
内容をよく理解・理解
93.2
講師がとても良い・良い
91.9

※2017年4月~2018年3月

サービス内容
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