主体性発揮講座～新人・若手社員に求められる主体性とは

主体性発揮講座～新人・若手社員に求められる主体性とは

主体性発揮とは、仕事への意欲と姿勢を“魅せる”こと

商品No.DID30501

　
  • 新入社員
  • 若手層

対象者

・新人や若手層の方
・もっと上司や先輩の期待に応え、評価されたいと思っている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自分がビジネスパーソンとして一人前になっている自信がない
  • 「主体性をもつ」という意味がよく理解できておらず、どう行動したらよいか分からない
  • どこまで自分で動いていいのか、またはどのような状況の場合は指示を待つべきなのかの境界線が分からない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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多くの新人・若手に求められる主体性発揮ですが、具体的な発言や行動を細かに説明されたり指導されたりする機会は少ないものです。
本動画では、講師が先輩や上司が評価する新人・若手の姿勢や態度、主体性を発揮して、好印象を与えておくメリットについて言及します。主体性を発揮して、自身のやる気や意欲、仕事に対する姿勢を「魅せる」ことを意識する重要性を学び、周囲の状況を観察しながらどのように行動していくかを考えます。そのつもりがなくても指示待ち人間だと判断されてしまう避けるべき態度など、注意点についてもお伝えします。

到達目標GOAL

  • ①周囲が期待する「主体性を発揮する」とはどのようなものかを掴む
  • ②主体性がないと評価されてしまう、避けるべき行動や立ち居振る舞いを知る
  • ③日頃から主体性を発揮する必要性を理解し、行動に移せるようになる
  • ④自組織で評価される、具体的な主体的な行動のポイントや態度・姿勢や発言を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID30501

動画時間/容量

  • 動画1

    0:23:10

    394MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 0:23:10

研修プログラム
内容
  • １．「主体性を発揮してほしい」とは
    周囲の大人たちが期待している３つのこと
    ・言われなくても（指示されなくても）、自分で考えて、行動してほしい
    ・やる気・前向きな姿勢を見せてほしい
    ・自分の行動・発言に責任をもってほしい
  • ２．「主体性がない」と思われてしまう態度・発言・立ち居振る舞いは
    ・言われるまで動かない
    ・言われた通りにはこなすが、それ以上の工夫や＋αの提案がない
    ・「やりたくないなぁ...」の後ろ向きの姿勢が見えている
  • 【参考】評価を意識しよう！
  • ３．具体的には、どんな時に主体性を発揮するとよいのか？
    ・「やった方が良いのかな？」と感じたら、やった方が良い
    ・誰も手を挙げない時こそ、自分が手を挙げよう
  • ４．主体性を感じさせる態度・姿勢・発言
    ・手を挙げる
    ・「よろしければ私が」と名乗り出る
    ・「私はこう思います」と意見をもつ
    ・話し手の目をしっかり見て、反応する
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受講者の声VOICE

  • 「主体的な行動をしてほしい」といわれても、具体的に何をすればよいのか理解できていませんでした。上司や先輩の期待を知って、指示を待つのではなく、自分から仕事を取りにいけるよう、まわりを見て動くようにします。「ほかの人がやりたがらないときはチャンス」ととらえて、まずはどんな場面でも手をあげてみようと思いました。
  • 自分はやる気があるのに、なぜ上司にそれが伝わらないのだろうと思っていました。指示されたこと以上の工夫をして、それを見せてみます。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
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詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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  • 若手層

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  • 新入社員
  • 若手層

仕事の進め方とPDCA講座
  • 中堅層
  • 管理職層

（AI音声動画で学ぶ）コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する

部下モチベーション向上～EASTで部下の主体性を引き出す（冊子教材付き）

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