評価者研修～評価の基本スキルを学ぶ（冊子教材・テスト付き）

評価者研修～評価の基本スキルを学ぶ（冊子教材・テスト付き）

評価シートを作るだけではない、本当の評価スキル

商品No.DID26502

　
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・評価者になったばかりで、評価の意味や基本を学びたい方
・評価の基準がよくわからず、能力評価や業績評価について詳しく知りたい方
・部下へのフィードバックの方法や面談スキルを学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自己流に行っていた評価を改善し、公平に評価したい
  • 評価者として、部下への伝え方をより分かりやすいものにしたい
  • 評価の時期がくると、どう評価すればよいのかと悩んでしまう
  • 時間と場所を制約せずに、人事評価制度について学びたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

本動画は、評価設定から期末の評価までの行動、評価面談まで、一連の流れにそって基本スキルを身につけていただく内容となっております。人事評価制度は、人材育成のための制度です。この制度によって、組織目標の達成を目指し、一人ひとりの部下に対する期待を明示します。制度の目的を理解し、どのようにして評価を行うのか、評価者が陥りやすい傾向と解決方法は何か、部下への評価のフィードバックはどのように行うのが良いか等、評価者としておさえたい基本的な知識・スキルを学ぶことができます。

到達目標GOAL

  • ①人事評価制度の目的や業績評価・能力評価の違いといった基本が理解できる
  • ②業績評価のコアになる目標管理制度の知識が深まる
  • ③部下がどのような能力発揮をし、どのような行動をして仕事に臨んでいたのかを適切に評価できる
  • ④部下に対して適切なフィードバックをしていくための面談スキルを習得できる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID26502

動画時間/容量

  • 動画1

    0:18:34

    317MB

  • 動画2

    0:32:09

    414MB

  • 動画3

    0:21:26

    476MB

  • 動画4

    0:15:48

    397MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 1:27:57

プログラム例
内容
  • １．評価の意義と重要性
    （１）人事評価制度とは　～組織目標達成のツール
    （２）評価者の役割　～人材育成
    （３）人事評価の基本的構成
  • ２．目標管理とは
    （１）目標管理の原則
    （２）目標管理における流れと評価者の役割
    （３）適切な目標とは
    （４）部下の目標達成を支援し、組織の成果を上げる
  • ３．能力評価のポイント
    （１）評価の手順
    （２）評価の精度を高める ～評価者が陥りがちなケースと防止策
  • ４．評価面談の基本
    （１）評価面談の意義・ポイント
    （２）各面談の目的
    （３）評価面談におけるコミュニケーション①　～部下の話を聴く
    （４）評価面談におけるコミュニケーション②　～質問をする
    （５）評価面談におけるコミュニケーション③　～評価を部下に伝える
動画フルサンプル視聴のお申込み

受講者の声VOICE

  • 演習問題もついていたので、ただ動画を見るだけでなく自分で考えることで研修内容を落とし込むことができた。
  • 被評価者の日頃の行動に今まで以上に注目し、評価時の材料を集めていきたいと思った。
  • 評価の目的について、しっかりと理解することができた。今後、現状と目標のギャップを明確にし、各個人の成長を支援しながら、組織目標の達成を目指したい。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン（冊子教材付き）

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • 冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。
  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

定額制eラーニングSTUDIO

インソースが開発した必修の講座が見放題！

コンプライアンスやハラスメント防止、情報セキュリティなど、企業教育に欠かせない講座を豊富にご用意しています。社員一人ひとりが必要な知識を、いつでもどこでも学習できます。

「全社員向けの教育を効率化したい」「必修研修をオンラインで実施したい」とお考えの方におすすめです。

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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