エンゲージメント関連研修 | 研修セミナー公開講座

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エンゲージメント関連研修
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従業員エンゲージメント向上のために、個人と組織の課題を可視化し、人事施策の優先順位を明らかにする

エンゲージメント関連研修

インソース公開講座のエンゲージメント関連研修の特徴

労働力の減少が見込まれる昨今、離職防止や人材の定着率を通じて生産性を高く維持するために、エンゲージメントが益々重要視されています。まずは、従業員が組織に求めていることや現状の満足度を、エンゲージメント調査・分析により把握することが第一歩です。

そのうえで、従業員エンゲージメントを高める主体は大きく以下の3分類です。

①人事部・経営層 ~会社・組織全体の視点
人事評価や待遇への納得感、経営理念や組織への共感と信頼、生産性のあがる柔軟な働き方を支援する制度など、人事部や経営層が主体となって取り組む事項です。

②各事業部の管理者 ~部署・チームの視点
心理的安全性の高いコミュニケーション、お互いの業務を補える体制の整備など、職場の人間関係及び仕事の基礎となる環境は、部署・チームが主体となります。

③従業員一人ひとり ~個人の視点
自らが組織の中で期待されていることを知る、組織に貢献できるように業務遂行をする・研鑚をするなど、従業員自身がエンゲージメントを高めるための取組みも必要です。

主なエンゲージメント関連研修の「コースマップ」

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スキル成分表~カテゴリ別ラインナップ

※スキル成分表に記載のない研修もございます。本ページの下部でもご紹介しています。

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