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時間

17分02秒

映像内容

多様な人材が、多様な価値観をもって、多様な働き方を選べるようになった今の時代、管理職・マネージャーは、これまでとは異なる常識を受け止め、新たなマネジメント手法を意識する必要があります。

チームメンバーについて「全員が同じ時間帯に働くとは限らない」「全員が同じオフィスで働くとは限らない」「全員が同じ価値観のもと働くとは限らない」といった現実をまずは受け止め、その中で、どのようにチームを率いて、チームの仕事の成果を出すかを工夫することが求められます。

本動画では、この新しい時代のチームの成果の出し方のポイントを講師自らの経験談に基づき、解説します。

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時間

13分20秒

映像内容

多様性が謳われる時代、大切なことは関係者に「実は私…」と自身のことを開示すること、そして、それを互いに受け取り合い、関係性・信頼関係を築くことです。

本動画では、「実は私……」とカミングアウトをされた時に、どのように受け止めるのが理想的か、その手順は具体的にはどういったものかを解説します。

「実は妊娠が判明したんです」「実はマイノリティなんです」「実はこういうキャリアを歩みたいと考えています」「実は今の仕事の他に挑戦したいことがあるんです」など、様々な自己開示・相互理解を実現しましょう。

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時間

25分00秒

映像内容

ダイバーシティ推進の中で最近、注目されているのが「男性従業員の育児休業」をどのように実現するかです。国・政府も様々な支援を打ち出していますが、多くの現場ではまだまだ実現が難しいという声が聞かれます。

そこで本動画では、職場で男性の育児休業・育児休暇（すなわち「育休」）を実現するために組織および関係者が押さえておくべきポイントや理解しておく必要のある手順を解説します。

企業の“制度”を変えていくことは難しいですが、まずは男性の育休申請・取得を当たり前にする“風土”を醸成していくことが大切です。

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時間

18分50秒

映像内容

LGBTに関連する動画教材といえば、「非当事者のための、LGBTを理解するコンテンツ」が主流でしたが、本講座はLGBT（性的マイノリティ）の当事者を主な視聴者と考え制作したキャリア講座です。

「LGBTだから」といった切り口や要素はあまり多くはありませんが、自らゲイであることをオープンにしている講師が、マイノリティとしてキャリアをデザインする際に意識したいことを語ります。

タイトルには「LGBTのための」とありますが、非LGBTの方にもぜひご覧いただきたい内容です。