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【全力解説】リテンションマネジメント研修～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方

マネジメント

【全力解説】リテンションマネジメント研修～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方

若手の離職防止のための制度設計や施策の展開、さらには部下とのコミュニケーションの取り方をトータルで学ぶ

No. 9902105

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職
  • 若い部下を多く持つ管理職の方
  • 人材の採用と定着化を使命とする人事部門の方
  • 人事戦略を考案する立場にある経営層の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 若年層の離職防止に有効な手段が知りたい
  • 従業員エンゲージメントの向上を図りたい
  • 次々と登場する新しい人事施策の背景にある変化を知りたい

＞離職防止（リテンション）関連研修ラインナップはこちら

研修内容・特徴outline・feature

少子高齢化によって労働力不足が深刻化する中、若年層の離職防止が喫緊の経営課題となっています。そのような中、若年層を中心とした人材の定着化を図り、さらにその労働生産性を高めていくための総合的な取り組みとして、「リテンションマネジメント」という考え方が注目されています。場当たり的な離職防止策ではなく、一貫性のある人材定着策を推進する上で必要な基本知識を身につけていただくとともに、具体事例を通してその取り組みのポイントを学んでいただきます。

到達目標goal

  • ①離職防止に必要な要件が分かる
  • ②人事まわりの新しいトレンドをその背景とともに理解する
  • ③リテンションマネジメントの成功例からそのポイントをつかむ

研修プログラムprogram

内容 手法
  • １．リテンションマネジメントが注目される背景
    【ワーク】自社においてリテンションマネジメントが注目されている理由を共有する
    （１）少子高齢化による労働力不足
    （２）日本型雇用慣行の変化
    （３）若年層の仕事に対する考え方の変化
講義
ワーク
  • ２．若年層が離職を決意する理由とは
    （１）データで見る若年層の離職理由
    （２）離職につながる３つの課題
    　①ワーク・ライフ・バランスが維持できない労働条件
    　②風通しが悪く精神的負荷の高い職場環境
    　③成果が適切に反映されないしくみとマネジメント
    （３）働き続けるための３つの動機付け
    　①自分の仕事に社会的意義が紐づけられること　
    　②成長機会が与えられていること　
    　③チームとしての一体感が感じられること
    【ワーク】自身の職場のリテンションの実態を評価する
講義
ワーク
  • ３．リテンションマネジメントの具体的な取り組み方
    （１）人材は「資源」ではなく「資本」
    （２）リテンションマネジメントにおける誤解
    　①人を「大事にする」ことと「甘やかす」ことの違い
    　②「個を活かす」ことと「わがままを許す」ことの違い
    （３）定着化に至るまでの具体的な取り組み
    　①初期段階での離職を防ぐために～オンボーディング
    　②継続的な成長実感を与えるために～キャリアモデルの明示と教育機会の提供
    　③納得感のある評価を得るために～適切な評価制度と報酬体系
    　④相互理解を深めるために～１対１面談やメンター制度の導入
    　⑤横のつながりを築くために～社内イベントや組織横断プロジェクト
    　⑥キャリア自律を促進するために～キャリア形成支援
    　⑦エンゲージメントの実態を把握するために～従業員アセスメント
    【ワーク】自社のエンゲージメントの実態を調査するためのアンケート項目を考える
講義
ワーク
  • ４．リテンションマネジメントの成功事例
    （１）事例１：入社後の定期面談を通じた問題の早期発見
    （２）事例２：主体的にキャリアチャレンジの申請ができる制度の導入
    （３）事例３：社内部活動の促進を通じて横の繋がりを強化
    【ワーク】事例を参考にしながら自社で取り組む意義のある施策を考える
講義
ワーク

企画者コメントcomment

今、多くの企業で若手の離職防止が問題となっています。それに有効な解決策として、「オンボーディング」「１on１ミーティング」「キャリア形成支援制度」といった取り組みが、次々と現れてきては試されているものの、なかなかうまくいっていないと聞きます。これらの施策をうまく使いこなすためには、その背景にある「変化」について理解していただくことが肝要だと考え、この研修を企画しました。

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受講者の評価evaluation

実施、実施対象
2025年2月　　　　　1名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • メンバーとの面談など、対話の大切さを知ることができ、実践していきたいと思います。

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  • 管理職

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