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リーダーシップのない自分がリーダーになってしまった時

「リーダーシップのない自分がリーダーになってしまった…」時に受ける研修

「リーダーになること」への不安

リーダーになることに対して不安を感じる方は少なくありません。プレーヤーであったそれまでとは違った働き方を求められるからです。 端的にいうと、リーダーには「周囲を巻き込んで、チーム・組織単位で成果を上げること」が求められると言えます。 しかし、学生時代に「そういった経験をした」という方は別として、 「リーダーなんて初めてだし、どんな形で成果を上げていけばいいかわからない」という声をよくお聞きします。

リーダーとしての「適性」ではなく、自分なりのリーダーシップの「特性」を考える

しかし、そこで悩む必要はありません。リーダーシップは年次や機能によって様々な意味を持ち、一義的な正解がないからです。 なおかつ、現代はプロジェクト単位で組織が組まれることも増えており、多様なリーダーの在り方が歓迎されています。 「自分がリーダーに向いているかどうか」を考えるより、「自分はどんなリーダーを目指せばいいか」を考える方が建設的です。 自分らしいリーダーを考え、実践していくようにしましょう。

リーダーシップ研修~意識改革し、部下、後輩を牽引するリーダーとなる

おすすめ対象者

自身のリーダーシップのスタイルが定まらない方

おすすめ理由

リーダーシップの4類型を通じて、自分自身にあったリーダー像を考えて頂いた後に、PDCAや情報共有の仕方について学んで頂く研修です。 自身が目指すリーダー像の具体化・言語化出来るため、自らのリーダーシップ像の整理ができます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

リーダーシップ研修~サーバント・リーダーシップで部下の成長を促進する

おすすめ対象者

突然リーダーを任されたが、周りの人をまとめていく自信がない方

おすすめ理由

リーダーはあくまで「役割」であることを認識し、リーダーシップを発揮するために必要なスキルを学ぶことができる研修です。 メンバーそれぞれの「個」に向き合う支援型のリーダーシップ(サーバント・リーダーシップ)を学びます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

リーダーコミュニケーション研修

おすすめ対象者

日々リーダーとして振る舞う中で、メンバーに対するコミュニケーションに悩みを感じる方

おすすめ理由

リーダーとして日々の業務を進める中で、生じやすいコミュニケーションの悩みをポイントに沿って学べる研修です。 上記2つの研修と違い、コミュニケーションのみにテーマを絞っており、意識変革やモチベーション向上に寄与するコミュニケーション手法が学ぶことができます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

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