コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する

ティーチングの目的が、基本的な知識や技能を教え込むこととするのであれば、コーチングの目的は、それぞれが持っている能力ややる気、強みを引き出すことです。コーチングを実現するためには、それを実施する上司や先輩のコミュニケーションスキルが欠かせません。引き出すスキルとして、「傾聴」「質問」「承認」の３つのスキルを学びます。ケースごとのロールプレイングを通して、学んだコーチングスキルの定着を図ります。

＜ワークのポイント＞

①コーチングの３つの手法（傾聴・承認・質問）を、部下・後輩指導に効果的なスキルとして習得する
②目標設定の支援のために、５つの観点で　部下・後輩の発言、自分の発言を整理する
③具体的なケースのロールプレイングを通して、コーチングスキルを実践する

• ①コーチングの３つの手法（傾聴・承認・質問のスキル）を学ぶ
• ②コーチングの基本プロセス（ＧＲＯＷモデル）を学び、目標達成の行動案を策定できるようになる

コーチングは、上司とのコミュニケーションを通じて、部下に「気づき」を与え、「動機」を引き出すことです。それがひいては「主体性」を高めることにつながっていきます。部下の意欲や主体性を引き出すことができれば、組織力や生産性の向上につながります。人材やメンバーが多様化する今の時代において、組織やチームのパフォーマンスを最大化させる「引き出す」スキルとして、管理職やリーダーの方におすすめです。