12分でわかるダイバーシティの実現～多様な人材の、多様なカミングアウトの受け止め方

12分でわかるダイバーシティの実現～多様な人材の、多様なカミングアウトの受け止め方

「実は私…」を伝え合い、受け止め合える職場づくりを目指そう

商品No.DID27101

　
  • 全階層

対象者

・ダイバーシティについて学びたい方
・様々なカミングアウトを受けた場合の対応方法を知りたい方
・ダイバーシティ実現のポイントをつかみたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 働きやすい職場づくりを実現したいが、どのようなことをすれば効果が上がるかを知りたい
  • 後輩や部下から家族の事情や体調に関するカミングアウトを受けたが、適切な対応ができたか自信がない
  • 上司や同僚が口にする「普通は○○だ」などの表現に違和感を覚えることがある

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

多様性が謳われ認められる現代では、個人の家庭の事情や価値観の開示、カミングアウトの機会も増えています。「実は私…」に続く自己開示やカミングアウトは、適切に受け止めることができなければ、相手の不信感や警戒心を引き起こしかねません。本動画では、多様な人材の多様なカミングアウトの受け止め方を３つの手順で解説し、相手の想いに寄り添うことやネガティブな反応を示さないなどの注意点を理解します。自身の周囲にもさまざまな事情を抱えている方がいることを受容し、互いが互いを認め合う職場づくりのために欠かせない共存の考え方を身につけます。

到達目標GOAL

  • ①自身も「カミングアウト」をする側・される側いずれにもなる可能性があることに気づくことができる
  • ②「お互いさま」といえる関係づくりや風通しの良い職場づくりのポイントを知ることができる
  • ③カミングアウトをされたときの受け止め方などの具体的な対応方法を理解できる
  • ④多様性を受け入れることのメリットを知り、自分の価値観を認識したうえでビジネスパーソンとして相応しい振る舞いができるようになる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID27101

動画時間/容量

  • 動画1

    0:13:20

    221MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:13:20

研修プログラム
内容
  • １．多様性が謳われる時代の、多様な人材との協働
    　～多様なカミングアウト（自己開示）とは
    　・家庭の事情に関すること（結婚、離婚、育児、介護等）
    　・障がいに関すること（身体・心の健康に関すること）
    　・セクシュアリティに関すること（LGBTQX）
    　・その他（宗教・信仰のこと、希望する働き方のこと等）
  • ２．「実は私・・・」とカミングアウトを受けたら
    　　①まずは冷静に受け止める
    　　②自分に求めることを確認する
    　　③相手のために、自分にできることをする
  • ３．多様な人の味方（Ally）になる
    　　・Ally（アライ）とは
    　　・安心できる職場・チームを作る
  • ４．多様性を念頭に置く 　　・受け入れる必要はないが、事実として相手を受け止める
  • ５．「実は私・・・」が多い職場づくり
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受講者の声VOICE

  • ダイバーシティというのは、組織が先導しその方針に沿って取り組むものだと思っていました。しかし、自分も含む皆が多様であり、お互いに受け止めるという個人の意識や行動が働きやすい職場につながるのだと理解できました。カミングアウトとはＬＧＢＴなどのセクシュアリティに関することだけではなく、結婚・離婚や育児・介護などの本人の生活に関することも含まれ、誰しもがカミングアウトをする・される立場であることも学べました。カミングアウトの受け方、自分に求められていることの確認方法、相手が安心感を覚える働きかけを知ることができる機会になりました。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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ダイバーシティ2021～withコロナ時代の多様な働き方
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