評価者研修~評価の基本スキルを学ぶ(冊子教材・テスト付き)

評価者研修~評価の基本スキルを学ぶ(冊子教材・テスト付き)

評価シートを作るだけではない、本当の評価スキル

商品No.DS265002

レンタル視聴プラン(冊子教材・テスト付き)の申込期限は、視聴開始日の3週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 管理職層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・評価者になったばかりで、評価の意味や基本を学びたい方
・評価の基準がよくわからず、能力評価や業績評価について詳しく知りたい方
・部下へのフィードバックの方法や面談スキルを学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自己流に行っていた評価を改善し、公平に評価したい
  • 評価者として、部下への伝え方をより分かりやすいものにしたい
  • 評価の時期がくると、どう評価すればよいのかと悩んでしまう
  • 時間と場所を制約せずに、人事評価制度について学びたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

本動画は、評価設定から期末の評価までの行動、評価面談まで、一連の流れにそって基本スキルを身につけていただく内容となっております。人事評価制度は、人材育成のための制度です。この制度によって、組織目標の達成を目指し、一人ひとりの部下に対する期待を明示します。制度の目的を理解し、どのようにして評価を行うのか、評価者が陥りやすい傾向と解決方法は何か、部下への評価のフィードバックはどのように行うのが良いか等、評価者としておさえたい基本的な知識・スキルを学ぶことができます。

到達目標GOAL

  • ①人事評価制度の目的や業績評価・能力評価の違いといった基本が理解できる
  • ②業績評価のコアになる目標管理制度の知識が深まる
  • ③部下がどのような能力発揮をし、どのような行動をして仕事に臨んでいたのかを適切に評価できる
  • ④部下に対して適切なフィードバックをしていくための面談スキルを習得できる

収録内容DETAIL

収録時間: 1:27:57

プログラム例
内容
  • 1.評価の意義と重要性
    (1)人事評価制度とは ~組織目標達成のツール
    (2)評価者の役割 ~人材育成
    (3)人事評価の基本的構成
  • 2.目標管理とは
    (1)目標管理の原則
    (2)目標管理における流れと評価者の役割
    (3)適切な目標とは
    (4)部下の目標達成を支援し、組織の成果を上げる
  • 3.能力評価のポイント
    (1)評価の手順
    (2)評価の精度を高める ~評価者が陥りがちなケースと防止策
  • 4.評価面談の基本
    (1)評価面談の意義・ポイント
    (2)各面談の目的
    (3)評価面談におけるコミュニケーション① ~部下の話を聴く
    (4)評価面談におけるコミュニケーション② ~質問をする
    (5)評価面談におけるコミュニケーション③ ~評価を部下に伝える

受講者の声VOICE

  • 演習問題もついていたので、ただ動画を見るだけでなく自分で考えることで研修内容を落とし込むことができた。
  • 被評価者の日頃の行動に今まで以上に注目し、評価時の材料を集めていきたいと思った。
  • 評価の目的について、しっかりと理解することができた。今後、現状と目標のギャップを明確にし、各個人の成長を支援しながら、組織目標の達成を目指したい。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

¥3,080(税込)~/人  
  (※設定費込み)

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま 
■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま 
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま 
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま 
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま 
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま 
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

本研修に関連する全力Q&A

~様々なeラーニングサービスについて詳しくご説明

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

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