検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果

【全力解説】リテンションマネジメント研修～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方

マネジメント

【全力解説】リテンションマネジメント研修～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方

若手の離職防止のための制度設計や施策の展開、さらには部下とのコミュニケーションの取り方をトータルで学ぶ

No. 9902105

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・若い部下を多く持つ管理職の方
・人材の採用と定着化を使命とする人事部門の方
・人事戦略を考案する立場にある経営層の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 若年層の離職防止に有効な手段が知りたい
  • 従業員エンゲージメントの向上を図りたい
  • 次々と登場する新しい人事施策の背景にある変化を知りたい

＞離職防止（リテンション）関連研修ラインナップはこちら

研修内容・特徴outline・feature

少子高齢化によって労働力不足が深刻化する中、若年層の離職防止が喫緊の経営課題となっています。そのような中、若年層を中心とした人材の定着化を図り、さらにその労働生産性を高めていくための総合的な取り組みとして、「リテンションマネジメント」という考え方が注目されています。場当たり的な離職防止策ではなく、一貫性のある人材定着策を推進する上で必要な基本知識を身につけていただくとともに、具体事例を通してその取り組みのポイントを学んでいただきます。

到達目標goal

  • ①離職防止に必要な要件が分かる
  • ②人事まわりの新しいトレンドをその背景とともに理解する
  • ③リテンションマネジメントの成功例からそのポイントをつかむ

研修プログラムprogram

内容 手法
  • １．リテンションマネジメントが注目される背景
    【ワーク】自社においてリテンションマネジメントが注目されている理由を共有する
    （１）少子高齢化による労働力不足
    （２）日本型雇用慣行の変化
    （３）若年層の仕事に対する考え方の変化
講義
ワーク
  • ２．若年層が離職を決意する理由とは
    （１）データで見る若年層の離職理由
    （２）離職につながる３つの課題
    　①ワーク・ライフ・バランスが維持できない労働条件
    　②風通しが悪く精神的負荷の高い職場環境
    　③成果が適切に反映されないしくみとマネジメント
    （３）働き続けるための３つの動機付け
    　①自分の仕事に社会的意義が紐づけられること　
    　②成長機会が与えられていること　
    　③チームとしての一体感が感じられること
    【ワーク】自身の職場のリテンションの実態を評価する
講義
ワーク
  • ３．リテンションマネジメントの具体的な取り組み方
    （１）人材は「資源」ではなく「資本」
    （２）リテンションマネジメントにおける誤解
    　①人を「大事にする」ことと「甘やかす」ことの違い
    　②「個を活かす」ことと「わがままを許す」ことの違い
    （３）定着化に至るまでの具体的な取り組み
    　①初期段階での離職を防ぐために～オンボーディング
    　②継続的な成長実感を与えるために～キャリアモデルの明示と教育機会の提供
    　③納得感のある評価を得るために～適切な評価制度と報酬体系
    　④相互理解を深めるために～１対１面談やメンター制度の導入
    　⑤横のつながりを築くために～社内イベントや組織横断プロジェクト
    　⑥キャリア自律を促進するために～キャリア形成支援
    　⑦エンゲージメントの実態を把握するために～従業員アセスメント
    【ワーク】自社のエンゲージメントの実態を調査するためのアンケート項目を考える
講義
ワーク
  • ４．リテンションマネジメントの成功事例
    （１）事例１：入社後の定期面談を通じた問題の早期発見
    （２）事例２：主体的にキャリアチャレンジの申請ができる制度の導入
    （３）事例３：社内部活動の促進を通じて横の繋がりを強化
    【ワーク】事例を参考にしながら自社で取り組む意義のある施策を考える
講義
ワーク

企画者コメントcomment

今、多くの企業で若手の離職防止が問題となっています。それに有効な解決策として、「オンボーディング」「１on１ミーティング」「キャリア形成支援制度」といった取り組みが、次々と現れてきては試されているものの、なかなかうまくいっていないと聞きます。これらの施策をうまく使いこなすためには、その背景にある「変化」について理解していただくことが肝要だと考え、この研修を企画しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

実施、実施対象
2025年2月　　　　　1名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • メンバーとの面談など、対話の大切さを知ることができ、実践していきたいと思います。

お問合せフォームへ

  • 管理職

離職防止研修～採用者の早期活躍を支援する
  • 管理職層

（管理職向け）離職防止研修～部下との良好なコミュニケーションを考える
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方
  • 中堅層
  • 管理職層

部下の育て方研修～面談とフィードバックで経験学習サイクルを回す

公開講座セットプラン～教育効果を高める複数研修の組み合わせ

Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすシステム

公開講座テキストフェア ～「最新」「話題」テキストを一挙展示

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

公開ダイレクト

受講者自身で申し込み

ご利用社数は500組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

公開講座リクエスト

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

Leaf

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

WEBinsrouce

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

人財育成スマートパック

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

バリューパック

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

Another SERVICE

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBinsource

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    開催確定講座スケジュール一覧

    ご好評につき「最近で開催が確定している講座」「日程をリクエスト追加した旬の講座」をご紹介します。


    直近の公開講座開催研修