心理的安全性講座～１人ひとりが自然体でいられる環境を作る４つのポイント（スライド付き）

心理的安全性講座～１人ひとりが自然体でいられる環境を作る４つのポイント（スライド付き）

心理的安全性を高めて、高いパフォーマンスを発揮できる組織・チームを作る

商品No.DID52012

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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近年注目されている"心理的安全性"。
心理的安全性とは、「メンバー1人ひとりがチームに対して気兼ねなく発言できる、自然体でいられる環境・雰囲気」のことを指す。心理的安全性を高めると、チームメンバーそれぞれが最も良いパフォーマンスを発揮できるようになり、成果の上がりやすい職場の実現が期待できる。
では、具体的にどのようにしたら心理的安全性を高めることができるのだろうか―――。

本動画では、心理的安全性を高める４つのポイントを講師がスライドを用いて解説する。
心理的安全性を高め、メンバーのパフォーマンスを高めるためには、特に管理職・リーダーが率先して、以下の４つのポイントをおさえることが必要である。
①コミュニケーションが円滑な明るい職場にする
②ハラスメントを許さない環境・風土を作る
③失敗が許容されチャレンジできる居場所を作る
④チームの方針、メンバーへの役割期待を明確にする

　

管理職・リーダーとメンバーがともに視聴し、職場改善を一緒に考えることができれば、本動画の効果はさらに発揮される。職場の心理的安全性を高め、成果が上がるチームを実現しよう。

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID52012

動画時間/容量

  • 動画1

    00:10:16

    428MB

  • 動画2

    00:06:17

    341MB

  • 動画3

    00:07:54

    409MB

  • 動画4

    00:07:08

    357MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 00:31:35

　
研修プログラム
内容
  • ０．はじめに
  • １．コミュニケーションが円滑な明るい職場にする
    　（１）ストレス事例
    　（２）コミュニケーションが円滑な明るい職場にするポイント
    　（３）アサーティブ（自他尊重）な話し方とは
  • ２．ハラスメントを許さない環境・風土を作る
    　（１）ストレス事例
    　（２）相手にストレスを与えないために気をつけるポイント
  • ３．失敗が許容されチャレンジできる居場所を作る
    　（１）ストレス事例
    　（２）失敗が許容されチャレンジできる居場所を作る具体的な方法
  • ４．チームの方針、メンバーへの役割期待を明確にする
    　（１）ストレス事例
    　（２）指示・指導する際の伝え方
    　（３）チームの方針・役割が明確であることのメリット
  • ５．まとめ
    　・「尊」「理」「情」のコミュニケーション
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詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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＜視聴期間：１週間＞

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