・若手～中堅社員の方
・チームワークについて学びたい方
チームワーク入門研修～信頼・責任・疾走・勝利で高めるエンゲージメント
研修No.2000002
本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください
対象者
- 若手層
- 中堅層
よくあるお悩み・ニーズ
- チームで働くのは難しい、と感じることがある
- 周囲とよい関係を築きながら、達成感をもって仕事をしたい
- チームやチームメンバーとの関わり方を学びたい
研修内容・特徴outline・feature
チームワークは、働きがいやエンゲージメントを高めるうえで欠かせない要素です。本研修は、「信頼」「責任」「疾走」「勝利」をキーワードにチームへの関わり方を学びます。仕事における充実感と達成感を、受け身に待つのでなく、主体的に高めるスキルを習得いただきます。
※エンゲージメントとは：働く人が幸せで、会社に愛着を持ち、成果をあげて組織に貢献しようとする“自発的な意欲”
到達目標goal
- ①働きがいが高まるチームへの関与の仕方を、信頼、責任、疾走、勝利の切り口で学ぶ
- ②受け身でなく、自らチームをよりよくするための動き方・考え方を知る
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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企画者コメントcomment
「働きがい」「エンゲージメント」が注目されていますが、受け身や他責の姿勢では、その心地よい状態は実現しません。自らチームに関わり現状を変えていくことで、仕事における充実感や達成感、チームに対する満足度は高まります。
スケジュール・お申込みschedule・application
お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ
- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- ・会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
オンライン開催
研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。
セミナールーム開催
【新型コロナウイルス感染症への対策について】 （更新日：2020年11月20日）
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？受講者の評価evalution
本テーマの評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.8%
講師：大変良かった・良かった
98.3%
※2019年10月～2020年9月
- 実施、実施対象
- 2021年6月 7名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- コミュニケーションを活性化し、チーム力を上げていきます。挨拶の重要性を学んだので、挨拶を土台に信頼を築きます。
- コミュニケーションの向上により、社内の風通しを良くするよう尽力します。信頼し合える関係を築き、目標達成に向かって進んでいきたいです。
- 慎重さと効率は必要だが、信頼出来る仲間とチームワークを発揮しながら時には勇気を持って大胆に行動したいです。観察すること・ほめること・相談しやすい環境づくりを実践します。
- 実施、実施対象
- 2021年1月 7名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった85.7%
- 参加者の声
- 小さな工夫や成長を言葉にして、チームの他のメンバーと共有することの重要性を認識しました。今後自分が、そうした小さな成長を見つけた際には、しっかりと言葉にしようと思います。
- 「自己開示」は苦手でしたが、有用なものだと学びました。また、自分と同じくらいの年次の方であったり、チームのリーダーをしている方であったり、自分の中にはない意見や声かけの手法などを本日のチームのメンバーの方から伺うことができたので、明日から活かしていきます。
- 取り組んでいることを明確にすることで、各工程やレビューの際、メンバー同士がより活発に意見できるようにしていく。
- チームの雰囲気をより良くするために、日々のコミュニケーションを大事にして、互いに共通の目標をもっていけるようにします。
- 自己開示で相手との関係の質が上がることを知らなかったので、今後は自己開示を通して関係を築いていく。
- 実施、実施対象
- 2020年11月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- あいさつ等、人間関係を構築するうえでの、基本で大切な事をいま一度ふり返って、きちんと行おうと思いました。新人社員でもできることを探してやっていきます。
- 職場環境の改善、先を見つめメンバーで支え合って行く為のマインドを活かします。
- 今現在、少人数ですがチームのリーダー的な立場にいます。わりとチームワークよく、皆の担当業務を理解しながら日々送っております。本日先生がお話された色々な事を活かして行きたいです。
- 自分の性格を変えるのは困難だが、自分の行動を変える、リスペクト出来る人の真似をする、この部分が特に活かせると思いました。
- 後輩に業務を日々教えている中で、改めて伝え方や話の聞き方を見直していきたいと思いました。「言語化して相手に伝える」を実行していきます。
- 実施、実施対象
- 2019年12月 5名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 「褒める」「いいね」といった行動を増やし、風通しの良い職場にするために役立てたい。
- 自己開示はやはり大切だと思いました。受け身ではなく、積極的に報連相など情報発信していきます。 普段なかなか自分を振り返る時間をとれなかったので、良い機会になりました。
- 笑顔・感謝で相手のことを理解し、より良い職場にするために活かします。とても楽しい時間でした。
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本テーマの評価-
内容をよく理解・理解- 97.8％
- 講師がとても良い・良い
- 98.3％
※2019年10月～2020年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
- 講座数※2
- 種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
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