インソースお問合せ窓口
条件にあう動画教材・eラーニングは見つかりませんでした。条件を変更して再度検索ください。
商品No.DI266001
おそらく評価者にとって、一番の悩みは、「部下にどのように下位評価を伝えるか」ではないだろうか。本人が高く自己評価をつけた点について、「私は低く評価したよ」という瞬間を想像するだけで、「モチベーションが下がってしまったらどうしよう…」「もし、“そんな評価はおかしい”と言われたら、どう切り替えそう…」等と考え、ついつい、評価・面談から逃げたくなる・・・。
しかし、評価から逃げていては、上司として部下の信頼を獲得することはできない。そこで必要なのが、“下位評価の伝え方”すなわち“手順”“ステップ”だ。
本動画では、伝えにくい下位評価をどのように伝えるとよいのか、その点に的を絞って解説をする。是非、評価者として指名された折に、見ていただきたい内容だ。
【動画データ】481MB 【WEBinsource研修コード】DI266001
収録時間: 0:35:59
| 研修プログラム | ||
|
||
本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。
■eラーニングコンテンツ購入プラン ～買い切りプラン
eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。
会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら
HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。
クラウドデータにて買い切り
DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）
USBにて買い切り
■eラーニングコンテンツ1週間レンタルプラン ～期間限定視聴プラン
¥1,870（税込）～/人
（※設定費込み）
期間限定で１週間の間に１回、インソースのeラーニング配信システムに接続して、コンテンツを視聴いただくプランです。
STEP
1
お申込み・ご入金
お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。
■先払い：動画百貨店ページからお申込み
ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。
■後払い：WEBinsourceからお申込み
WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。
STEP
2
eラーニングシステムID発行
インソースからご受講者さま
インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。
STEP
3
動画視聴…指定された月曜日～日曜日の1週間
ご受講者さま
ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
STEP
4
視聴レポート送付 ～視聴終了後２～３営業日
インソースからご担当者さま
視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートをCSVファイル（Excel）でお送りいたします。
会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら
HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。
レンタルスケジュール
お申込み期限は、視聴開始日２週間前の月曜日です
～様々なeラーニングサービスについて詳しくご説明
お問合せ
まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください
お電話でのお問合せ
0120-800-225
※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座(申込み・支払い等)、WEBinsourceに関するお問い合わせ→①
講師派遣型研修、動画教材・e-ラーニング、人財育成スマートパック、その他のお問合せ→②を選択してください
おすすめリンク
直近の公開講座開催研修
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
お問合せ
0120-800-225
アセスメントサービス
AIサービス
研修お申込みシステム
コラム
無料セミナー
0120-800-225
期待と改善点を冷静に伝えることで部下の信頼を得よう